工資管理系統(tǒng)文檔-資料下載頁
2025-04-12 03:09本頁面
【正文】 員工職務(wù)文本3Salary基本工資貨幣（5） UserInfo (用戶表)：用于存儲新添加的用戶，當(dāng)添加完用戶時，就被存儲在此表中。表411 UserInfo (用戶表)序號字段名字段中文名類型1UserID用戶名稱文本2UserPWD用戶密碼文本（6） SalaryStatistics （工資情況表）：用于存儲員工的工資情況表，便于明確查看。表412 SalaryStatistics （工資情況表）序號字段名字段中文名類型1StuffName員工編號文本2Stuffname員工姓名文本3YearMonth時間日期/時間4Basicsalary基本工資貨幣5Bonus獎金貨幣6Welfare福利貨幣7Allowance津貼貨幣8Abatement扣發(fā)貨幣9LeSub遲到早退扣發(fā)貨幣10AbsentSub曠工扣發(fā)貨幣11Overtime加班費(fèi)貨幣12Errand出差費(fèi)貨幣13Others其他金額貨幣14Total總額貨幣基本工資等設(shè)置月度員工考勤表基本工資獎金等表計算工資導(dǎo)出或打印工資表月度工資發(fā)放工資 圖74 數(shù)據(jù)流程圖在軟件測試活動的生命周期中，測試設(shè)計實(shí)際上是對前面所做測試計劃進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)化、具體化從而形成針對特定項(xiàng)目的測試策略、測試方案及測試用例的過程。表51 測試用例設(shè)計技術(shù)項(xiàng)目與類別黑盒測試（功能性）白盒測試（結(jié)構(gòu)性）其他共同點(diǎn)參考單元接口和功能描述規(guī)格文檔，不需了解被測單元的內(nèi)部結(jié)構(gòu)參考詳細(xì)設(shè)計規(guī)格文檔，對照代碼，測試被測單元內(nèi)部如何工作的強(qiáng)調(diào)個人經(jīng)驗(yàn)，采用猜測或選擇特殊值的方法具體類別軟件設(shè)計導(dǎo)出的測試等價類劃分邊界值分析判定表驅(qū)動測試因果圖基于狀態(tài)的測試……路徑測試控制結(jié)構(gòu)測試邏輯覆蓋程序插裝……錯誤猜測特殊值測試其中，黑盒測試中常用的等價類劃分方法是先把程序的輸入域劃分成若干區(qū)間，然后從每個區(qū)間中選取少數(shù)代表性數(shù)據(jù)當(dāng)作測試用例（由于數(shù)量太大，窮舉測試一般情況下不可能實(shí)現(xiàn)）。在使用等價類劃分方法時，通常會涉及到兩種等價類：有效等價類和無效等價類。顧名思義，有效等價類就是對程序的規(guī)格說明是有意義的合理的輸入數(shù)據(jù)集。 無效等價類就是對程序規(guī)格說明書不合理或無效的輸入數(shù)據(jù)集。 測試數(shù)據(jù)的設(shè)計和結(jié)果分析 系統(tǒng)管理模塊測試根據(jù)系統(tǒng)管理模塊的流程圖進(jìn)行測試。比如口令設(shè)置中驗(yàn)證無效的用戶是不能更改登錄口令；當(dāng)用戶名或密碼出錯時，都會提示其相應(yīng)的錯誤，且用戶名或密碼三次出錯就自動退出系統(tǒng)。當(dāng)?shù)卿洺晒?，可以添加用戶，并且用戶可更改自己的密碼，這些都被保存在數(shù)據(jù)庫表中，均達(dá)到測試目標(biāo)。 工資信息設(shè)置模塊測試基本工資設(shè)置時可根據(jù)不同的職稱，設(shè)置其相應(yīng)的基本工資；在其他項(xiàng)目設(shè)置時，可選擇多個項(xiàng)目進(jìn)行設(shè)置，一旦設(shè)置成功時就會以列表的形式顯示出來；在設(shè)置工資計算公式時，可以根據(jù)本企業(yè)的規(guī)章制度設(shè)置其相應(yīng)的參數(shù)，一旦設(shè)置成功時，就被保存到相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫表中，而如果一旦不小心設(shè)置錯了，想要恢復(fù)其原來的參數(shù)，直接點(diǎn)擊“恢復(fù)設(shè)置”即可恢復(fù)原來的記錄，均達(dá)到測試目標(biāo)。 工資信息管理模塊測試出勤統(tǒng)計時，可選擇所需要統(tǒng)計的月份來進(jìn)行統(tǒng)計，如果所選的月份已經(jīng)被統(tǒng)計過了，便會提示“已經(jīng)統(tǒng)計”且直接退出此窗口；如果所選的月份不存在，則提示“請重新選擇”并讓用戶選擇其它的月份進(jìn)行統(tǒng)計；如果所選的月份存在并且還之前未被統(tǒng)計過，完成統(tǒng)計后則提示“完成統(tǒng)計”；在計算實(shí)發(fā)工資時，可根據(jù)所選的月份對員工的本月工資進(jìn)行統(tǒng)計，如果所選的月份已經(jīng)統(tǒng)計過了，則提示“已經(jīng)統(tǒng)計”，如果所選的月份不存在，則提示出錯；如果所選的月份存在且未被統(tǒng)計過時則將會進(jìn)行統(tǒng)計并將結(jié)果顯示出來；在導(dǎo)出工資表時，點(diǎn)擊導(dǎo)出后，彈出一個保存的對話框，保存好路徑后，數(shù)據(jù)庫中員工的工資信息就被導(dǎo)出到Excel中顯示出來。均達(dá)到測試目標(biāo)。6. 設(shè)計總結(jié)通過努力總算比較圓滿地完成了本系統(tǒng)的軟件工程設(shè)計，本次的課程設(shè)計讓我受益匪淺，我不僅增強(qiáng)了自身的編程能力，更可貴的是，我對軟件工程有了全新的認(rèn)識。工資管理系統(tǒng)是企業(yè)公司必不可少的管理軟件，所以它的市場很廣闊，這就是我選它作為課題的原因。我的設(shè)計完成了此系統(tǒng)的一些基本功能，但需要改進(jìn)的地方還有很多，如意外傷害，人員調(diào)度，兼職等等?？偟膩碚f，此次的課程設(shè)計相當(dāng)有意義，我從中也汲取了不少營養(yǎng)。參考文獻(xiàn)[1] 索里斯，C，人民郵電出版社，2001161，第一版[2] 藺華，C面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計與框架，電子工業(yè)出版社，201151[3] 宋雨，軟件工程，電力出版社，201051[4] 德萊尼，深入解析SQL2008，人民郵電出版社，200971 26 / 25
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