工資體系的構(gòu)成-預(yù)覽頁
【正文】 回款達(dá)到 40 萬時(shí)，底薪為 1800 元+提成（%＋老客戶1%）+補(bǔ)助()+績(jī)效工資+年終增值獎(jiǎng)?？?jī)效考核分 * （ 15% ）(提成隨銷售業(yè)績(jī)浮動(dòng))錢尚柏：負(fù)責(zé)區(qū)域薪資 = 底薪1000元 + 提成（%＋%） + 補(bǔ)貼（話費(fèi)補(bǔ)助150元、出差70元／天） +績(jī)效工資（800元）+ 年終增值獎(jiǎng)1%。D 、 前一季度平均月銷售 / 回款達(dá)到 22 萬時(shí)，底薪為 1600 元+提成（新客戶1%＋%）+補(bǔ)助(話費(fèi)補(bǔ)助150元／／天)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。如果回款小于8萬時(shí)，績(jī)效工資為0.（ 4 ）、提成：提成按銷售計(jì)提，按回款發(fā)放?。?）年終增值獎(jiǎng)是按年結(jié)算，計(jì)算同期增值部分，增值部分按1%給以大區(qū)計(jì)算.提成 =回款老*%* %。 / 回款達(dá)到 10 萬時(shí)，底薪為 1400 元+提成（%%）+補(bǔ)助(話費(fèi)補(bǔ)助150元／／天)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。2 、該項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)為銷售與回款二個(gè)指標(biāo)雙重考核！ 3 、月銷售 / 回款小于 4萬時(shí)，底薪為800 元，每浮動(dòng)一次以200元為考核標(biāo)準(zhǔn)。B 、 前一季度平均月銷售 / 回款達(dá)到7萬時(shí)，底薪為 1200 元+提成（%＋%）+補(bǔ)助(話費(fèi)補(bǔ)助150元／／天)+績(jī)效工資800元+年終增值獎(jiǎng)。注： 1 、浮動(dòng)底薪以一個(gè)季度為考核期，每季度浮動(dòng)一次，可以上下浮動(dòng)。每浮動(dòng)一次，提成按增加的臺(tái)階為考核標(biāo)準(zhǔn)（%）；根據(jù)所負(fù)責(zé)市場(chǎng)的正?；乜顬橐罁?jù)，如：所負(fù)責(zé)該市場(chǎng)的回款市2萬，每增加2萬的銷售業(yè)績(jī)底薪同時(shí)增加200元，同樣，如果銷售業(yè)績(jī)低于該市場(chǎng)的正常回款底薪依次下降，相同績(jī)效工資也將按0（零）計(jì)算
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