【正文】 項(xiàng)目經(jīng)理 1 級 主管 2 級 項(xiàng)目經(jīng) 理 2 級 主管 3 級 業(yè)務(wù)主管一級 項(xiàng)目經(jīng)理 3 級 項(xiàng)目經(jīng)理一級 主管 4 級 業(yè)務(wù)主管一級 項(xiàng)目經(jīng)理 4 級 項(xiàng)目經(jīng)理二級 主管助理 1 級 業(yè)務(wù)主管助理一級 項(xiàng)目助理 1 級 項(xiàng)目助理一級 主管助理 2 級 業(yè)務(wù)主管助理二級 項(xiàng)目助理 2 級 項(xiàng)目助理二級 第十條 國投華靖公司現(xiàn)有崗位和崗位等級的關(guān)系。是指職能部門崗位和崗位等級之間的對應(yīng)關(guān)系：每個崗位只能在某個崗位等級范圍內(nèi)變動，當(dāng)晉升到該崗位的最高檔后不再變動。 項(xiàng)目經(jīng)理的晉升標(biāo)準(zhǔn)參照《項(xiàng)目經(jīng)理工作指導(dǎo)手冊》相關(guān)規(guī)定。崗位的變動范圍參見表 2－ 2。 5 表 2－ 2 崗 位變動范圍 最低限制等級 最高限制等級 綜合部經(jīng)理 高級主管 4 級 資深主管 2 級 行政主管 主管 4 級 主管 1 級 人力資源主管 主管 4 級 主管 1 級 信息主管 主管 4 級 主管 1 級 財會部經(jīng)理 高級主管 4 級 資深主管 2 級 會計 主管 4 級 主管 1 級 出納 主管助理 2 級 主管 4 級 證券部經(jīng)理 高級主管 4 級 資深主管 2 級 證券管理 主管 4 級 主管 1 級 信息披露 主管 4 級 主管 1 級 資本運(yùn)作部經(jīng)理 高級主管 4 級 資深主管 1 級 運(yùn)作項(xiàng)目主管 主管 4 級 高級主管 1 級 經(jīng)營部經(jīng)理 高級項(xiàng)目經(jīng)理 4 級 資 深項(xiàng)目經(jīng)理 1 級 責(zé)任項(xiàng)目經(jīng)理 高級項(xiàng)目經(jīng)理 4 級 資深項(xiàng)目經(jīng)理 1 級 一般項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 4 級 高級項(xiàng)目經(jīng)理 4 級 項(xiàng)目經(jīng)理助理 項(xiàng)目助理 2 級 項(xiàng)目助理 1 級 第十一條 保險 公式（ 2－ 1）：保險 =醫(yī)療保險 + 失業(yè)保險 + 養(yǎng)老保險 + 住房公積金 + 工傷保險 + 其他（如補(bǔ)充養(yǎng)老保險、補(bǔ)充醫(yī)療保險等） （一） 醫(yī)療保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體辦法依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定由綜合部另行制定。 （二） 失業(yè)保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體辦法依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定由綜合部另行制定。 6 （三） 養(yǎng)老保險由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體辦法依據(jù)國 家有關(guān)規(guī)定由綜合部另行制定。 （四） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體辦法依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定由綜合部另行制定。 （五） 工傷保險由公司承擔(dān)。 具體辦法依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定由綜合部另行制定。 （六） 其他項(xiàng)目。如補(bǔ)充保險等。 具體辦法由綜合部另行制定。 第十二條 參數(shù)設(shè)定的原則 部門經(jīng)理及以下員工崗位等級工資設(shè)立共分 12 級（不含高管），由下到上逐級升高，且間距逐漸增大，體現(xiàn)對高級別人才的尊重和積累效應(yīng)。 崗位年底獎金基數(shù)即年底獎金和名義月收入的倍數(shù)關(guān)系，由下到上逐級升高，且間距越來越大，體現(xiàn)對高級別人才的尊重和積累效應(yīng)。 同時崗位年底獎金基 數(shù)也反映了工作本身的風(fēng)險性和與公司整體經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性。因此在設(shè)定業(yè)務(wù)部門和職能部門的薪酬時，業(yè)務(wù)部門同級別人員相對職能部門而言固定薪酬部分較低，而依賴于考核的年底獎金基數(shù)較高。 第十三條 參數(shù)設(shè)定 各項(xiàng)參數(shù)的具體取值參見附表一《工資試算表》。 