【正文】 (包括電子版)，防止外泄。 2）未經(jīng)許可，員工不論于在職期間或離職后，均不得擅自影印或復(fù)制公司之機(jī)密資料。 3）員工不得使用或向外界泄露于公司期間所獲取有關(guān)公司及客戶(hù)的業(yè)務(wù)機(jī)密或資料，此項(xiàng)禁令在員工離職后仍然生效。 4）公司尚未決定或頒布的事宜，不得私下討論。 5）公司文檔草案應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)毀，不得隨意放置。 6）公司文檔有專(zhuān)人管理，借閱應(yīng)按規(guī)定程序執(zhí)行。 7）員工薪酬保密制，不得私自泄露或相互探聽(tīng)。 6．公司財(cái)產(chǎn) 1）員工嚴(yán)禁擅自挪用、使用公司財(cái)產(chǎn)(包括制成品及零配件)作私人或轉(zhuǎn)售用途。 2）員工在挑選和處理與供應(yīng)商、客戶(hù)及所有欲與公司作業(yè)務(wù)往來(lái)人士之關(guān)系時(shí)，應(yīng)采取中立態(tài)度。所有決定皆以公司利益為重，而不受一己之好惡影響。 3）公司嚴(yán)禁員工接受由與公司有業(yè)務(wù)往來(lái)／競(jìng)爭(zhēng)之機(jī)構(gòu)提供之直接或間接利益。 7．會(huì)客: 1）工作時(shí)間內(nèi)不得在工作場(chǎng)所會(huì)見(jiàn)私人訪客。 2）非本公司工作人員不得隨意進(jìn)入公司內(nèi)部辦公室，來(lái)訪者由接待員安排在會(huì)客室等待接見(jiàn)。 3）所有工作人員以公司名義接待媒體來(lái)訪時(shí)，應(yīng)按審批權(quán)限與程序，事先征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 8．工作場(chǎng)所: 1）愛(ài)護(hù)公共環(huán)境，不得亂扔廢棄物。 2）不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩。 3）工作中或下班后，均應(yīng)保持桌面與柜內(nèi)的整潔，物品要碼放有序。 4）工作資料要勤加整理，離開(kāi)片刻時(shí)，應(yīng)將重要物品與文件存放妥當(dāng)。5）公司原則上不允許在辦公時(shí)間內(nèi)打私人電話，遇有急事應(yīng)談話簡(jiǎn)潔明了，不允許閑聊。6）嚴(yán)禁在崗位上打瞌睡。 9．辦公設(shè)備: 1）員工應(yīng)隨時(shí)注重節(jié)儉與愛(ài)惜，及時(shí)關(guān)掉一切使用后的辦公設(shè)備或電器用品。 2）認(rèn)真閱讀說(shuō)明書(shū)，正確操作。 3）出現(xiàn)故障，及時(shí)反映。 4）公用辦公設(shè)備有專(zhuān)人管理，應(yīng)自覺(jué)辦理相關(guān)手續(xù)。 10．會(huì)議 1）開(kāi)會(huì)前5分鐘即席入座，不得無(wú)故遲到。 2）會(huì)前資料應(yīng)認(rèn)真閱讀，并備齊會(huì)上所需提供之資料。 3）認(rèn)真傾聽(tīng)，不得竊竊私語(yǔ)，及時(shí)作好會(huì)議記錄。 4）會(huì)上應(yīng)關(guān)閉手機(jī)、呼機(jī)，或調(diào)至振動(dòng)狀態(tài)，確須接聽(tīng)時(shí)，應(yīng)到會(huì)場(chǎng)外，不得擾亂會(huì)場(chǎng)秩序。 11．個(gè)人資料: 1）新入職員工在上班的第一天應(yīng)認(rèn)真、如實(shí)、全面地填寫(xiě)個(gè)人資料表。 2）相關(guān)情況遇有變更應(yīng)及時(shí)通知所在公司的人事部。 3）員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除人事部專(zhuān)職人員外，其他人員不得隨意翻閱。三、辦公禮儀 1．儀容儀表: 良好的儀容儀表是公司精神面貌的保障，間接地影響著工作效率與質(zhì)量，每個(gè)員工都必須牢記自己代表的是公司，每天應(yīng)精力充沛、衣著得體的投入到工作中去。 182。著裝端莊大方，清潔整齊，保持職業(yè)形象 182。不準(zhǔn)穿牛仔裝、體育裝、超短裙、無(wú)袖衫、短褲等有違公司形象的服飾 182。胡須、鼻毛要清理干凈，頭發(fā)清潔，發(fā)式得體 182?；瘖y清淡自然，不準(zhǔn)濃妝艷抹。 182。不能佩帶過(guò)于耀眼的裝飾物。 2．電話接聽(tīng): 1）電話鈴響三次以?xún)?nèi)要接聽(tīng)，不得無(wú)故拖延。 2）使用規(guī)范用語(yǔ):您好，***部門(mén)***(姓名)及禮貌用語(yǔ)。 3）及時(shí)、準(zhǔn)確記錄電話要點(diǎn)。 4）說(shuō)話簡(jiǎn)明扼要，不能閑談。 5）若同事不在座位時(shí)，距離最近的員工應(yīng)幫助接聽(tīng)，作好記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。 