【正文】 (包括電子版)，防止外泄。 2）未經(jīng)許可，員工不論于在職期間或離職后，均不得擅自影印或復制公司之機密資料。 3）員工不得使用或向外界泄露于公司期間所獲取有關(guān)公司及客戶的業(yè)務(wù)機密或資料，此項禁令在員工離職后仍然生效。 4）公司尚未決定或頒布的事宜，不得私下討論。 5）公司文檔草案應(yīng)及時銷毀，不得隨意放置。 6）公司文檔有專人管理，借閱應(yīng)按規(guī)定程序執(zhí)行。 7）員工薪酬保密制，不得私自泄露或相互探聽。 6．公司財產(chǎn) 1）員工嚴禁擅自挪用、使用公司財產(chǎn)(包括制成品及零配件)作私人或轉(zhuǎn)售用途。 2）員工在挑選和處理與供應(yīng)商、客戶及所有欲與公司作業(yè)務(wù)往來人士之關(guān)系時，應(yīng)采取中立態(tài)度。所有決定皆以公司利益為重，而不受一己之好惡影響。 3）公司嚴禁員工接受由與公司有業(yè)務(wù)往來／競爭之機構(gòu)提供之直接或間接利益。 7．會客: 1）工作時間內(nèi)不得在工作場所會見私人訪客。 2）非本公司工作人員不得隨意進入公司內(nèi)部辦公室，來訪者由接待員安排在會客室等待接見。 3）所有工作人員以公司名義接待媒體來訪時，應(yīng)按審批權(quán)限與程序，事先征得主管領(lǐng)導同意。 8．工作場所: 1）愛護公共環(huán)境，不得亂扔廢棄物。 2）不得在辦公場所大聲喧嘩。 3）工作中或下班后，均應(yīng)保持桌面與柜內(nèi)的整潔，物品要碼放有序。 4）工作資料要勤加整理，離開片刻時，應(yīng)將重要物品與文件存放妥當。5）公司原則上不允許在辦公時間內(nèi)打私人電話，遇有急事應(yīng)談話簡潔明了，不允許閑聊。6）嚴禁在崗位上打瞌睡。 9．辦公設(shè)備: 1）員工應(yīng)隨時注重節(jié)儉與愛惜，及時關(guān)掉一切使用后的辦公設(shè)備或電器用品。 2）認真閱讀說明書，正確操作。 3）出現(xiàn)故障，及時反映。 4）公用辦公設(shè)備有專人管理，應(yīng)自覺辦理相關(guān)手續(xù)。 10．會議 1）開會前5分鐘即席入座，不得無故遲到。 2）會前資料應(yīng)認真閱讀，并備齊會上所需提供之資料。 3）認真傾聽，不得竊竊私語，及時作好會議記錄。 4）會上應(yīng)關(guān)閉手機、呼機，或調(diào)至振動狀態(tài)，確須接聽時，應(yīng)到會場外，不得擾亂會場秩序。 11．個人資料: 1）新入職員工在上班的第一天應(yīng)認真、如實、全面地填寫個人資料表。 2）相關(guān)情況遇有變更應(yīng)及時通知所在公司的人事部。 3）員工個人資料屬于機密，除人事部專職人員外，其他人員不得隨意翻閱。三、辦公禮儀 1．儀容儀表: 良好的儀容儀表是公司精神面貌的保障，間接地影響著工作效率與質(zhì)量，每個員工都必須牢記自己代表的是公司，每天應(yīng)精力充沛、衣著得體的投入到工作中去。 182。著裝端莊大方，清潔整齊，保持職業(yè)形象 182。不準穿牛仔裝、體育裝、超短裙、無袖衫、短褲等有違公司形象的服飾 182。胡須、鼻毛要清理干凈，頭發(fā)清潔，發(fā)式得體 182?；瘖y清淡自然，不準濃妝艷抹。 182。不能佩帶過于耀眼的裝飾物。 2．電話接聽: 1）電話鈴響三次以內(nèi)要接聽，不得無故拖延。 2）使用規(guī)范用語:您好，***部門***(姓名)及禮貌用語。 