第十四條 工資總額 根據(jù)同類型企業(yè)的一般規(guī)律并結(jié)合國投華靖公司的實(shí)際情況，對于工資總額作如下規(guī)定：國投華靖總部員工工資總額不超過企業(yè)凈利潤的 5%。工資總額包括副總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)負(fù)責(zé)人的薪酬，不包括董事長、總經(jīng)理的年薪。 第十五條 總經(jīng)理獎勵基金 公司設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金，用以獎勵公司績效表 現(xiàn)優(yōu)異的員工?？偨?jīng)理獎勵基金不得超過工資總額的 10%，具體數(shù)額由董事會確定。 7 第三章 董事長、總經(jīng)理的年薪制 第十六條 董事長、總經(jīng)理擔(dān)負(fù)著實(shí)現(xiàn)公司整體業(yè)績的責(zé)任。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合國家相關(guān)政策和上市公司運(yùn)行特點(diǎn)和實(shí)際情況，對董事長、總經(jīng)理的薪酬采用以與企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的年薪制。為提高對公司經(jīng)營者長期的激勵效果，待條件具備時，還可實(shí)行股權(quán)激勵方式。 第十七條 實(shí)施原則 （一）責(zé)任、風(fēng)險與利益一致的原則； （二）參照國內(nèi)同類上市公司中等偏上水平，應(yīng)有一定競爭力。 第十八條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式（ 3－ 1）：全年總 收入 = 固定年薪 + 效益年薪 + 保險 固定年薪數(shù)額反映對經(jīng)營者的基本勞動價值的回報。根據(jù)本辦法按月支取固定值。 董事長、總經(jīng)理的固定年薪為 12 萬元。 效益年薪反映公司經(jīng)營效益，根據(jù)公司全年的經(jīng)營業(yè)績和個人履行職責(zé)的情況變動。其計算公式為： 公式（ 3－ 2）：董事長效益年薪 = （公司經(jīng)營業(yè)績系數(shù) 70%+個人履行職責(zé)考核系數(shù) 30%） 36 萬。 公式（ 33）：總經(jīng)理效益年薪 = （公司經(jīng)營業(yè)績系數(shù) 80%+個人履行職責(zé)考核系數(shù) 20%） 36 萬。 上式中經(jīng)營業(yè)績系數(shù)和個人履行職責(zé)考核系數(shù)計算方法見后。 效益年薪的基本值是參考市場價格和國投內(nèi)部其他控股子公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)后制定的。 對于董事長和總經(jīng)理的考核以定量為主、定性為輔，其中對于總經(jīng)理的考核經(jīng)營業(yè)績的權(quán)重稍大一些。 保險部分根據(jù)國家相關(guān)政策和公司具體相關(guān)辦法確定。 第十九條 計算參數(shù) 8 （一）公司經(jīng)營業(yè)績系數(shù)確定 公式（ 3－ 3）：公司經(jīng)營業(yè)績系數(shù) ＝ P1 K1＋ P2 K2＋ P3 K3＋ P4 K4＋ P5 K5 其中 Pn為考核的指標(biāo)完成率， Kn 為考核指標(biāo)的權(quán)重。 其中 K1+K2+K3+K4+K5=100% 業(yè)績考核指標(biāo)的選擇參見下表： 表 3－ 1 業(yè)績考核指標(biāo)的選 擇 對象 業(yè)績指標(biāo) 董事長 凈資產(chǎn)收益率 總資產(chǎn)報酬率 資產(chǎn)負(fù)債率 主營業(yè)務(wù)收入增長率 資本擴(kuò)張率 總經(jīng)理 利潤計劃完成率 凈資產(chǎn)收益率 資產(chǎn)負(fù)債率 主營業(yè)務(wù)收入增長率 成本費(fèi)用利用率 考核指標(biāo)的選取、具體數(shù)值和權(quán)重的確立由董事會在年度初確定。 公司對經(jīng)營業(yè)績指標(biāo)審核的基本程序是：由董事會選擇并委托具有合法資質(zhì)的會計師事務(wù)所對公司的財務(wù)決算報表進(jìn)行審計；薪酬與考核委員會按照經(jīng)審計確認(rèn)的公司財務(wù)決算報表計算考核結(jié)果。 （二）個人履行職責(zé)考核系數(shù) 個人履行職責(zé)考核系數(shù)的確定參見第四章。 第二十條 核定 董事長和 總經(jīng)理的考核結(jié)果由公司薪酬與考核委員會按照事先確定的數(shù)值和權(quán)重進(jìn)行核定，結(jié)果報送股東大會和董事會。 第二十一條 為強(qiáng)化董事長和總經(jīng)理的經(jīng)營責(zé)任風(fēng)險意識，體現(xiàn)收益與風(fēng)險的對應(yīng)關(guān)系，董