人力資源管理制度-范本3(doc13)-閱讀頁
2025-06-23 09:37本頁面
【正文】 為單次未超過 30分鐘。 第 37條 工作時(shí)間，所有員工均不得處理私事，不得打私人電話，不得做與工作無關(guān)的事情，接聽私人電話不得超過 5分鐘。一般員工兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后由請(qǐng)假人將請(qǐng)假條交人力資源部；兩天以上，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由請(qǐng) 部門提出 晉升申請(qǐng)書 人力資源部審核調(diào)整 提供崗位空缺報(bào)告 評(píng)價(jià)晉升結(jié)果 批準(zhǔn)通知 選擇合適的晉升方法和對(duì)象 由上級(jí)進(jìn)行人事考察 人力資源部進(jìn)行素質(zhì)及能力評(píng)價(jià) 實(shí)施晉升考試 有關(guān)上級(jí)投票推薦 自我評(píng)價(jià) 決定晉升人選 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 9/12 修改狀 態(tài) 假人將請(qǐng)假條交人力資源部。特殊情況下不能書面請(qǐng)假的，可于休假結(jié)束后上班的第一天補(bǔ)假條。不請(qǐng)假者視為曠工。 第 40條 加班享受加班工資，按勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 第 42條 上班時(shí)間內(nèi)確有緊急私事需要外出，可以請(qǐng)兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)的帶薪假，請(qǐng)假程序?yàn)椋寒?dāng)事人寫出書面請(qǐng)假條，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記備案，然后在保安處填寫《因私事外出登記表》，寫明離開時(shí)間，回來后再在保安處登記返回時(shí)間。 因私外出登記表 部門： 姓名： 批準(zhǔn)人： 日期： 離開時(shí)間： 返回時(shí)間： 第 43條 員工因公外出須報(bào)告直接上級(jí)，并在保安處登記，寫明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)等，回來后要寫明回來的時(shí)間。由領(lǐng)導(dǎo)安排的社交或陪客等，結(jié)束時(shí)間未超過晚上十二點(diǎn)的不作為加班處理，超過十二點(diǎn)未到凌晨六時(shí)的視為加班半天，超過凌晨六時(shí)的，視為加班一天。 人力資源部負(fù)責(zé)于每年 12 月 20日之前報(bào)出培訓(xùn)規(guī)劃，每季最后一個(gè)月 25 日前報(bào)出下一季度的具體培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 后執(zhí)行。 第 47條 人力資源部每季度末進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)考試，并根據(jù)考試成績?cè)u(píng)出一、二、三等獎(jiǎng)各 1名，分別給予 、 、 ；不及格者每人處以 25元罰款。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期 （續(xù)） 名 稱 人力資源管理制度 （范本 3） 編碼 版本 頁次 10/12 修改狀態(tài) 第六章 分配制度 第 49條 公司一律實(shí)行月薪制。 （ 1）底薪分為 3等 9級(jí)（如下表），每年對(duì)業(yè)務(wù)員進(jìn)行一次綜合評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)定結(jié)果晉級(jí)、降級(jí)或維持不變。 （ 3） 提成基數(shù)為業(yè)務(wù)員當(dāng)月（ 1日至最后一天）實(shí)際收回款項(xiàng)。 （ 1）本薪及浮動(dòng)工資亦分為 3級(jí) 9等（見下表），每年對(duì)每一位員工進(jìn)行一次綜合評(píng)級(jí)，根據(jù)評(píng)定結(jié)果晉級(jí)、降級(jí)或維持不變。 第 52 條 工資實(shí)行保密式發(fā)放，嚴(yán)禁打聽別人的工資，打聽別人工資者第一次記過，第二次記大過，第三次開除。第一次泄露記過，第二次泄露記大過，第三次開除。 第七章 福利制度 第 54條 凡公司正式聘用的員工，均享受公司規(guī)定的福利待遇。 第 56條 公司為正式員工免費(fèi)提供工作服， 夏裝和冬裝各兩套。 第 58 條 公司統(tǒng)一為員工租房，房租由公司承擔(dān)，不愿意住公司所租房屋的員工，發(fā)給相當(dāng)于房租的補(bǔ)貼。 第 60條 獎(jiǎng)懲具體工作由人力資源部實(shí)施，公司成立獎(jiǎng)懲 委員會(huì)，對(duì)獎(jiǎng)懲進(jìn)行監(jiān)督和接受相關(guān)申訴。獎(jiǎng)勵(lì)有嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種；懲罰有警告、記過、記大過三種。 （ 2）記功：凡工作有較大影響的，可以記功。 （ 4）記大過：凡工作有重大失誤，產(chǎn)生惡劣的影響，造成重大損失的，記大過。 （ 6）警告：凡違反管理制度的規(guī) 定，工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)生不好的影響，造成一定損失的，應(yīng)被警告。與之相對(duì)應(yīng)，警告一次扣薪 25元，記過一次扣薪 50 元，記大過一次扣薪 100元。 第 64條 執(zhí)行獎(jiǎng)懲，須填寫《獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》，并報(bào)人力資源部審查。 第 66 條 一年內(nèi)被記三個(gè)大功者，公司將予以破格晉升 3級(jí)工資。 第 67條 若一年內(nèi)被記三個(gè)大過者，予以開除。 第 68條 功過可以相抵。領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。 第九章 員工提案制度 第 71條 員工提案 制度的建立，旨在鼓勵(lì)員工的創(chuàng)新精神，發(fā)揮每位員工的聰明才智，并通過采納員工合理化建議，提高員工的經(jīng)營管理參與意識(shí)，改善經(jīng)營管理，拓展業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)質(zhì)量，降低成本，創(chuàng)造利潤。 第 73條 意見書和建議書可以署名，也可以匿名。 第十章 附則 第 75條 本制度從 20xx年 1月 1日起執(zhí)行。 相關(guān)說明 編制人員 審核人員 批準(zhǔn)人員 編制日期 審核日期 批準(zhǔn)日期
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