3）及時、準確記錄電話要點。 4）說話簡明扼要，不能閑談。 5）若同事不在座位時，距離最近的員工應(yīng)幫助接聽，作好記錄，及時轉(zhuǎn)達。 3．打招呼: 1）上班時同事之間主動問好。 2）下班時主動詢問上級還有何工作安排，離開時說 “再見”。 3）遇到領(lǐng)導應(yīng)主動問候。 4）外出辦事前應(yīng)告知上級，明確外出目的，時間，返回情況等。 4．名片 1）名片由公司統(tǒng)一印制管理，不能私自印制。 2）外出或會客時應(yīng)準備名片。 3）交換名片應(yīng)遵循有關(guān)禮儀。 4）妥善保存，定期整理。 5）離職時應(yīng)將剩余名片交回公司。 5．癮君子自重 1）為了員工們的健康與安全，禁止在辦公場所內(nèi)吸煙。 2）在指定場所吸煙，不得亂丟煙灰、煙頭，以防釀成火災(zāi)。 3）會客時，對方不吸煙，自己也不要吸煙。 4）工作餐中不得飲酒。 5）不得以任何理由酗酒。員 工 福 利 員工享有政府規(guī)定的養(yǎng)老、大病、失業(yè)統(tǒng)籌及住房公積金等項目，并根據(jù)崗位與工作表現(xiàn)適當提供商業(yè)保險。 員工享有的醫(yī)療福利包括：合同醫(yī)院診治（按大病醫(yī)療報銷規(guī)定執(zhí)行），商業(yè)醫(yī)療保險及每年的定期體檢。 員工因工受傷，應(yīng)將工傷報告及時報人事部備案。凡因工傷致殘或死亡的人員，其福利補償將按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 為體現(xiàn)大家庭精神，公司按月為員工慶祝生日，以示祝賀。 為使員工文化生活豐富多彩，公司將會經(jīng)常舉辦多種有益身心的康樂及體育活動。 為增強公司與員工的相互了解，加強各部門間的溝通及與外部情況的交流，公司提供多種報刊及內(nèi)部簡訊或刊物，供員工閱讀。 到施工現(xiàn)場工作的員工享受公司配備的安全保障物品，如安全帽、安全鞋等。 公司根據(jù)員工出勤情況為當班員工支付午餐費。9．交通補貼公司原則上不提供工作車，根據(jù)員工工作外出情況，按月支付一定比例的交通補貼費。10．話費報銷 為便于員工的工作聯(lián)絡(luò)，公司為員工報銷手機或呼機話費，具體標準見各公司制度細則。培 訓一、入職培訓所有員工均需接受公司提供的入職培訓，以了解公司的基本情況及各項規(guī)章制度。二、崗前培訓1．員工發(fā)生內(nèi)部人事異動，在新崗位工作開始前，均需接受崗前培訓，以了解工作規(guī)程及主要內(nèi)容。2．部門經(jīng)理級（含）以上人員，還需在聘任書下發(fā)前，接受由控股公司統(tǒng)一組織的培訓與實習，通過考評后方可上崗。三、在崗實踐培訓與理論培訓 1．員工可根據(jù)工作情況，主動提出培訓要求。 2．公司統(tǒng)一設(shè)計培訓計劃，將國內(nèi)外先進的管理理念，工作方法等引進公司，以滿足員工的求知欲，提高公司整體的工作效率。3． 員工培訓與考核體系掛鉤。 具體培訓規(guī)定詳見《太合控股有限責任公司員工培訓概覽》。附 則一、 太合控股有限責任公司所屬各級公司可根據(jù)政府有關(guān)政策及規(guī)定、本公司的業(yè)務(wù)情況及實際環(huán)境的需要，對本手冊作適當?shù)难a充。二、本手冊所述如與公司下發(fā)制度中有沖突的，一律以本手冊規(guī)定為準。