【導(dǎo)讀】和《云南星長(zhǎng)征投資開(kāi)發(fā)控股集團(tuán)有限公司章程》的有關(guān)規(guī)定，將《員工手冊(cè)》更名為《員工守則》。邁上了一個(gè)新臺(tái)階。本依據(jù)，是集團(tuán)的基本制度。貫徹落實(shí)《員工守則》，有利于推。各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《員工守則》，并把學(xué)。習(xí)貫徹《員工守則》的情況納入考核和管理的重要內(nèi)容。全體員工必須嚴(yán)格遵守《員工守則》，自。覺(jué)按照《員工守則》規(guī)范自己的行為，促進(jìn)集團(tuán)規(guī)范化建設(shè)，推動(dòng)集團(tuán)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一個(gè)沒(méi)有企業(yè)文化的企業(yè)，有可能成為一個(gè)經(jīng)濟(jì)巨人，但。制度是企業(yè)文化不可或缺的重要組成部分。成優(yōu)秀的企業(yè)文化。峰，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值和員工人生價(jià)值最大化。造一流的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)而不懈努力。此外，集團(tuán)還設(shè)有戰(zhàn)略發(fā)展委員會(huì)、薪酬。家委員會(huì)，以及中共黨總支、工會(huì)、愛(ài)心基金會(huì)等。創(chuàng)造一流的工作業(yè)績(jī)，鑄就一流的企業(yè)品牌。創(chuàng)造美好的未來(lái)，共同為促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展作貢獻(xiàn)。獻(xiàn)的人，是集團(tuán)人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動(dòng)者。仗、能打硬仗的人才隊(duì)伍。

　　

【正文】 關(guān)系，給公司造成重大損失或嚴(yán)重后果的 ， 移交司法機(jī)關(guān)處理。 （二十四 ）呈報(bào)的計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)表等出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò) 給公司造成影響和損失的， 分別 給予部門(mén)負(fù)責(zé)人 和 直接責(zé)任人 500元處罰 ，情節(jié)嚴(yán)重的， 解除勞動(dòng)關(guān)系。 （二十 五 ）辦公室管理 中 出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水、跑、冒、滴、漏等 問(wèn)題的， 給予直接責(zé)任人 50 元處罰。 （二十 六 ）濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪 費(fèi)公司資產(chǎn)，損公肥私，使公司在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的，給予 1000元處罰 并 解除勞動(dòng)關(guān)系 ， 情節(jié)嚴(yán)重的 ， 移交司法機(jī)關(guān)處理。 （二十 七 ）盜竊公司財(cái) 物 的， 追回所盜財(cái)物，解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成犯罪的， 移交司法機(jī)關(guān)處理。 （二十八 ） 有 職務(wù)侵占、商業(yè)賄賂 行為 的， 退賠非法所得，解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成犯罪的， 移交 司法機(jī)關(guān)處理。 （二十九 ）造謠生事、說(shuō)假話、傳播流言蜚語(yǔ) 、 拉幫結(jié)伙，嚴(yán)重 影響 團(tuán)結(jié)的， 解除勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成犯罪的， 移交司法機(jī)關(guān)處理。 （三十）因推卸責(zé)任和推諉扯皮而影響工作 開(kāi)展 或?qū)е掳l(fā)生問(wèn)題的， 啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。 （三十一）亂搞男女關(guān)系和性騷擾的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 （三十二）因 酒后駕車被司法機(jī)關(guān)查處的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 三十 三 ）在 查處違紀(jì)違規(guī)行為 中 徇私舞弊、 弄虛作假的責(zé)任人，給予 500 元處罰 。 （三十 四 ） 濫用職權(quán) 對(duì)員工 進(jìn)行 打擊報(bào)復(fù) 的 ，給予 500 元處罰 ，情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)關(guān)系。 （三十五） 對(duì) 應(yīng)受處罰 的員工進(jìn)行包庇 的， 給予 200 元處罰 ， 情節(jié)嚴(yán)重的 ， 解除勞動(dòng)關(guān)系。 五、 對(duì)員工實(shí)施 處 罰 ， 按相關(guān)規(guī)定和管理權(quán)限辦理，并將處罰結(jié)果報(bào)集團(tuán)監(jiān)察法務(wù)部和人力資源管控中心 備案 。 必要時(shí) 由監(jiān)察法務(wù)部牽頭直接調(diào)查處理。 第 十 三 章 財(cái)務(wù)報(bào)銷制度 一、提交財(cái)務(wù) 報(bào)銷的憑據(jù) 必須 是因企業(yè)工作需要發(fā)生的 且真實(shí)、合法、有效 的 憑據(jù) 。 二、員工需要報(bào)銷的各項(xiàng)支出，必須在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生后 5個(gè)工作日內(nèi)到財(cái)務(wù)部門(mén)進(jìn)行報(bào)銷。報(bào)銷時(shí)必須寫(xiě)明費(fèi)用發(fā)生的原因及時(shí)間，有的費(fèi)用報(bào)銷需證明人的必須簽上證明人 的姓名。報(bào)銷憑證同時(shí)輸入公司的“財(cái)務(wù)預(yù)算管理系統(tǒng)”，此系統(tǒng)一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，公司即對(duì) 該項(xiàng) 報(bào)銷 事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查，審計(jì) 、 監(jiān)察部門(mén)適時(shí)對(duì)員工的報(bào)銷情況進(jìn)行 審計(jì)和檢查 。 三、嚴(yán)禁虛報(bào)冒領(lǐng) 。 員工虛報(bào)冒領(lǐng)一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ，分別給予罰款和 開(kāi)除處理，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。 第 十 四 章 保密制度 為了加強(qiáng)企業(yè)管理，保守商業(yè)秘密，維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，依照國(guó)家《保密法》的 規(guī)定，制定本制度 。 一、 公司秘密是關(guān)系公司權(quán)益和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。 二、公司全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 三、保密范圍包括下列秘密事項(xiàng)： （一）公司重大決策中的秘密事項(xiàng)； （二）公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策； （三）公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、重要會(huì)議記錄、目標(biāo)責(zé)任書(shū)、投訴檢舉材料； （四）公司招標(biāo)標(biāo)的，審標(biāo)、議標(biāo)、定標(biāo)過(guò)程 以及定標(biāo)結(jié)果和決定； （五）公司財(cái)務(wù)中心、成本控制中心的預(yù)決算報(bào)告、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、及審 計(jì)的審計(jì)成果等； （六）公司職員人事檔案 、 工資性 和 勞務(wù)性收入 情況 及資料 、《 員工 守則》 、電子文檔、通訊錄； （七）公司所掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公開(kāi)的各類信息等。 四、 做好 保密 工作，應(yīng)當(dāng)采取以下 措施 ： （一）公司應(yīng)與所有員工簽訂《保密協(xié)議》。