【總結(jié)】一、勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法一、勞動資源的稀缺性1、人們社會生活的一個最為基本的事實是通過各種消費資料以滿足自身的需要。2、構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物資資料,而且還包括無形的非“物質(zhì)”資料。3、勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性,又具有絕對的屬性。4、在市場經(jīng)濟中,勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞
2025-06-28 03:19
【總結(jié)】1第一章勞動經(jīng)濟學基礎(chǔ)知識2第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法?勞動力市場是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象和勞動力市場運行規(guī)律的科學。?勞動力資源三個屬性:相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺個人追求的目標是效用最大化,即在個人可支配資源的約束條件下,使個人需要和
2025-01-10 04:31
【總結(jié)】1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本理論組織結(jié)構(gòu)是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架。隨著組織規(guī)模的擴大,僅靠個人指令或默契遠遠不能高效實現(xiàn)分工協(xié)作,他需要組織結(jié)構(gòu)提供一個基本框架,事先規(guī)定管理對象、工作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作。它是企業(yè)總體設(shè)計的重要組成部分,也是企業(yè)管理的基本前提。組織設(shè)計雖然是一項操作性較強的工作,但
2025-01-22 12:00
【總結(jié)】(精華版)第一章人力資源規(guī)劃組織結(jié)構(gòu)設(shè)計:是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計工作.組織設(shè)計的基本原則:1任務(wù)與目標原則2專業(yè)分工和協(xié)作的原則3有效管理帳度原則4集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則5穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則新型組織結(jié)構(gòu)模式:1多維立體組織結(jié)構(gòu)(綜合考慮了產(chǎn)品、地區(qū)與職能參謀機構(gòu),它主
2025-05-13 23:35
【總結(jié)】第一篇人力資源規(guī)劃第一章戰(zhàn)略、組織變革與企業(yè)制度(所有的名詞解釋一定要搞清楚)人力資源規(guī)劃是提高人力資源管理水平和能力的基礎(chǔ)人力資源是贏得競爭優(yōu)勢的一個關(guān)鍵,是發(fā)展的第一資源人力資源規(guī)劃是實施組織戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié),同時人力資源規(guī)劃的制定與實施又必須服務(wù)和依托于人力資源戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)和公司制度。第一節(jié)人力資源戰(zhàn)略(9)(重點章節(jié))1.企業(yè)戰(zhàn)
2025-06-24 20:25
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師(基礎(chǔ)知識)第一章勞動經(jīng)濟學一、單項選擇題(請在正確的序號填寫在括號內(nèi),每小題只有一個正確答案)1.()是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學.A.勞動經(jīng)濟學B.勞動力C.勞動資源D.勞動能力2.從經(jīng)濟學的觀點看,構(gòu)成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料,而且還包括無形的非“()”資料.A.消費B.物質(zhì)C.需求D.
2025-06-19 21:58
【總結(jié)】《企業(yè)人力資源管理師◆基礎(chǔ)知識》要點梳理及模擬練習()第一部分各章要點梳理第一章勞動經(jīng)濟學一、勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法n勞動要素的特點:1、動力性2、自我選擇性3、個體差異性4、非經(jīng)濟性二、勞動力的供給與需求1、人力資源:它作為一種勞動力供給實體、作為一個統(tǒng)計對象,是指以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。人力資源總量
2025-06-22 12:18
【總結(jié)】第一章勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法定義:勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學一、勞動資源的稀缺性勞動資源的稀缺性屬性:。。、支付手段的稀缺性。二、效用最大化
2025-02-10 08:54
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃一、多選題1、組織設(shè)計理論分為:靜態(tài)設(shè)計理論、動態(tài)設(shè)計理論;靜態(tài)設(shè)計理論主要研究對象:組織體制(權(quán)、責機構(gòu))、機構(gòu)(部門劃分的形式與結(jié)構(gòu))、規(guī)章(管理行為規(guī)范)。2、專業(yè)分工和協(xié)作的主要措施有:實行系統(tǒng)管理、設(shè)立委員會及會議、創(chuàng)造協(xié)調(diào)的環(huán)境。3、有效管理幅度受職務(wù)的性質(zhì)、人員素質(zhì)、職能機構(gòu)健全與否的影響。4、企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)利分工事,主要考慮的因素為
2025-05-11 23:03
【總結(jié)】人力資源管理師資格認證專業(yè)英語樣題一、英漢互譯(每題2分,共30分)1.Behaviormodeling2.Employeeleasing3.Factorparisonsystem4.Graphicrating-scalemethod5.Panelinterview6.Replacementcharts7.Selection
2025-04-19 01:45
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理師--基礎(chǔ)知識大全 人力資源管理師(新)基礎(chǔ)知識(提綱) 本課件系統(tǒng)內(nèi)容 一、勞動經(jīng)濟學(1-16) 二、勞動法(17-24) 三、現(xiàn)代企業(yè)管理(25-59) 四、管理...
2024-11-15 12:27
【總結(jié)】人力資源管理師基礎(chǔ)知識2023年勞動經(jīng)濟學勞動法現(xiàn)代企業(yè)管理管理心理與組織行為人力資源開發(fā)與管理主要內(nèi)容第一單勞動經(jīng)濟學第一節(jié)勞動經(jīng)濟學的研究對象和方法第二節(jié)勞動力供給和需求第三節(jié)工資水平與工資結(jié)構(gòu)第四節(jié)就業(yè)與失業(yè)
2025-01-12 20:24
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師培訓基礎(chǔ)知識找講師,就上中華講師網(wǎng)xjiangshix中國最大的培訓講師選聘平臺第三章現(xiàn)代企業(yè)管理找講師,就上中華講師網(wǎng)xjiangshix中國最大的培訓講師選聘平臺經(jīng)營戰(zhàn)略計劃與決策市場營銷找講師,就上中華講師網(wǎng)xjiangshix中國最大的培訓講師選聘平臺企業(yè)實
2025-03-09 14:21
【總結(jié)】管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!2022/2/6單美娥1企業(yè)人力資源管理師基礎(chǔ)知識管理資源吧(),提供海量管理資料免費下載!2022/2/6單美娥2內(nèi)容框架1.勞動經(jīng)濟學2.勞動法3.現(xiàn)代企業(yè)管理4.管理心理與組織行為5.人力資源開發(fā)與管理管理資源吧(),
2025-01-11 06:00
【總結(jié)】國家職業(yè)資格統(tǒng)一考試企業(yè)人力資源管理師《基礎(chǔ)知識》復習題(2014最新版)第一章勞動經(jīng)濟學的研究對象和研究方法1、勞動經(jīng)濟學的概念:勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行規(guī)律的科學。2、勞動資源的稀缺性具有的屬性:(1)勞動資源的稀缺性是相對于社會和個人的無限需要和愿望而言,是相對的稀缺性。(2)勞動資源的稀缺性又具有絕對的屬性。(3)在市場經(jīng)濟中,勞動資源的稀缺性的
2025-04-16 12:18