【導(dǎo)讀】和《云南星長征投資開發(fā)控股集團(tuán)有限公司章程》的有關(guān)規(guī)定，將《員工手冊》更名為《員工守則》。邁上了一個(gè)新臺階。本依據(jù)，是集團(tuán)的基本制度。貫徹落實(shí)《員工守則》，有利于推。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《員工守則》，并把學(xué)。習(xí)貫徹《員工守則》的情況納入考核和管理的重要內(nèi)容。全體員工必須嚴(yán)格遵守《員工守則》，自。覺按照《員工守則》規(guī)范自己的行為，促進(jìn)集團(tuán)規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。企業(yè)的核心競爭力。一個(gè)沒有企業(yè)文化的企業(yè)，有可能成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)巨人，但。制度是企業(yè)文化不可或缺的重要組成部分。成優(yōu)秀的企業(yè)文化。峰，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和員工人生價(jià)值最大化。造一流的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)而不懈努力。此外，集團(tuán)還設(shè)有戰(zhàn)略發(fā)展委員會、薪酬。家委員會，以及中共黨總支、工會、愛心基金會等。創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，鑄就一流的企業(yè)品牌。創(chuàng)造美好的未來，共同為促進(jìn)社會和諧發(fā)展作貢獻(xiàn)。獻(xiàn)的人，是集團(tuán)人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。仗、能打硬仗的人才隊(duì)伍。

　　

【正文】 關(guān)系，給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果的 ， 移交司法機(jī)關(guān)處理。 （二十四 ）呈報(bào)的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表等出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò) 給公司造成影響和損失的， 分別 給予部門負(fù)責(zé)人 和 直接責(zé)任人 500元處罰 ，情節(jié)嚴(yán)重的， 解除勞動(dòng)關(guān)系。 （二十 五 ）辦公室管理 中 出現(xiàn)長明燈、長流水、跑、冒、滴、漏等 問題的， 給予直接責(zé)任人 50 元處罰。 （二十 六 ）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪 費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的，給予 1000元處罰 并 解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 情節(jié)嚴(yán)重的 ， 移交司法機(jī)關(guān)處理。 （二十 七 ）盜竊公司財(cái) 物 的， 追回所盜財(cái)物，解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成犯罪的， 移交司法機(jī)關(guān)處理。 （二十八 ） 有 職務(wù)侵占、商業(yè)賄賂 行為 的， 退賠非法所得，解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成犯罪的， 移交 司法機(jī)關(guān)處理。 （二十九 ）造謠生事、說假話、傳播流言蜚語 、 拉幫結(jié)伙，嚴(yán)重 影響 團(tuán)結(jié)的， 解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成犯罪的， 移交司法機(jī)關(guān)處理。 （三十）因推卸責(zé)任和推諉扯皮而影響工作 開展 或?qū)е掳l(fā)生問題的， 啟動(dòng)問責(zé)程序，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 （三十一）亂搞男女關(guān)系和性騷擾的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 （三十二）因 酒后駕車被司法機(jī)關(guān)查處的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 三十 三 ）在 查處違紀(jì)違規(guī)行為 中 徇私舞弊、 弄虛作假的責(zé)任人，給予 500 元處罰 。 （三十 四 ） 濫用職權(quán) 對員工 進(jìn)行 打擊報(bào)復(fù) 的 ，給予 500 元處罰 ，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 （三十五） 對 應(yīng)受處罰 的員工進(jìn)行包庇 的， 給予 200 元處罰 ， 情節(jié)嚴(yán)重的 ， 解除勞動(dòng)關(guān)系。 五、 對員工實(shí)施 處 罰 ， 按相關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限辦理，并將處罰結(jié)果報(bào)集團(tuán)監(jiān)察法務(wù)部和人力資源管控中心 備案 。 必要時(shí) 由監(jiān)察法務(wù)部牽頭直接調(diào)查處理。 第 十 三 章 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 一、提交財(cái)務(wù) 報(bào)銷的憑據(jù) 必須 是因企業(yè)工作需要發(fā)生的 且真實(shí)、合法、有效 的 憑據(jù) 。 