【正文】 tds2:date name= format=yyyymmdd//td tds2:property value=/amp。nbsp。/td tds2:property value=/amp。nbsp。/td tds2:property value=/amp。nbsp。/td tds2:property value=/amp。nbsp。/td /tr /s2:iterator /table用戶提交請(qǐng)求后，返回的正確信息將有Struts的遍歷標(biāo)簽iterator遍歷返回的List，獲取全部信息后展現(xiàn)給用戶，用戶可以通過(guò)點(diǎn)擊員工的職工號(hào)獲得該條記錄的詳細(xì)信息，點(diǎn)擊職工號(hào)獲取該條具體出差信息的js代碼如下：$(.flagCss).click(function(){ var id=$(this).attr(id)。 $.ajax({//異步提交數(shù)據(jù) url:, data:{id:id}, type:post, success: function(){ $.post(views/,function(data,stats){ if(stats==success){ $(searchDiv).html()。 $(infoDiv).html(data)。 }else{alert(加載頁(yè)面失??！)。}})。}})。 })。 業(yè)績(jī)信息模塊 功能說(shuō)明普通員工和領(lǐng)導(dǎo)可以在工作記錄中查看自己的業(yè)績(jī)記錄信息，此外領(lǐng)導(dǎo)則可以查看和添加下屬的業(yè)績(jī)記錄，管理員具有最高權(quán)限，可以管理任何員工的業(yè)績(jī)記錄。此模塊方便企業(yè)管理者對(duì)職工的工作情況進(jìn)行宏觀操控。業(yè)績(jī)界面如圖92所示：圖 92 業(yè)績(jī)信息界面 程序功能實(shí)現(xiàn)此模塊與出差模塊相似，添加業(yè)績(jī)記錄信息的相關(guān)代碼如下：public String readdInfo(){ String manner=(manner).trim()。 String efficiency=(efficiency).trim()。 String workFinish=(workFinish).trim()。 String totalPoint=(totalPoint).trim()。 String staffId=(staffId).trim()。 try{ @SuppressWarnings(unchecked) ListTbStaff staffs=(ListTbStaff) (childList)。 Integer index=(staffId)。 TbStaff tbStaff=(index)。 (tbStaff)。 ((manner))。 ((efficiency))。 ((workFinish))。 ((totalPoint))。 (tbPerformance)。 msg=SUCCESS。 }catch (Exception e){ ()。msg=fail。} (msg：+msg)。 return info。}初始化業(yè)績(jī)記錄表單的js代碼：function perFun(){ $(dates).html(input type=39。text39。 name=39。dates39。)。 $(manner).html(select name=39。manner39。 class=39。selectCss39。 /select)。 $(efficiency).html(select name=39。efficiency39。 class=39。selectCss39。 /select)。 $(workFinish).html(select name=39。workFinish39。 class=39。selectCss39。 /select)。 $(totalPoint).html(select name=39。totalPoint39。 class=39。selectCss39。 /select)。 $(evaluate).html(textarea cols=39。5039。 rows=39。1039。 name=39。evaluate39。/textarea)。 $(btnDiv).html(input type=39。button39。 id=39。sure39。 value=39。添加39。)。 var options=。 var list=[很好,好,一般,差,很差]。 for(i=0。i5。i++){ options+= option value=39。+i+’+list[i]+/option 。} $(.selectCss).html(options)。 //填充下拉菜單} 獎(jiǎng)懲信息模塊 功能說(shuō)明員工和領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)工作記錄中查看自己的獎(jiǎng)懲記錄，而領(lǐng)導(dǎo)還可以在下屬管理中添加下屬員工的獎(jiǎng)懲信息，管理員則可以管理全部員工的獎(jiǎng)懲記錄。本模塊記錄共分為獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰兩種，旨在記錄員工在職期間的工作表現(xiàn)，公司高層可以通過(guò)本功能提拔優(yōu)秀員工和裁剪違規(guī)員工，有助于企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。界面如圖93所示：圖 93 獎(jiǎng)懲信息界面 程序功能實(shí)現(xiàn)通過(guò)本模塊，領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)公司章程，對(duì)于符合獎(jiǎng)勵(lì)范圍的職工進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，以及對(duì)違反公司章程的員工進(jìn)行懲罰。