企業(yè)人力資源自考畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-19 19:55本頁面
【正文】 費(fèi)與消耗，就要有人力資源的保障，所以每個(gè)人力針對企業(yè)和單位都是資源，根據(jù)自身的價(jià)值選對目標(biāo)就是資本，否則就是廢料。人力資源是人力資本的資源簡稱，因此可以看出人力資源管理工作對企業(yè)和單位的重要性，它決定了企業(yè)和單位能不能發(fā)展的決定因素。c. 什么是管理什么是管理，管理就是控制和疏通。有效地控制合理地疏通，是決定管理好壞的決定因素。所以，人力資源管理簡單理解就是：控制與疏通人力資本。人力資源管理的核心在于人力的來源，主流是人力的發(fā)展方向。5人力資源的三項(xiàng)工作a. 選人與用人選人與用人的標(biāo)準(zhǔn)，以品德為主，才能為輔。分為完美主義、現(xiàn)實(shí)主義、眼前主義。完美主義是既有品又有才，現(xiàn)實(shí)主義是品才各顧一項(xiàng)，眼前主義既無品又無才。 b. 育人 其次再談“育人”。隨著國家大中專院校近幾年的擴(kuò)招，現(xiàn)在很多人力資源主管認(rèn)為，社會(huì)上人才濟(jì)濟(jì)，根本不用費(fèi)心思去挖掘和花高額培訓(xùn)費(fèi)來培訓(xùn)員工，殊不知只有適合公司并能在其崗位上創(chuàng)造出業(yè)績的員工才是人才。c. 留人我們的企業(yè)要想真正留住人才，需要人力資源管理各種職能作用的有效發(fā)揮。從崗位分析到企業(yè)文化建設(shè)、有效的薪酬管理、績效管理、培訓(xùn)管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃再到勞動(dòng)合同簽訂、人事檔案關(guān)系辦理、員工關(guān)系建設(shè)等等各個(gè)方面，不論哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題都會(huì)導(dǎo)致人才流失。 6為什么人力資能企業(yè)中發(fā)揮作 總之，一個(gè)企業(yè)選人、用人、育人和留人四方面是相互聯(lián)系、相互作用的。一方面，合適的人選有利于我們的培育工作開展且未來流失率相對較低；另一方面，通過培育，增強(qiáng)了員工對企業(yè)的認(rèn)可，在自己崗位上實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，降低了員工流失，這種低流失率作為個(gè)企業(yè)穩(wěn)定向前發(fā)展的信號(hào)反過來又有利于吸引優(yōu)秀人才。 人力資源管理是人與事的最佳結(jié)合，是開發(fā)人的潛力，創(chuàng)造財(cái)富的原動(dòng)力。 人力資源的三大內(nèi)容及四項(xiàng)工作，決定了人力資源在企業(yè)中的作用。 結(jié)束語人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用是多方面的，其地位也是不言而喻的，它是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心。國內(nèi)外許多優(yōu)秀企業(yè)成功的案例，都是將人力資源作為企業(yè)的第一資源進(jìn)行管理，并形成了一整套行之有效的人力資源管理方案。在發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)的今天，面對知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大潮，企業(yè)只要抓住人力資源管理這一核心管理工作，就會(huì)獲取源源不斷的人力資源，就會(huì)擁有內(nèi)在的實(shí)力和市場競爭力，也只有充分發(fā)揮人力資源管理在企業(yè)管理中的作用，企業(yè)才會(huì)產(chǎn)生勃勃生機(jī)，長期保持旺盛的生命力，否則，就會(huì)被市場所淘汰。參考文獻(xiàn)： [1] 雷蒙德?A?諾伊 ,約翰?R?霍倫貝克,巴里?格哈特,帕特里克?M?賴特,劉昕譯.人力資源管理贏得競爭優(yōu)勢（第五版）. [2] [3]孫健,海爾的人力資源管理, [4]張石森, [5] [6]楊錫懷,，企業(yè)戰(zhàn)略管理理論與實(shí)踐， [7] 張石森，遠(yuǎn)方出版社， [8] 張維迎， [9]：海南出版社， [10] 張書銜. MBA核心競爭力十日通 金城出版社, [11] “好雇主”.新聞晨報(bào),. [12] “好的人才機(jī)制”.企業(yè)管理,
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