在辦理新員工入職手續(xù)時(shí)，必須同時(shí)與新員工簽訂《保密協(xié)議》。 （ 二 ）員工所掌握的有關(guān)公司的保密信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)系統(tǒng)上級(jí)全部公開(kāi)，但不得向其它任何部門(mén)或個(gè)人公開(kāi)或透露； （三 ）使用保密資料、文件，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密； （四 ）不得擅自復(fù)印、抄錄、轉(zhuǎn)借公司保密資料、文 件。如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)； （五 ）員工不得與親屬及工作無(wú)關(guān)的人員談?wù)摴久孛?，不得?duì)外發(fā)表涉及公司秘密的內(nèi)容。 （六 ）對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的秘密，不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不傳播； （七 ）涉及公司秘密的書(shū)籍、資料、信息和成果、電子文檔等，要妥善保管，若有遺失或被盜，應(yīng)立即向上級(jí)主管報(bào)告，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任； （八 ）發(fā)現(xiàn)員工有泄密行為或竊取公司秘密行為的，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)匯報(bào)。 （九 ）員工離開(kāi)公司時(shí)，須移交公司資料，辦理交接清單手續(xù)，不得將公司商業(yè)秘密帶離公司。 五、違反保密制度，給公司造成損失或 影響的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予通報(bào)批評(píng)、罰款、撤職降級(jí)、解除勞動(dòng)關(guān)系等處分；構(gòu)成民事、刑事責(zé)任的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第十 五 章 文明舉止規(guī)范 一、 工作場(chǎng)所 舉止規(guī)范 （一）員工在工作場(chǎng)所 著裝應(yīng)整潔 大方， 胸前 應(yīng) 佩戴集團(tuán)統(tǒng)一的工作牌。 （二） 鞋子應(yīng)保持清潔，員工在工作場(chǎng)所不穿拖鞋，不穿短褲，女員工不穿超短裙。 （三） 襯衣下擺 應(yīng) 束入褲腰和裙腰內(nèi) ,內(nèi)衣不外露。 （四） 女員工要保持服裝大方得體，不得過(guò)分華麗；著裙裝時(shí)必須穿長(zhǎng)絲襪。 （五） 男員工穿著西裝時(shí) ,打好領(lǐng)帶 ,扣好領(lǐng)扣并做到不挽袖口和褲腳 ,襪子與西褲色差不宜 過(guò)大。 （六） 員工頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，不染彩色頭發(fā) ,男員工頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。 （七）員工的 臉面和手臂 應(yīng) 保持清潔 ,勤修指甲。 （八） 男員工不得留胡子，保持面部清爽整潔。 （九） 保持口腔清潔 ,口氣清新。 （十） 女員工化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不濃妝艷抹，不宜用香味過(guò)于濃烈的香水。 （十一）員工在工作中的 行為舉止要表現(xiàn)出良好的修養(yǎng)，不應(yīng)翹腿叉腳，癱坐于椅子沙發(fā)上。 在辦公場(chǎng)所行 走 ， 應(yīng)抬頭挺胸，腳步輕快 。 （十二） 員工之間在工作期間交談，不得大聲喧嘩和吵架，不得開(kāi)低俗、 “ 黃色 ” 或帶有人身攻擊的玩笑 。 （十三） 不亂扔 紙屑、果皮，吐痰入盂，無(wú)盂用紙包并放到衛(wèi)生桶內(nèi)或進(jìn)衛(wèi)生間吐 痰。 （十四） 工作時(shí)間不得把個(gè)人情緒帶入工作中，保證工作效率 。 （十五） 離席外出時(shí) 應(yīng) 告知 鄰席 同事并將自己的座椅歸位 。 （十六） 工作中提倡講普通話，一律使用禮貌用語(yǔ) 。 （十七） 走通道、走廊時(shí)要放輕腳步。在通道和走廊里不得 大聲說(shuō)話， 不得結(jié)伴阻道， 不得唱歌或吹口哨，不得 走路 吸煙 。 （十八） 在公司遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行 。 （十九） 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭行禮表示致意 。 （二十）員工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，養(yǎng)成愛(ài)護(hù)公物和環(huán)境衛(wèi)生的良好習(xí)慣。 二、公務(wù) 活動(dòng) 禮儀 （一） 上級(jí)來(lái)訪，要笑臉相迎，接待要細(xì)致、周到，對(duì)上級(jí)交待的工作要認(rèn)真聽(tīng) 、記，上級(jí)了解情況 要如實(shí)回答。如上級(jí)是來(lái)慰問(wèn)，要表示誠(chéng)摯的謝意。上級(jí)告辭時(shí)，要起身相送，互道 “ 再見(jiàn) ” 。 （二） 客人到來(lái)時(shí)，如負(fù)責(zé)人由于種種原因不能馬上接見(jiàn)，要向客人說(shuō)明等待 的 理由與等待 的 時(shí)間。 （三） 若客人愿意等待，應(yīng)該向客人提供飲料、雜志。 （四） 到辦公室來(lái)的客人與上級(jí)見(jiàn)面，通常由辦公室的工作人員引見(jiàn)、介紹。在引導(dǎo)客人去上級(jí)辦公室的途中，工作人員要走在客人左前方數(shù)步遠(yuǎn)的位置，忌把背影留給客人。 （五） 在陪同客人去見(jiàn)上級(jí)的這段時(shí)間內(nèi)，不要 只顧悶頭走路，可以介紹一下公司的大概情況。 （六） 接待中如需乘車，讓上級(jí)和客人先上，自己后上；要主動(dòng)打開(kāi)車門(mén)，并以手示意，待上級(jí)和客人坐穩(wěn)后再關(guān)門(mén)。 （七） 一般 情況下， 車的右門(mén)為上、為先、為尊，所以應(yīng)先開(kāi)右門(mén)，關(guān)門(mén)時(shí)切忌用力過(guò)猛；陪同客人時(shí)，要坐在客人后排的左邊。 （八） 有客人來(lái)訪應(yīng)熱情主動(dòng)，不能態(tài)度生硬或拒之門(mén)外。 （九） 外出辦理公務(wù)應(yīng) 講究 禮節(jié)禮貌，自覺(jué)維護(hù)集團(tuán) 的 利益和形象。 三、同事關(guān)系準(zhǔn)則 （一） 尊重上級(jí)、尊重領(lǐng)導(dǎo)，上下級(jí)見(jiàn)面 時(shí) ，下級(jí)應(yīng)主動(dòng)向上級(jí)打招呼。 （二） 下級(jí)對(duì)上級(jí)的指示、命令應(yīng)無(wú)條件貫徹執(zhí)行， 遇有問(wèn)題應(yīng)主動(dòng)向 上級(jí) 請(qǐng)示。 （三） 同事之間應(yīng)友好相處，相互包容，建立和諧的同事關(guān)系。 （四） 不得探聽(tīng)和私下議論同事的隱私，損壞同事的形象。 （五） 對(duì)同事職務(wù)的晉升要正確看待，不得相互斗氣，影響工作。 四 、會(huì)務(wù)管理 規(guī)定 （一） 舉辦會(huì)議的部門(mén) 或單位 應(yīng)當(dāng)提前下 發(fā) 會(huì)議通知 ， 明確 會(huì) 議的 時(shí)間、地點(diǎn)、主題及參 會(huì) 人員 等 事項(xiàng)， 以便參 會(huì) 人員做好相關(guān) 準(zhǔn)備 。 （二） 會(huì)前應(yīng)準(zhǔn)備好會(huì)議所需 設(shè)備 ，如：投影儀、電腦、白板等 。 （三） 會(huì)場(chǎng)的大小，要根據(jù)會(huì)議內(nèi)容和參會(huì) 人員 的多少而定。如果會(huì)場(chǎng)不易尋找， 還 應(yīng)在會(huì)場(chǎng)附近安設(shè)路標(biāo)以作 引導(dǎo)。 （四） 參 會(huì)人員要自覺(jué)簽到，要先于領(lǐng)導(dǎo)到場(chǎng)，認(rèn)真做好會(huì) 議 記錄 。 （五） 開(kāi)會(huì)期間，應(yīng)將手機(jī)或其他通訊工具關(guān)機(jī)或調(diào)至 得靜音 模式 ，盡量營(yíng)造 安靜的會(huì)議環(huán)境 。 （六） 會(huì)上發(fā)言應(yīng) 按先后 順序， 互相尊重， 不 得 爭(zhēng)搶發(fā)言；發(fā)言應(yīng)簡(jiǎn)短，觀點(diǎn)應(yīng)明確；與他人有分歧，應(yīng)以理服人，態(tài)度平和。 （七） 會(huì)中切忌隨意走動(dòng)，不得和 其他參會(huì)人員 交頭接耳，影響會(huì)議秩序 。 （八）會(huì)議結(jié)束后，舉辦會(huì)議的部門(mén)或單位應(yīng)當(dāng)制發(fā) 會(huì)議紀(jì)要 ，以便貫徹會(huì)議精神。