3．打招呼: 1）上班時(shí)同事之間主動(dòng)問(wèn)好。 2）下班時(shí)主動(dòng)詢(xún)問(wèn)上級(jí)還有何工作安排，離開(kāi)時(shí)說(shuō) “再見(jiàn)”。 3）遇到領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)主動(dòng)問(wèn)候。 4）外出辦事前應(yīng)告知上級(jí)，明確外出目的，時(shí)間，返回情況等。 4．名片 1）名片由公司統(tǒng)一印制管理，不能私自印制。 2）外出或會(huì)客時(shí)應(yīng)準(zhǔn)備名片。 3）交換名片應(yīng)遵循有關(guān)禮儀。 4）妥善保存，定期整理。 5）離職時(shí)應(yīng)將剩余名片交回公司。 5．癮君子自重 1）為了員工們的健康與安全，禁止在辦公場(chǎng)所內(nèi)吸煙。 2）在指定場(chǎng)所吸煙，不得亂丟煙灰、煙頭，以防釀成火災(zāi)。 3）會(huì)客時(shí)，對(duì)方不吸煙，自己也不要吸煙。 4）工作餐中不得飲酒。 5）不得以任何理由酗酒。員 工 福 利 員工享有政府規(guī)定的養(yǎng)老、大病、失業(yè)統(tǒng)籌及住房公積金等項(xiàng)目，并根據(jù)崗位與工作表現(xiàn)適當(dāng)提供商業(yè)保險(xiǎn)。 員工享有的醫(yī)療福利包括：合同醫(yī)院診治（按大病醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)規(guī)定執(zhí)行），商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)及每年的定期體檢。 員工因工受傷，應(yīng)將工傷報(bào)告及時(shí)報(bào)人事部備案。凡因工傷致殘或死亡的人員，其福利補(bǔ)償將按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。 為體現(xiàn)大家庭精神，公司按月為員工慶祝生日，以示祝賀。 為使員工文化生活豐富多彩，公司將會(huì)經(jīng)常舉辦多種有益身心的康樂(lè)及體育活動(dòng)。 為增強(qiáng)公司與員工的相互了解，加強(qiáng)各部門(mén)間的溝通及與外部情況的交流，公司提供多種報(bào)刊及內(nèi)部簡(jiǎn)訊或刊物，供員工閱讀。 到施工現(xiàn)場(chǎng)工作的員工享受公司配備的安全保障物品，如安全帽、安全鞋等。 公司根據(jù)員工出勤情況為當(dāng)班員工支付午餐費(fèi)。9．交通補(bǔ)貼公司原則上不提供工作車(chē)，根據(jù)員工工作外出情況，按月支付一定比例的交通補(bǔ)貼費(fèi)。10．話費(fèi)報(bào)銷(xiāo) 為便于員工的工作聯(lián)絡(luò)，公司為員工報(bào)銷(xiāo)手機(jī)或呼機(jī)話費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)各公司制度細(xì)則。培 訓(xùn)一、入職培訓(xùn)所有員工均需接受公司提供的入職培訓(xùn)，以了解公司的基本情況及各項(xiàng)規(guī)章制度。二、崗前培訓(xùn)1．員工發(fā)生內(nèi)部人事異動(dòng)，在新崗位工作開(kāi)始前，均需接受崗前培訓(xùn)，以了解工作規(guī)程及主要內(nèi)容。2．部門(mén)經(jīng)理級(jí)（含）以上人員，還需在聘任書(shū)下發(fā)前，接受由控股公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)與實(shí)習(xí)，通過(guò)考評(píng)后方可上崗。三、在崗實(shí)踐培訓(xùn)與理論培訓(xùn) 1．員工可根據(jù)工作情況，主動(dòng)提出培訓(xùn)要求。 2．公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃，將國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理念，工作方法等引進(jìn)公司，以滿足員工的求知欲，提高公司整體的工作效率。3． 員工培訓(xùn)與考核體系掛鉤。 具體培訓(xùn)規(guī)定詳見(jiàn)《太合控股有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)概覽》。附 則一、 太合控股有限責(zé)任公司所屬各級(jí)公司可根據(jù)政府有關(guān)政策及規(guī)定、本公司的業(yè)務(wù)情況及實(shí)際環(huán)境的需要，對(duì)本手冊(cè)作適當(dāng)?shù)难a(bǔ)充。二、本手冊(cè)所述如與公司下發(fā)制度中有沖突的，一律以本手冊(cè)規(guī)定為準(zhǔn)。