工資體系的構(gòu)成-全文預(yù)覽
【正文】 為 1600 元+提成（新客戶1%＋%）+補(bǔ)助(話費(fèi)補(bǔ)助150元／／天)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。績(jī)效考核分 * （ 15% ）(提成隨銷售業(yè)績(jī)浮動(dòng))王剛：負(fù)責(zé)區(qū)域： 紅河 文山 玉溪 思茅 版納薪資 = 底薪1000元 + 提成（%＋%） + 補(bǔ)貼（話費(fèi)補(bǔ)助150元、出差70元／天） +績(jī)效工資（800元）+ 年終增值獎(jiǎng)1%。E 、前一季度平均月銷售 / 回款達(dá)到 26 萬(wàn)時(shí)，底薪為 1800 元+提成（%＋老客戶1%）+補(bǔ)助(話費(fèi)補(bǔ)助150元／／天)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。（ 1 ）底薪：浮動(dòng)考核制度 為鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的超越式發(fā)展，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍，體現(xiàn)能者多勞多得的思想，大區(qū)經(jīng)理底薪實(shí)行季度浮動(dòng)制度，明細(xì)如下： A 、前一季度平均月銷售 / 回款達(dá)到 10 萬(wàn)時(shí)，底薪為 1000 元+提成（%＋ %）+補(bǔ)助(話費(fèi)補(bǔ)助150元／／天)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。注： 1 、浮動(dòng)底薪以一個(gè)季度為考核期，每季度浮動(dòng)一次，可以上下浮動(dòng)。B 、 前一季度平均月銷售 / 回款達(dá)到 25 萬(wàn)時(shí)，底薪為 1200 元+提成（%＋%）+補(bǔ)助(／／月)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。（ 1 ）底薪：浮動(dòng)考核制度 為鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)的超越式發(fā)展，提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)氛圍，體現(xiàn)能者多勞多得的思想，大區(qū)經(jīng)理底薪實(shí)行季度浮動(dòng)制度，明細(xì)如下： A 、前一季度平均月銷售 / 回款達(dá)到 18 萬(wàn)時(shí)，底薪為 1000 元+提成（%＋ %）+補(bǔ)助(崗位工資300元／崗位工資按管理的人員給以計(jì)算／／／月.)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。e 、前一季度平均月銷售 /
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