管理員刪除所選獎(jiǎng)懲記錄的業(yè)務(wù)邏輯代碼如下：public String redelete(){ String[] str=(deleteInfo)。//要?jiǎng)h除的信息id try{ int j=。 for(int i=0。ij。i++)//遍歷{int id=(str[i])。 tbPriseOrNot=new TbPriseOrNot()。 (id)。 (tbPriseOrNot)。//刪除 }msg=SUCCESS。 }catch(Exception e){ ()。 msg=fail。} return list。}將要?jiǎng)h除的id賦給獎(jiǎng)懲模型對(duì)象tbPriseOrNot，然后用Hibernate將對(duì)象信息刪除，若無(wú)錯(cuò)誤，則返回刪除成功信息。 培訓(xùn)信息模塊 功能說(shuō)明員工和領(lǐng)導(dǎo)均可從工作記錄中查看自己的培訓(xùn)記錄，而領(lǐng)導(dǎo)還可以查看下屬培訓(xùn)記錄和添加下屬的工作記錄，管理員可以管理所有員工的工作記錄。此模塊便于管理員工通過(guò)培訓(xùn)而掌握的技術(shù)，以便做到人盡其用，為公司創(chuàng)造更大的利益。界面如圖94所示：圖 94培訓(xùn)信息界面 程序功能實(shí)現(xiàn)該模塊與以上的出差管理、業(yè)績(jī)管理和獎(jiǎng)懲管理功能類似，提供給領(lǐng)導(dǎo)和管理員按職工號(hào)、日期、地點(diǎn)和培訓(xùn)項(xiàng)目四種查詢功能，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)和管理員可以添加培訓(xùn)信息。添加信息流程如圖95所示：圖95 添加培訓(xùn)信息流程圖用戶提交的數(shù)據(jù)信息通過(guò)驗(yàn)證后，則會(huì)將數(shù)據(jù)持久化到數(shù)據(jù)庫(kù)中，完成添加操作，將成功的結(jié)果返回給用戶。 薪酬信息模塊 功能說(shuō)明該模塊根據(jù)員工的工作情況統(tǒng)計(jì)其每月的薪酬信息，普通員工和領(lǐng)導(dǎo)均可以通過(guò)本模塊查看自己的薪酬記錄。界面如圖96所示：圖 96 薪酬信息界面薪資計(jì)算公式如下：總計(jì)=基本薪酬+獎(jiǎng)勵(lì)金額懲罰金額+出差補(bǔ)助+培訓(xùn)補(bǔ)助+加班金額缺勤金額。稅后金額=總計(jì)*對(duì)應(yīng)的稅率。 程序功能實(shí)現(xiàn)由管理員通過(guò)計(jì)算薪酬操作生成員工的本月的薪酬記錄。計(jì)算薪酬的流程如下：首先查詢員工個(gè)人信息，拿到員工基本薪酬，再查詢本月的獎(jiǎng)懲記錄、出差記錄、培訓(xùn)記錄和出勤加班記錄，最后根據(jù)上述公式統(tǒng)計(jì)本月薪酬，再根據(jù)利率信息得到本月員工應(yīng)得薪酬。除以上功能外，本系統(tǒng)還有招聘員工，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等功能，由于功能實(shí)現(xiàn)邏輯與以上功能類似，故不再贅述。結(jié) 論本文對(duì)基于WEB的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施做了闡述和分析。介紹了在MyEclipse +Hibernate+Spring三大輕量級(jí)的框架環(huán)境，使用AJAX、JQuery等技術(shù)如何開發(fā)出一款適用于企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，它的特點(diǎn)如下：1) 基于B/S結(jié)構(gòu)，用戶通過(guò)瀏覽器就可以進(jìn)行相關(guān)操作，方便快捷。2) 實(shí)現(xiàn)權(quán)限分配，不同權(quán)限級(jí)用戶可以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行不同級(jí)別的操作，管理員具有最高權(quán)限。3) 本系統(tǒng)結(jié)構(gòu)清晰、功能完善、管理簡(jiǎn)單，而且為后期維護(hù)預(yù)留了接口，放便以后的功能擴(kuò)充。 本系統(tǒng)適用于各中小企業(yè)，在當(dāng)今社會(huì)，不重視企業(yè)內(nèi)部的人才開發(fā)與員工的潛力開發(fā)，企業(yè)勢(shì)必要在以后的發(fā)展中窮途末路。本系統(tǒng)中的培訓(xùn)管理模塊，則可以快捷地找出具有某項(xiàng)技能的員工，以及企業(yè)員工技能的空白；業(yè)績(jī)管理模塊則可以將積極、有干勁的員工呈現(xiàn)給管理者，管理者則可以加強(qiáng)對(duì)他們的忠誠(chéng)度培養(yǎng)與能力開發(fā)。 通過(guò)本次程序的開發(fā)，我學(xué)到了很多技能，如SSH三大輕量級(jí)框架、AJAX技術(shù)，同時(shí)也熟悉了一個(gè)管理系統(tǒng)的整個(gè)開發(fā)流程，以及各模塊的設(shè)計(jì)與開發(fā)。在此次程序開發(fā)中，我不僅熟悉了web開發(fā)中常見(jiàn)錯(cuò)誤，也鍛煉了我解決問(wèn)題的能力，對(duì)我以后的工作會(huì)有很大的幫助。致 謝歷時(shí)十幾周的畢業(yè)設(shè)計(jì)結(jié)束了，也意味著我的大學(xué)生活即將結(jié)束，雖然難免會(huì)有一點(diǎn)小失落，但更多的是迎接社會(huì)檢測(cè)自我能力的激情，在此我向在這四年中幫助過(guò)我的同學(xué)和老師致以深深的謝意。