工資管理系統(tǒng)文檔-資料下載頁(yè)
2025-04-12 03:09本頁(yè)面
【正文】 員工職務(wù)文本3Salary基本工資貨幣（5） UserInfo (用戶表)：用于存儲(chǔ)新添加的用戶，當(dāng)添加完用戶時(shí)，就被存儲(chǔ)在此表中。表411 UserInfo (用戶表)序號(hào)字段名字段中文名類(lèi)型1UserID用戶名稱(chēng)文本2UserPWD用戶密碼文本（6） SalaryStatistics （工資情況表）：用于存儲(chǔ)員工的工資情況表，便于明確查看。表412 SalaryStatistics （工資情況表）序號(hào)字段名字段中文名類(lèi)型1StuffName員工編號(hào)文本2Stuffname員工姓名文本3YearMonth時(shí)間日期/時(shí)間4Basicsalary基本工資貨幣5Bonus獎(jiǎng)金貨幣6Welfare福利貨幣7Allowance津貼貨幣8Abatement扣發(fā)貨幣9LeSub遲到早退扣發(fā)貨幣10AbsentSub曠工扣發(fā)貨幣11Overtime加班費(fèi)貨幣12Errand出差費(fèi)貨幣13Others其他金額貨幣14Total總額貨幣基本工資等設(shè)置月度員工考勤表基本工資獎(jiǎng)金等表計(jì)算工資導(dǎo)出或打印工資表月度工資發(fā)放工資 圖74 數(shù)據(jù)流程圖在軟件測(cè)試活動(dòng)的生命周期中，測(cè)試設(shè)計(jì)實(shí)際上是對(duì)前面所做測(cè)試計(jì)劃進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化、具體化從而形成針對(duì)特定項(xiàng)目的測(cè)試策略、測(cè)試方案及測(cè)試用例的過(guò)程。表51 測(cè)試用例設(shè)計(jì)技術(shù)項(xiàng)目與類(lèi)別黑盒測(cè)試（功能性）白盒測(cè)試（結(jié)構(gòu)性）其他共同點(diǎn)參考單元接口和功能描述規(guī)格文檔，不需了解被測(cè)單元的內(nèi)部結(jié)構(gòu)參考詳細(xì)設(shè)計(jì)規(guī)格文檔，對(duì)照代碼，測(cè)試被測(cè)單元內(nèi)部如何工作的強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，采用猜測(cè)或選擇特殊值的方法具體類(lèi)別軟件設(shè)計(jì)導(dǎo)出的測(cè)試等價(jià)類(lèi)劃分邊界值分析判定表驅(qū)動(dòng)測(cè)試因果圖基于狀態(tài)的測(cè)試……路徑測(cè)試控制結(jié)構(gòu)測(cè)試邏輯覆蓋程序插裝……錯(cuò)誤猜測(cè)特殊值測(cè)試其中，黑盒測(cè)試中常用的等價(jià)類(lèi)劃分方法是先把程序的輸入域劃分成若干區(qū)間，然后從每個(gè)區(qū)間中選取少數(shù)代表性數(shù)據(jù)當(dāng)作測(cè)試用例（由于數(shù)量太大，窮舉測(cè)試一般情況下不可能實(shí)現(xiàn)）。在使用等價(jià)類(lèi)劃分方法時(shí)，通常會(huì)涉及到兩種等價(jià)類(lèi)：有效等價(jià)類(lèi)和無(wú)效等價(jià)類(lèi)。顧名思義，有效等價(jià)類(lèi)就是對(duì)程序的規(guī)格說(shuō)明是有意義的合理的輸入數(shù)據(jù)集。 無(wú)效等價(jià)類(lèi)就是對(duì)程序規(guī)格說(shuō)明書(shū)不合理或無(wú)效的輸入數(shù)據(jù)集。 測(cè)試數(shù)據(jù)的設(shè)計(jì)和結(jié)果分析 系統(tǒng)管理模塊測(cè)試根據(jù)系統(tǒng)管理模塊的流程圖進(jìn)行測(cè)試。比如口令設(shè)置中驗(yàn)證無(wú)效的用戶是不能更改登錄口令；當(dāng)用戶名或密碼出錯(cuò)時(shí)，都會(huì)提示其相應(yīng)的錯(cuò)誤，且用戶名或密碼三次出錯(cuò)就自動(dòng)退出系統(tǒng)。當(dāng)?shù)卿洺晒?