【導(dǎo)讀】做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)，同時(shí)為體現(xiàn)不同崗位工作性質(zhì)與特征的差異，（三）使薪酬與員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；（四）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。的各級(jí)從業(yè)人員，除另行有專門規(guī)定者外均依本方案實(shí)施。的原則，并考慮公司承受能力。資晉級(jí)、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金分配上的體現(xiàn)激發(fā)員工工作積極性。格和通貨膨脹因素進(jìn)行必要的調(diào)整。在充分滿足上述基本原則的基礎(chǔ)上，薪酬設(shè)計(jì)遵循“從簡(jiǎn)”原則。對(duì)經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。績(jī)密切相關(guān)，反映經(jīng)營(yíng)的成果。效益年薪主要是根據(jù)考核結(jié)果來核定。的指導(dǎo)思想，把變動(dòng)工資與實(shí)際的工作績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。員工的每月績(jī)效工資等于月名義工資乘以上季度考核系數(shù)。第四章具體規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策和華靖電力另行規(guī)定的具體操作辦法處理。職等內(nèi)設(shè)立4個(gè)級(jí)別。

　　

【正文】 第三十七條 工資等級(jí)調(diào)整中，若等級(jí)達(dá)到相應(yīng)崗位的最高限，則崗位等級(jí)工資不再變動(dòng)。 20 第七章 工資特區(qū) 第三十八條 設(shè)立工資特區(qū)的目的 設(shè)立工資特區(qū)，使工資政策重點(diǎn)向?qū)ζ髽I(yè)有較大貢獻(xiàn)、市場(chǎng)上稀缺的人力資源傾斜，目的是為激勵(lì)和吸引優(yōu)秀人才，使企業(yè)與外部人才市場(chǎng)接軌，提高企業(yè)對(duì)關(guān)鍵人才的吸引力，增強(qiáng)公司在人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。 第三十九條 設(shè)立工資特區(qū)的原則 （一） 談判原則：特區(qū)工資以市場(chǎng)價(jià)格 為基礎(chǔ)，由雙方談判確定； （二） 保密原則：為保障特區(qū)員工的順利工作，對(duì)工資特區(qū)的人員及其工資嚴(yán)格保密，員工之間禁止相互打探； （三） 限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 第四十條 工資特區(qū)人才的選拔 特區(qū)人才的選拔以外部招聘為主。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。 第四十一條 工資特區(qū)人才的淘汰 針對(duì)工資特區(qū)內(nèi)的人才，年底根據(jù)合同進(jìn)行年度考核。 有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)： （一） 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)； （二） 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀 缺人才。 21 第八章 其他獎(jiǎng)勵(lì) 第四十二條 其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng)可以相應(yīng)增減，并逐步建立，以健全公司的激勵(lì)體系。 第四十三條 創(chuàng)新獎(jiǎng) 員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 20xx～ 20xx0 元。 第四十四條 優(yōu)秀建議獎(jiǎng) 對(duì)公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評(píng)審后給 予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。 第四十五條 伯樂獎(jiǎng) 為公司推薦公司急需人才經(jīng)聘用后證明能夠?yàn)楣編眍A(yù)期的價(jià)值和貢獻(xiàn)的員工或?qū)ο聦俜e極培養(yǎng)并使其迅速成長(zhǎng)為公司優(yōu)秀人才的上級(jí)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 5000 元。 第四十六條 全勤獎(jiǎng) 對(duì)每季度內(nèi)堅(jiān)持全勤的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額為 元。 第四十七條 其他特殊獎(jiǎng) 除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、見義勇為、助人為樂等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在 500～ 10000 元。 22 第九章 附加事項(xiàng) 第四十八條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn) （一）為了保證薪酬體系的統(tǒng)一，不必針對(duì)新接收畢業(yè)生單獨(dú)設(shè)計(jì)一套薪酬辦法。 （二）新員工試用期間按照同崗位最低崗位等級(jí)工資等級(jí)的 70%發(fā)放，試用期滿后到按照所處崗位的崗位等級(jí)工資等級(jí)發(fā)放。 （三）確實(shí)有特殊技能的新員工經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，進(jìn)公司初期即可以執(zhí)行較高等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 （四）新接收畢業(yè)生應(yīng)參加工作當(dāng)年的年度考核。 （五）公司引進(jìn)的專門人才執(zhí)行特殊管理辦法，參見公司具體文件。 第四十九條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事 假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為月名義工資。 病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) 月名義工資 / 第五十條 對(duì)于華靖電力外派培訓(xùn)的員工，按照國(guó)投華靖電力控股股份有限公司培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十一條 工資計(jì)算期間從每月的 日起至次月 日止并于當(dāng)月 日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。 第五十二條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除： 1. 個(gè)人工資所得稅 2. 缺勤扣除額 3. 社?；?、住房公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分 4. 其它法令規(guī)定的事項(xiàng) 23 第十章 附則 第五十三條 本辦法自 20xx 年第 次董事會(huì)討論通過后執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢止。 24 附件一 工資試算表 職能類 職級(jí) 崗級(jí) 年功工資 崗位等級(jí)工資 考核系數(shù) 月績(jī)效工資 崗位年底獎(jiǎng)金基數(shù) 全年總收入 資深主管 一級(jí) 8800 1 8800 162800 二級(jí) 8200 1 8200 6 147600 高級(jí)主管 一級(jí) 7500 1 7500 131250 二級(jí) 7000 1 7000 5 119000 三級(jí) 6500 1 6500 107250 四級(jí) 6000 1 6000 4 96000 主管 一級(jí) 5400 1 5400 83700 二級(jí) 5000 1 5000 3 75000 三級(jí) 4600 1 4600 66700 四級(jí) 4200 1 4200 2 58800 主管助理 一級(jí) 3500 1 3500 47250 二級(jí) 3200 1 3200 1 41600 注：本表為簡(jiǎn)化計(jì)算過程，假定考核系數(shù)為 1，年功工資都為 0，實(shí)際為每年增加 50 元 /月（考慮到國(guó) 投華靖公司剛剛成立不足一年，現(xiàn)在的年功工資都取 0） 25 業(yè)務(wù)類 職級(jí) 崗級(jí) 年功工資 崗位等級(jí)工資 考核系數(shù) 月績(jī)效工資 崗位年底獎(jiǎng)金基數(shù) 全年總收入 資深項(xiàng)目經(jīng)理 一級(jí) 8500 1 8500 175100 二級(jí) 7900 1 7900 8 158000 高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 一級(jí) 7200 1 7200 139680 二級(jí) 6700 1 6700 125960 三級(jí) 6200 1 6200 112840 四級(jí) 5700 1 5700 100320 項(xiàng)目經(jīng)理 一級(jí) 5100 1 5100 5 86700 二級(jí) 4700 1 4700 77080 三級(jí) 4300 1 4300 67940 四級(jí) 3900 1 3900 59280 項(xiàng)目助理 一級(jí) 3200 1 3200 46720 二級(jí) 2900 1 2900 2 40600 注：本表為簡(jiǎn)化計(jì)算過程，假定考核系數(shù)為 1，年功工資都為 0，實(shí)際為每年增加 50 元 /月（考慮到國(guó)投華靖公司剛剛成立不足一年，現(xiàn)在的年功工資都取 0）