本次畢業(yè)設(shè)計(jì)的完成離不開家長(zhǎng)的支持、同學(xué)的幫助和指導(dǎo)老師的教導(dǎo)，尤其要感謝我的指導(dǎo)老師賈老師，從畢業(yè)設(shè)計(jì)一開始的需求分析和數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)到最后的畢業(yè)論文撰寫都給我很大的幫助，在百忙之中抽出時(shí)間來(lái)幫我看畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文，還給我提出修改意見(jiàn)，使我能夠極為順利的完成畢業(yè)論文的撰寫。這段時(shí)間中，同學(xué)的幫助也讓我淚流滿面，還記得曾經(jīng)就一個(gè)上傳文件表單的提交亂碼問(wèn)題，我整整糾結(jié)了一下午都沒(méi)有解決，上網(wǎng)百度、提問(wèn)都沒(méi)有得到很好的解決，最后還是一位有經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)幫我修改了一下編碼得以解決，經(jīng)驗(yàn)對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是多么的重要??！最后，再次感謝畢業(yè)設(shè)計(jì)中幫助過(guò)我的老師和同學(xué)們，是你們把我從無(wú)盡的程序異常中解脫了出來(lái)，是你們教會(huì)了我如何思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，也是你們讓我一次次完成蛻變，逐漸從小蝦米走向技術(shù)大牛之路。千言萬(wàn)語(yǔ)化為一句話：謝謝！參考文獻(xiàn)[1]孔輝，加強(qiáng)人力資源管理 提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J]，科技信息，2010(11)[2]劉洪文，人力資源在企業(yè)管理中作用的探究[J]，中國(guó)外資，2012(18)[3]賀麗娟，不同類型人才隊(duì)伍發(fā)展的人力資源管理方法分析[J]，經(jīng)營(yíng)管理者，2012(19)[4]徐潔，茅鋼良，對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的幾點(diǎn)思考[J]，科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2009(16)[5]徐敏，知識(shí)經(jīng)濟(jì)下的人力資源管理趨勢(shì)探微[J]，現(xiàn)代商業(yè)，2012(29)[6] N. R. Khan and Mustafa Rehman Khan，Human Resource Practices in SME Sector[J]，EuroEconomica，2012，3(31)[7] Vilmant? Kumpikait?，Human Resource Training Evaluation[J]，Engineering Economics，2007[8]李麗霞，對(duì)企業(yè)管理中人力資源績(jī)效制度的分析[J]，中國(guó)外資，2012(16)[9]袁軍，對(duì)企業(yè)人力資源模式的思考[J]，中小企業(yè)管理與科技(下旬刊)，2012(08) [10]張文斗，基于J2EE框架的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[J]，齊齊哈爾大學(xué)學(xué)報(bào),2012(06)[11]郭廣東，蘇希，黎梅，王劍波，基于S2SH+ExtJS的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)[J]，計(jì)算機(jī)技術(shù)與發(fā)展，2012(04)[12]張連福，基于J2EE輕量級(jí)框架的人力資源管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)[J]，計(jì)算機(jī)與現(xiàn)代化，2012(10)[13]蘇術(shù)鋒，基于B/S的中小企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)開發(fā)與應(yīng)用[J]，中國(guó)管理信息化，2008(08)北華航天工業(yè)學(xué)院本科畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）成績(jī)單姓名劉金鵬班級(jí)B09512學(xué)號(hào)20094051218入學(xué)時(shí)間系別計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程專業(yè)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)指導(dǎo)教師賈振華職稱副教授設(shè)計(jì)（論文）起止時(shí)間設(shè)計(jì)（論文）題目企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)成績(jī)1指導(dǎo)教師簽名年 月 日評(píng)閱驗(yàn)收小組評(píng)語(yǔ)成績(jī)2評(píng)閱人簽名年 月 日答辯小組評(píng)語(yǔ)成績(jī)3答辯小組負(fù)責(zé)人簽名年 月 日綜合評(píng)定成績(jī)答辯委員會(huì)主任簽字： 單位（公章） 年 月 日注：綜合評(píng)定成績(jī)=成績(jī)1*+成績(jī)2*+成績(jī)3*