侏羅紀(jì)薪酬體系及工資管理-資料下載頁(yè)
2025-04-07 23:01本頁(yè)面
【正文】 生了重大變化，如不調(diào)整工資，則面臨關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人才流失。距年度例行的工資調(diào)整月份還相差三個(gè)月以上。2）調(diào)整的原則和方法：? 特殊調(diào)整的申報(bào)： ? 特殊調(diào)整的幅度控制：保證工資水平的外部競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部合理性，既能留住優(yōu)秀人才又不打破內(nèi)部總體平衡的原則。? 調(diào)整的時(shí)間為每個(gè)季度最后一月25日前，由中心總監(jiān)上報(bào)人力資源部，人力資源部審核報(bào)批后，在該月30日前，遞交財(cái)務(wù)部，調(diào)整結(jié)果在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。? 注意事項(xiàng)：特別工資調(diào)整只知會(huì)當(dāng)事人，當(dāng)事人部門主管，由總經(jīng)理及人力資源部把握，一般不作大范圍的宣傳。? 本條例不公布，為人力資源部工作指引。第十一條： 薪酬管理機(jī)構(gòu)和審批權(quán)限 薪酬管理決策機(jī)構(gòu)：董事長(zhǎng)辦公會(huì)1) 組成：董事長(zhǎng)，執(zhí)行副總、營(yíng)銷副總、生產(chǎn)副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)2) 薪酬管理權(quán)限：根據(jù)市場(chǎng)情況和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，審核體系性調(diào)薪和績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪。 日常薪酬管理機(jī)構(gòu)：人力資源部薪酬管理權(quán)限：l 月度基本工資和福利的發(fā)放，包括考勤匯總和工資核算l 季度、年度績(jī)效考核的組織、匯總和績(jī)效工資核算l 已有職位新入職人員的定級(jí)建議和實(shí)施l 按照董事長(zhǎng)辦公會(huì)的調(diào)整方案對(duì)薪酬體系進(jìn)行調(diào)整 申訴受理及處理員工對(duì)工資報(bào)酬制度及執(zhí)行過程、執(zhí)行結(jié)果有異議、爭(zhēng)議或建議時(shí)，應(yīng)直接向人力資源部申訴，即“點(diǎn)到點(diǎn)”，后者在一周內(nèi)應(yīng)予以受理和處理。 審批權(quán)限事項(xiàng)建議審核批準(zhǔn)員工入職定薪人力資源部人力資源部經(jīng)理董事長(zhǎng)績(jī)優(yōu)員工調(diào)薪部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上直接上司執(zhí)委會(huì)董事長(zhǎng)員工職位變動(dòng)調(diào)薪部門經(jīng)理或部門經(jīng)理以上直接上司人力資源部經(jīng)理董事長(zhǎng)體系變化調(diào)薪人力資源部執(zhí)委會(huì)董事長(zhǎng)第四章: 附則第十二條： 解釋權(quán)本制度每年底修訂一次，由人力資源部根據(jù)外部環(huán)境變化、公司內(nèi)部的實(shí)施情況提出修訂建議；本制度的解釋、修訂權(quán)屬于公司人力資源部，終止權(quán)歸決策委員會(huì)。第十三條： 保密規(guī)定 公司的工資報(bào)酬政策、制度、辦法是公開的，人力資源部應(yīng)主動(dòng)地作培訓(xùn)、 宣傳，使每一個(gè)員工都了解公司的價(jià)值導(dǎo)向和價(jià)值評(píng)價(jià)、價(jià)值分配原則。 公司的工資報(bào)酬額度（含薪點(diǎn)）是保密的，從公司三級(jí)部門經(jīng)理起，對(duì)上透明，而對(duì)下、對(duì)平級(jí)都不透明。任何員工都不能打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）工資報(bào)酬數(shù)據(jù)，如有違反者則降薪一至三級(jí)，造成嚴(yán)重不良影響者，予以開除或處以5001000元的罰款任何員工對(duì)公司工資報(bào)酬的申訴，都只能“點(diǎn)到點(diǎn)”地按申訴及處理流程進(jìn)行，不能“廣播式”地以口頭、書面或電子郵件等方式發(fā)表意見。第十四條： 生效日期本制度經(jīng)公司董事長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)自2003年 月 日起生效，原有方案制度同時(shí)停止執(zhí)行。第五章: 附件附件1：《職能等級(jí)薪點(diǎn)表》附件2：《職級(jí)薪酬對(duì)位表》附件3：《話費(fèi)津貼標(biāo)準(zhǔn)》工資調(diào)整審批表姓名工號(hào)二級(jí)部門三級(jí)部存檔編號(hào)調(diào)整類別：季度調(diào)整異動(dòng)調(diào)整轉(zhuǎn)正調(diào)整原工資職位等級(jí)與薪點(diǎn)調(diào)整數(shù)額度調(diào)整后職位等級(jí)與薪點(diǎn)調(diào)整后工資調(diào)整事由：三級(jí)部門經(jīng)理簽字：中心總監(jiān)簽字：人力資源部經(jīng)理簽字：董事長(zhǎng)簽字：財(cái)務(wù)部門接收簽字：13 / 13
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