二、員工需要報(bào)銷的各項(xiàng)支出，必須在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生后 5個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部門進(jìn)行報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)必須寫明費(fèi)用發(fā)生的原因及時(shí)間，有的費(fèi)用報(bào)銷需證明人的必須簽上證明人 的姓名。報(bào)銷憑證同時(shí)輸入公司的“財(cái)務(wù)預(yù)算管理系統(tǒng)”，此系統(tǒng)一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對 該項(xiàng) 報(bào)銷 事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，審計(jì) 、 監(jiān)察部門適時(shí)對員工的報(bào)銷情況進(jìn)行 審計(jì)和檢查 。 三、嚴(yán)禁虛報(bào)冒領(lǐng) 。 員工虛報(bào)冒領(lǐng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，分別給予罰款和 開除處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。 第 十 四 章 保密制度 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，保守商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，依照國家《保密法》的 規(guī)定，制定本制度 。 一、 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 二、公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 三、保密范圍包括下列秘密事項(xiàng)： （一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； （二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營方向、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項(xiàng)目及經(jīng)營決策； （三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書及可行性報(bào)告、重要會議記錄、目標(biāo)責(zé)任書、投訴檢舉材料； （四）公司招標(biāo)標(biāo)的，審標(biāo)、議標(biāo)、定標(biāo)過程 以及定標(biāo)結(jié)果和決定； （五）公司財(cái)務(wù)中心、成本控制中心的預(yù)決算報(bào)告、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、及審 計(jì)的審計(jì)成果等； （六）公司職員人事檔案 、 工資性 和 勞務(wù)性收入 情況 及資料 、《 員工 守則》 、電子文檔、通訊錄； （七）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場或尚未公開的各類信息等。 四、 做好 保密 工作，應(yīng)當(dāng)采取以下 措施 ： （一）公司應(yīng)與所有員工簽訂《保密協(xié)議》。在辦理新員工入職手續(xù)時(shí)，必須同時(shí)與新員工簽訂《保密協(xié)議》。 （ 二 ）員工所掌握的有關(guān)公司的保密信息、資料和成果，應(yīng)對系統(tǒng)上級全部公開，但不得向其它任何部門或個(gè)人公開或透露； （三 ）使用保密資料、文件，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密； （四 ）不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司保密資料、文 件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，需經(jīng)上級批準(zhǔn)； （五 ）員工不得與親屬及工作無關(guān)的人員談?wù)摴久孛?，不得對外發(fā)表涉及公司秘密的內(nèi)容。 （六 ）對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的秘密，不打聽、不猜測，不傳播； （七 ）涉及公司秘密的書籍、資料、信息和成果、電子文檔等，要妥善保管，若有遺失或被盜，應(yīng)立即向上級主管報(bào)告，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； （八 ）發(fā)現(xiàn)員工有泄密行為或竊取公司秘密行為的，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級匯報(bào)。 （九 ）員工離開公司時(shí)，須移交公司資料，辦理交接清單手續(xù)，不得將公司商業(yè)秘密帶離公司。 五、違反保密制度，給公司造成損失或 影響的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評、罰款、撤職降級、解除勞動(dòng)關(guān)系等處分；構(gòu)成民事、刑事責(zé)任的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第十 五 章 文明舉止規(guī)范 一、 工作場所 舉止規(guī)范 （一）員工在工作場所 著裝應(yīng)整潔 大方， 胸前 應(yīng) 佩戴集團(tuán)統(tǒng)一的工作牌。 （二） 鞋子應(yīng)保持清潔，員工在工作場所不穿拖鞋，不穿短褲，女員工不穿超短裙。 （三） 襯衣下擺 應(yīng) 束入褲腰和裙腰內(nèi) ,內(nèi)衣不外露。 （四） 女員工要保持服裝大方得體，不得過分華麗；著裙裝時(shí)必須穿長絲襪。 （五） 男員工穿著西裝時(shí) ,打好領(lǐng)帶 ,扣好領(lǐng)扣并做到不挽袖口和褲腳 ,襪子與西褲色差不宜 過大。 （六） 員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不染彩色頭發(fā) ,男員工頭發(fā)不宜太長。 （七）員工的 臉面和手臂 應(yīng) 保持清潔 ,勤修指甲。 （八） 男員工不得留胡子，保持面部清爽整潔。 （九） 保持口腔清潔 ,口氣清新。 （十） 女員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不濃妝艷抹，不宜用香味過于濃烈的香水。 （十一）員工在工作中的 行為舉止要表現(xiàn)出良好的修養(yǎng)，不應(yīng)翹腿叉腳，癱坐于椅子沙發(fā)上。 在辦公場所行 走 ， 應(yīng)抬頭挺胸，腳步輕快 。 （十二） 員工之間在工作期間交談，不得大聲喧嘩和吵架，不得開低俗、 “ 黃色 ” 或帶有人身攻擊的玩笑 。 （十三） 不亂扔 紙屑、果皮，吐痰入盂，無盂用紙包并放到衛(wèi)生桶內(nèi)或進(jìn)衛(wèi)生間吐 痰。 （十四） 工作時(shí)間不得把個(gè)人情緒帶入工作中，保證工作效率 。 （十五） 離席外出時(shí) 應(yīng) 告知 鄰席 同事并將自己的座椅歸位 。 （十六） 工作中提倡講普通話，一律使用禮貌用語 。 （十七） 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。在通道和走廊里不得 大聲說話， 不得結(jié)伴阻道， 不得唱歌或吹口哨，不得 走路 吸煙 。 （十八） 在公司遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行 。 （十九） 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意 。 （二十）員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，養(yǎng)成愛護(hù)公物和環(huán)境衛(wèi)生的良好習(xí)慣。 二、公務(wù) 活動(dòng) 禮儀 （一） 上級來訪，要笑臉相迎，接待要細(xì)致、周到，對上級交待的工作要認(rèn)真聽 、記，上級了解情況 要如實(shí)回答。如上級是來慰問，要表示誠摯的謝意。上級告辭時(shí)，要起身相送，互道 “ 再見 ” 。 （二） 客人到來時(shí)，如負(fù)責(zé)人由于種種原因不能馬上接見，要向客人說明等待 的 理由與等待 的 時(shí)間。 （三） 若客人愿意等待，應(yīng)該向客人提供飲料、雜志。 （四） 到辦公室來的客人與上級見面，通常由辦公室的工作人員引見、介紹。在引導(dǎo)客人去上級辦公室的途中，工作人員要走在客人左前方數(shù)步遠(yuǎn)的位置，忌把背影留給客人。 （五） 在陪同客人去見上級的這段時(shí)間內(nèi)，不要 只顧悶頭走路，可以介紹一下公司的大概情況。 （六） 接待中如需乘車，讓上級和客人先上，自己后上；要主動(dòng)打開車門，并以手示意，待上級和客人坐穩(wěn)后再關(guān)門。 （七） 一般 情況下， 車的右門為上、為先、為尊，所以應(yīng)先開右門，關(guān)門時(shí)切忌用力過猛；陪同客人時(shí)，要坐在客人后排的左邊。 （八） 有客人來訪應(yīng)熱情主動(dòng)，不能態(tài)度生硬或拒之門外。 （九） 外出辦理公務(wù)應(yīng) 講究 禮節(jié)禮貌，自覺維護(hù)集團(tuán) 的 利益和形象。 三、同事關(guān)系準(zhǔn)則 （一） 尊重上級、尊重領(lǐng)導(dǎo)，上下級見面 時(shí) ，下級應(yīng)主動(dòng)向上級打招呼。 （二） 下級對上級的指示、命令應(yīng)無條件貫徹執(zhí)行， 遇有問題應(yīng)主動(dòng)向 上級 請示。 （三） 同事之間應(yīng)友好相處，相互包容，建立和諧的同事關(guān)系。 （四） 不得探聽和私下議論同事的隱私，損壞同事的形象。 （五） 對同事職務(wù)的晉升要正確看待，不得相互斗氣，影響工作。 四 、會務(wù)管理 規(guī)定 （一） 舉辦會議的部門 或單位 應(yīng)當(dāng)提前下 發(fā) 會議通知 ， 明確 會 議的 時(shí)間、地點(diǎn)、主題及參 會 人員 等 事項(xiàng)， 以便參 會 人員做好相關(guān) 準(zhǔn)備 。 （二） 會前應(yīng)準(zhǔn)備好會議所需 設(shè)備 ，如：投影儀、電腦、白板等 。 （三） 會場的大小，要根據(jù)會議內(nèi)容和參會 人員 的多少而定。如果會場不易尋找， 還 應(yīng)在會場附近安設(shè)路標(biāo)以作 引導(dǎo)。 （四） 參 會人員要自覺簽到，要先于領(lǐng)導(dǎo)到場，認(rèn)真做好會 議 記錄 。 （五） 開會期間，應(yīng)將手機(jī)或其他通訊工具關(guān)機(jī)或調(diào)至 得靜音 模式 ，盡量營造 安靜的會議環(huán)境 。 （六） 會上發(fā)言應(yīng) 按先后 順序， 互相尊重， 不 得 爭搶發(fā)言；發(fā)言應(yīng)簡短，觀點(diǎn)應(yīng)明確；與他人有分歧，應(yīng)以理服人，態(tài)度平和。 （七） 會中切忌隨意走動(dòng)，不得和 其他參會人員 交頭接耳，影響會議秩序 。 （八）會議結(jié)束后，舉辦會議的部門或單位應(yīng)當(dāng)制發(fā) 會議紀(jì)要 ，以便貫徹會議精神。