工資體系的構成-資料下載頁
2025-06-20 12:50本頁面
【正文】 達到 20 萬時，底薪為 1800 元+提成（%＋老客戶1%）+補助(話費補助150元／／天)+績效工資800元+年終增值獎。注： 1 、浮動底薪以一個季度為考核期，每季度浮動一次，可以上下浮動。2 、該項評選活動為銷售與回款二個指標雙重考核！ 3 、月銷售 / 回款小于 4萬時，底薪為800 元，每浮動一次以200元為考核標準。如果回款小于8萬時，績效工資為0.（ 4 ）、提成：提成按銷售計提，按回款發(fā)放！（5）年終增值獎是按年結算，計算同期增值部分，增值部分按1%給以大區(qū)計算.提成 =回款老*%* %?？冃Э己朔?* （ 15% ）(提成隨銷售業(yè)績浮動)銷售人員工資體系底薪＋ 提成＋ 補助＋ 績效工資＋年終增值獎＝實發(fā)工資銷售人員底薪為1000元 提成（%%） 補助（話費補助100元／月，出差補助70元／天）績效工資600元 年終增值獎注：銷售人員的提成同大區(qū)經理的同步增長，考核的依據是所負責的區(qū)域市場為考核標準。每浮動一次，提成按增加的臺階為考核標準（%）；根據所負責市場的正常回款為依據，如：所負責該市場的回款市2萬，每增加2萬的銷售業(yè)績底薪同時增加200元，同樣，如果銷售業(yè)績低于該市場的正?；乜畹仔揭来蜗陆担嗤冃ЧべY也將按0（零）計算。該項評選活動為銷售與回款二個指標雙重考核！提成：提成按銷售計提，按回款發(fā)放！提成 =回款老*%* %?？冃Э己朔?* （ 110% ）(提成隨銷售業(yè)績浮動)浮動底薪以一個季度為考核期，每季度浮動一次，可以上下浮動。年終增值獎是按年結算，計算同期增值部分，增值部分按1%給以大區(qū)計算
物理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1