，可以添加用戶，并且用戶可更改自己的密碼，這些都被保存在數(shù)據(jù)庫(kù)表中，均達(dá)到測(cè)試目標(biāo)。 工資信息設(shè)置模塊測(cè)試基本工資設(shè)置時(shí)可根據(jù)不同的職稱(chēng)，設(shè)置其相應(yīng)的基本工資；在其他項(xiàng)目設(shè)置時(shí)，可選擇多個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置，一旦設(shè)置成功時(shí)就會(huì)以列表的形式顯示出來(lái)；在設(shè)置工資計(jì)算公式時(shí)，可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度設(shè)置其相應(yīng)的參數(shù)，一旦設(shè)置成功時(shí)，就被保存到相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫(kù)表中，而如果一旦不小心設(shè)置錯(cuò)了，想要恢復(fù)其原來(lái)的參數(shù)，直接點(diǎn)擊“恢復(fù)設(shè)置”即可恢復(fù)原來(lái)的記錄，均達(dá)到測(cè)試目標(biāo)。 工資信息管理模塊測(cè)試出勤統(tǒng)計(jì)時(shí)，可選擇所需要統(tǒng)計(jì)的月份來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如果所選的月份已經(jīng)被統(tǒng)計(jì)過(guò)了，便會(huì)提示“已經(jīng)統(tǒng)計(jì)”且直接退出此窗口；如果所選的月份不存在，則提示“請(qǐng)重新選擇”并讓用戶選擇其它的月份進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；如果所選的月份存在并且還之前未被統(tǒng)計(jì)過(guò)，完成統(tǒng)計(jì)后則提示“完成統(tǒng)計(jì)”；在計(jì)算實(shí)發(fā)工資時(shí)，可根據(jù)所選的月份對(duì)員工的本月工資進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，如果所選的月份已經(jīng)統(tǒng)計(jì)過(guò)了，則提示“已經(jīng)統(tǒng)計(jì)”，如果所選的月份不存在，則提示出錯(cuò)；如果所選的月份存在且未被統(tǒng)計(jì)過(guò)時(shí)則將會(huì)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并將結(jié)果顯示出來(lái)；在導(dǎo)出工資表時(shí)，點(diǎn)擊導(dǎo)出后，彈出一個(gè)保存的對(duì)話框，保存好路徑后，數(shù)據(jù)庫(kù)中員工的工資信息就被導(dǎo)出到Excel中顯示出來(lái)。均達(dá)到測(cè)試目標(biāo)。6. 設(shè)計(jì)總結(jié)通過(guò)努力總算比較圓滿地完成了本系統(tǒng)的軟件工程設(shè)計(jì)，本次的課程設(shè)計(jì)讓我受益匪淺，我不僅增強(qiáng)了自身的編程能力，更可貴的是，我對(duì)軟件工程有了全新的認(rèn)識(shí)。工資管理系統(tǒng)是企業(yè)公司必不可少的管理軟件，所以它的市場(chǎng)很廣闊，這就是我選它作為課題的原因。我的設(shè)計(jì)完成了此系統(tǒng)的一些基本功能，但需要改進(jìn)的地方還有很多，如意外傷害，人員調(diào)度，兼職等等?？偟膩?lái)說(shuō)，此次的課程設(shè)計(jì)相當(dāng)有意義，我從中也汲取了不少營(yíng)養(yǎng)。參考文獻(xiàn)[1] 索里斯，C，人民郵電出版社，2001161，第一版[2] 藺華，C面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)與框架，電子工業(yè)出版社，201151[3] 宋雨，軟件工程，電力出版社，201051[4] 德萊尼，深入解析SQL2008，人民郵電出版社，200971 26 / 25
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