【正文】 實現(xiàn)程度。由行政部負責，采用適宜的方法對重要培訓項目實施效果評價。女員工涂指甲油須使用淡色。：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。 起床7：308：00 晚餐19：0020：00。未聽清時，及時告訴對方，結(jié)束時禮貌道別。，馬上起來接待，并問明來意，如不屬于本人接待范圍，應主動引導其至相關部門或人員處。，以便檢索。 實時報告――“八小時復命制”與“事項完成報告制” 公司規(guī)定，在管理活動中，當部門負責人遇到例外情況，如在部門負責人授權(quán)范圍以外，須報告請示上級以求解決；如該例外情況屬于管理制度尚未規(guī)定的，應按例外制度報告行政部備案，由行政部對新發(fā)生的管理問題進行研究并提出解決方案。 針對個人的投訴： 發(fā)現(xiàn)被投訴人有違反國家法律法規(guī)或嚴重違反公司制度的情形； 發(fā)現(xiàn)被投訴人有推諉應負責任、拖延工作、擅自更改即定計劃、方案或上級指令等情形，經(jīng)溝通無效；，導致他人重復勞動，影響工作效率者；，經(jīng)申訴無效；。協(xié)作部門各部門并規(guī)定向計劃執(zhí)行監(jiān)督人報告執(zhí)行情況的時間表。監(jiān)督人的職責是定期或不定期檢查計劃執(zhí)行的情況。3．工作銜接函內(nèi)容包括主題、銜接部門、銜接人、呈件部門、呈件人、呈件時間、呈件事由、完成期限、回復要求等內(nèi)容（見附件）。 成本控制部－CK； 財務部－CW；5．工作銜接函的傳遞2．范圍本會議管理制度適用公司主辦的各種行政辦公會議、各種聯(lián)誼會、座談會等。為增強公司各部門管理人員的管理角色意識，發(fā)展管理人員的交流、溝通能力，每兩周工作例會實行“輪值主席制”， 即每次工作例會由公司各部門負責人輪流出任會議主席，負責會議召集和主持。11； 如會議安排在外地，尚需準備113，第9項視具體情況而定公司內(nèi)部會議11）新聞稿件的發(fā)放12）住宿安排14）參會通知6．會議室的管理。 公司法律顧問負責合同的審查，并指導公司的合同管理工作。（指貨物、勞務、工程項目等）、數(shù)量和質(zhì)量、價款或者酬金、履行的期限、地點和方式、違約責任、解決爭議的辦法等主要條款，盡可能訂立擔保條款（定金、保證或抵押等）。 合同中可以約定違約后承擔賠償損失的責任；：1）一方違約，影響合同目的的實現(xiàn)；?！逗贤蛯彵怼?，經(jīng)本部門、預審部門、財務部門負責人或?qū)彶槿撕炞趾?，送法律顧問進行審查。，應當在《合同審定表》上填寫合同受理、審查時間，審查地點，審查合同名稱，審查意見或處理結(jié)果等內(nèi)容。、財務部門、行政部分別保存一份備查。保密制度1. 總則  公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。:是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權(quán)益和利益遭受特別嚴重的損害。3. 保密措施 屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經(jīng)理或行政部經(jīng)理委托專人執(zhí)行。 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準。 出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失。 印章保管須有記錄，注明印章名稱、枚數(shù)、收到日期、啟用日期、領用人、保管人、批準人、圖樣等信息，并同時將此資料存檔。 ，行政部應提出處理辦法，并報經(jīng)領導批準，及時將停用印章送制發(fā)機關封存或銷毀，建立印章上交、清退、存檔、銷毀的登記檔案。 提高工作效率，3．，使用人應照價賠償。 低值易耗品的領用與管理 貴重辦公用品（如計算器）等，須經(jīng)部門負責人批準后才能領用。 公司名片格式統(tǒng)一化。 員工離職或離任應將工作牌繳回行政部。 將工作牌借給非本公司員工，而在外破壞本公司名譽或肇事者。 手機使用須知::享受公司通訊補貼者(含節(jié)假日)8:0023:00須保持手機開機狀態(tài)。7．計算機管理 計算機系統(tǒng)的安全保密管理，實行源頭控制、歸口管理、責任落實的原則。 公司的遠程工作站應嚴格遵守遠程站操作的有關規(guī)定。 INTERNET網(wǎng)使用管理 公司的INTERNET賬號用途嚴格限定： 上班時間所有員工不得瀏覽與工作無關的網(wǎng)站。 禁止在公司計算機上自行安裝游戲及與工作無關的各類軟件。 公司獲得的各項榮譽及各種稱號。 公司項目開發(fā)成本控制情況。 借閱公司圖書須至行政部登記并注明歸還日期， 到期應歸還或辦理續(xù)借手續(xù)，離職或離任時應繳回。管理創(chuàng)新及合理化建議獎：指d)并造成一定社會影響者；l)具有表率作用者；j)主人翁獎：具有強烈的公司主人翁意識，b) 圖書范圍：圖書系指公司各職能部門所購進的書籍、定期刊物、資料（包括聲像資料、電子文本）等。 公司的營銷策劃方案。 可對外公布的工程進度。對發(fā)現(xiàn)的新病毒或不能清除的病毒，應及時向行政部通報情況。 計算機出現(xiàn)故障或需更換配件時，應及時報告行政部。 公司工作人員不得用裝有公司保密資料、有關文件的光、磁介質(zhì)在其他單位的計算機設備、網(wǎng)絡上進行操作。 禁止拔打私人長途電話。，視情節(jié)輕重予以適當懲。、客戶名片須在公司共同使用，不得占為己有。4．名片管理辦法公司對員工領用費用進行內(nèi)部財務核算，并與成本效益綜合評價。 行政部設物品入出庫單、物品明細帳和庫存統(tǒng)計表進行管理。辦公設施、物資管理制度1． 介紹信種類：存根介紹信、信箋介紹信、證明信（材料）。 凡屬財務會計業(yè)務的用財務專用章； 各部門印章由各部門指定專人負責保管；4.3. 出現(xiàn)下列情況之一者，按公司《懲罰制度》予以處理： 泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的； ； 已泄露公司秘密但采取補救措施的。 在設備完善的保險裝置中保存。 屬于公司秘密的文件、資料，、并確定保密期限。. 公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄。、履約能力而輕率簽訂合同或者合同條款的約定存在明顯瑕疵，或者違反合同管理規(guī)定，給公司造成不良社會影響或經(jīng)濟損失的，依照本公司《過錯責任追究辦法》追究有關人員責任。、綜合管理。非特殊情況，審查時限應不少于4小時。、形式的合法性、有利性進行審查。3．合同的審查。 合同附件應當同時簽字（蓋章）確認。（蓋章），加蓋合同專用章或公司公章。 合同中可以約定定金條款。、具體，充分考慮對本公司是否有利，并具有可操作性。必須出具由其親自簽發(fā)的授權(quán)委托書。履約能力審查和信用審查。、合作行為，除及時清結(jié)、標的額極小的事務外，必須訂立書面合同。 10； 第9項視具體情況而定A (如現(xiàn)場會、專題會、辦公會等)一律由業(yè)務對口部門受理安排，行政部應協(xié)助作好會務工作。8．受函人未對呈件主要內(nèi)容或完成期限提出異議，而逾期未予辦理者，呈件人有權(quán)報請行政部，按《懲罰制度》予以處理。各職能部門之間如有需要工作協(xié)調(diào)或其他跨部門溝通的情況，2． 隨時向監(jiān)督人報告計劃執(zhí)行情況，并傳達監(jiān)督人相關指示；4．計劃執(zhí)行的監(jiān)督部門（監(jiān)督人）及其職責 基本要素：公司年度經(jīng)營計劃計劃名稱2．投訴范圍在對內(nèi)對外工作中發(fā)生如下情形者，員工可向行政部或公司領導層提出投訴。2．3 會議報告：在公司規(guī)定的例會、專題會議上的報告，對于較為復雜的管理活動，報告人也可以召集會議來報告情況。，應雙手去接。“喂，您好”，通話完畢后，要等待對方掛斷后方可掛機。、接聽電話的具體禮儀如下：。 正確使用公司的物品和設備，提高工作效率。 早餐12：0013：00，工作日期間員工必須在公司安排的住宿地住宿，不得擅自回家或在外留宿。，脊背挺直，大方熱情，不卑不亢。男員工頭發(fā)不宜太長。要求除去客觀原因，參加培訓率必須達到90%以上。培訓的有效性。培訓經(jīng)驗：曾進行過的知名8） 1） ：1）年度培訓所要達到的總體目標了解員工個人對培訓與發(fā)展的要求；5） 修正培訓計劃體系 培訓系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖：，以示祝賀。，須一次性還清未還車款方能離職，否則公司按協(xié)議追究當事人及擔保人責任。費用自理。元以下者，7) 20萬以內(nèi)車輛工作需要人員：10萬以內(nèi)車輛 車輛其他費用本著公司和個人共同承擔的原則進行。2．車輛配備，更好地開展各項工作，特制定本制度。5）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到公司工作后舊傷復發(fā)的。被勞改、勞教人員；4）瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間被精簡的員工；3）《成都市企業(yè)職工生育保險暫行辦法》規(guī)定，%繳納，在繳納基本養(yǎng)老保險費的同時一并繳納。，用于員工在定點醫(yī)院就醫(yī)和定點零售藥店購藥時的費用結(jié)算。員工在未達到或達到退休年齡以前或以后死亡、出國定居，個人帳戶儲存額（或余額）中的個人繳納部分，屬于死亡的由社會保險機構(gòu)一次性發(fā)給員工指定受益人或法定繼承人；屬于出國定居的由社會保險機構(gòu)一次性退給本人。（股份？）員工福利制度1．勞動保險1．1總則為保障員工的切身利益，盡可能解決員工的后顧之憂，根據(jù)《勞動法》及地方政府頒布的有關法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際，制定本辦法。%購買員工預留股50出資額（萬元） 違法、違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的、因失職給公司造成損失的、試用期間被證明不符合錄用條件的和申請辭職獲準的員工，其薪資計發(fā)到離崗之日。、崗位津貼、年功工資于每月1日按月支付，遇節(jié)假日提前發(fā)放（特殊情況除外）。100實業(yè)經(jīng)理級 年功工資指員工到公司（含置信實業(yè)其它公司）后的工齡工資。 新酬標準部門經(jīng)理和項目經(jīng)理年薪810萬，其他員工年薪48萬。 確因不能事先請假的，可用電話、電報、書信、帶口信等方式請假，經(jīng)批準后方能休假。休假天數(shù)全體員工 病假一月以上，公司一次性發(fā)給本人半年基本工資回家治療。根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生部門的建議，按批準天數(shù)休息（治療），最長不超過一個月的醫(yī)療期。全體員工假期待遇本人申請，所在部門簽署意見，經(jīng)行政部批準后休息。婚假備休假天數(shù)享受范圍故意損毀出勤卡者；4） 除總經(jīng)理和副總經(jīng)理因?qū)ν饣顒虞^多不需打卡外，其余人員均應按規(guī)定打卡。，須由該員工繼續(xù)處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。勞動合同管理制度1．總則《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，由公司與轉(zhuǎn)正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下為建立勞動關系而簽定的勞動協(xié)議。 13. 人事異動情況記錄 14. 培訓考核情況 轉(zhuǎn)正考核須各項達到優(yōu)良方能予以轉(zhuǎn)正，否則要求試用人員改進，延長試用期或解除《試用協(xié)議》。行政部試用期滿由用人部門向行政部提出轉(zhuǎn)正意向，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，提交試用期間工作總結(jié)，由行政部與用人部門共同進行評議，按層級管理原則審定后確定。 行政部會同用人部門根據(jù)綜合得分情況對筆試、面試綜合結(jié)果進行評議。 確定面試形式。 閱卷：由行政部組織相關人員進行閱卷及評分。 初選比例報名10）如屬內(nèi)部競聘，3）人事招聘制度1．總則 目的本制度主要涉及從招聘計劃編制到正式錄用的相關規(guī)定，其目的是使招聘工作順利有序完成。按公司下達的成本控制目標，27）對本項目施工工程質(zhì)量負責；19）組織實施)，11）并對其提供的財產(chǎn)予以控制和管理；3）健全公司質(zhì)量管理體系，13）文件、合同5）負責項目實施過程中成本測算及考核(核查)工作；9）1）建立臺帳，23）并按規(guī)定進行處置；15）確保作業(yè)現(xiàn)場基礎設施適用、施工安全和作業(yè)環(huán)境良好；7）協(xié)調(diào)生產(chǎn)過程中各部門組織上和技術(shù)上的接口。提出改進的建議；5）授權(quán)他(其)對質(zhì)量管理體系的有效運行和適合性進行監(jiān)督檢查；11）貫徹公司的經(jīng)營方針，3） 指導關系說明：決定各職能部門負責人的職責、任職要求及任免；6）建立良好溝通渠道。確保公司全體員工不8）負責工程質(zhì)量及安全的監(jiān)督管理工作；2）識的驗證和記錄，10）的現(xiàn)場安裝、調(diào)試、驗收和日常監(jiān)控工作，18）負責設備26）負責工程合同4） 行政部負責公司行政人事管理及質(zhì)量管理體系建立和維護的具體工作。包括各部門計劃執(zhí)行情況的督促與情況反饋、辦公區(qū)日常辦公秩序和員工工作行為規(guī)范的督導以及臨時工作任務完成的督促與檢查等；8）具體負責組織質(zhì)量管理體系文件的編寫、報批、發(fā)放、更改和管理。組織實施質(zhì)量管理體系文件；6）確保按質(zhì)、按期、按量完成施工合同14）組織對供方的評價和控制，22） 項目部人員配置按1500萬造價或20000平方米的建筑面積設一個項目經(jīng)理、一個責任工長和兩個工長的標準進行人員配置。 項目部的人員根據(jù)項目的工作量在項目開工前配置，項目結(jié)束后解散。 協(xié)助人力資源中心發(fā)布招聘信息。招聘職位描述，5）時需提供的證件、材料；13）所有應聘人員均要進行相應筆試，測試內(nèi)容要求：， 技術(shù)管理人員還須加試相關專業(yè)知識。 面試可根據(jù)崗位需要進行12次。 正式面試 初始階段。此階段主要就應聘者工作的動機及行為等方面作進一步的探討。崗前培訓在培訓學校進行，時間12個月。所占比例60% 員工檔案屬公司“秘密”級資料，由行政部指定專人進行管理。離職人員勞動合同屬公司秘密級資料，由行政部指定專人按照公司保密制度進行。 3）工作內(nèi)容——員工的工作時間，崗位職責及應遵守的有關守則。 8）勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。、補充協(xié)議及公司保密協(xié)議，雙方簽字蓋章。 。 員工上班未打卡者，必須于當日下班前持卡由上級領導在卡片上核準簽注理由，否則視為曠工半天；員工下班未打卡者，必須在下一個上班日上午由上級領導在卡上核準簽注理由，否則視為曠工半天。 考勤打