【導讀】解的信息，我們編制了這本《員工手冊》請您仔細閱讀。有助您在百聯(lián)匯公司充分發(fā)揮自己的才能。公司，制度有助于我們卓有成效、井井有條地工作。我們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實、公平的工作環(huán)境。為此我們相信本手冊將會幫助您。作安排及您的個人提升。當您在工作上有疑問或遇到困難時，請首先。與您的直屬上司溝通。部負責人，他/她會指導您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導您協(xié)助您，尋求公司最高管理層的幫助。東做好服務則是公司的第一要務。的社會責任和公司的社會價值所在。相處、坦誠相待，工作中分工不分家，解決問題對事不對人。百聯(lián)匯—這家朝氣蓬勃、活力十足的公司雖然成立時間僅三年，但已擁有了驕人的成績。發(fā)展戰(zhàn)略將百聯(lián)匯打造成為寧夏資本市場的領先者。有關法律及公司制度，特制定此制度。格證等能夠反應個人能力素質(zhì)的有效證件。關證件復印件一并存入員工檔案。人員德、智、能等綜合素質(zhì)。

　　

【正文】 2 新員工入職登記表 員工編號： 姓 名 性 別 出生年月 相 片 籍 貫 民 族 政治面貌 身 高 血 型 婚姻狀況 身份證號 聯(lián)系電話 錄用部門 崗位 /職務 入職時間 最高學歷 學 位 第二學位 畢業(yè)院校 所學專業(yè) 健康狀況： 特長愛好 : 家庭住址 Email: 技能及證書情況 計算機技能 專業(yè)技能 語 言 家庭成員 姓名 與本人關系 工作單位 聯(lián)系電話 學習經(jīng)歷 起止年月 就讀學校 專業(yè) 工作經(jīng)歷 起止年月 單位名稱及職務 證明人 聯(lián)系電話 員工確認 本人對入職登記表上面的內(nèi)容皆已知曉并保證我所填寫的資料屬實 簽字： 日期： 附件 3 轉(zhuǎn)正考核評定表 考核 項目 考核內(nèi)容 分值 員工 自評 部門負責人評估 小計 內(nèi) 務 渠 道 把工作放在首位，積極努力，具有敬業(yè)精神 10 勇于承擔責任，具有強烈的責任感 10 為人淳樸正直，無失信、失職記錄 10 對公司的發(fā)展提出合理有效的建議 10 工作計劃性強、條理性強 10 做好部門間、員工間的溝通和協(xié)調(diào)工作 10 樂于幫助同事，與人友好相處 10 工作中保持積極向上的態(tài)度 10 完成領導賦予的工作，并有建設性見解 10 正確認識工作意義，對安排的工作迅速有效執(zhí)行 10 業(yè) 務 渠 道 正確認識工作意義，對安排的工作迅速有效執(zhí)行 10 工作成績達到預期目標或計劃要求 10 業(yè)績情況：先進 /優(yōu)秀 /良好 /合格 /不合格 10 獲得特殊獎勵或業(yè)績獎金 10 客戶約談量突出 10 簽約量連續(xù)突破初始記錄 10 勇于承擔責任，具有強烈的責任感 10 對公司的發(fā)展提出合理有效的建議 10 樂于幫助同 事，與人友好相處 10 為人淳樸正直，無失信、失職記錄 10 總評分 100 考核部門 評 語 簽 名 : 日 期： 行政部 意 見 簽 名 : 日 期： 部門直屬領導意 見 簽 名 : 日 期： 說明： “小計”欄的成績計算為：員工評分 *+主管評分 *；各項 合計得分為考核成績。 姓名： 考核部門： 擬任職務： 附件 4 員工轉(zhuǎn)正申請表 日期 : 申請人 所屬部門 崗 位 試用期限 月 日 至 月 日 自我鑒定： 申請人： 日期： 部門負責人意見： 簽字： 日期： 行政部意見： 簽字： 日期： 部門直屬領導意見： 簽字： 日期： 附件 5 崗位調(diào)整申請表 員工姓名： 出生年月： 入職時間： 期望生效期： 申請事項：□ 降級 □ 調(diào)崗 □ 外派 □ 其他 （自）現(xiàn)任 （至）申請調(diào)動 部 門 職 務 薪 資（元） 調(diào)動理由 （詳細填寫） 申請部門意見： 簽字： 日 期： 接收部門意見： 簽字： 日 期： 行政部意見 ： 行政經(jīng)理簽字： 日 期： 總經(jīng)理意見： 簽字： 日 期： 附件 6 離職申請表 單位名稱： 部 門 : 姓 名： 職 位： 指紋號： 入職日期： 申請日期： 最后工作日： 生效日期： □ 辭職 □勸退 □解雇 □終止合同 離職原因： 員工簽字： 部門意見： 負責人簽字： 日 期： 行政經(jīng)理簽字： 日 期： 部門直屬領導簽字： 日 期： 附件 7 離職交接表 員工類別： □合同員工 □正式員工 □試用期員工 姓名 部門 職位 入職日期 離職日期 止薪日期 部門 /分公司交接情況： □辦公室鑰匙 □文件柜鑰匙 □辦公桌鑰匙 □公司資料 □文件 □辦公書籍 □電話機 (卡） □筆記本 □培訓資料 □文件 夾 □公司通訊錄 □業(yè)務賬務 □工作交接 □印章 □其他 清點人： 部門負責人簽字： 日期： 行政部交接情況： □員工手冊 □名片 □保密協(xié)議 □工作證 □解除或終止勞動關系的證明文件 □辭職申請表（辭職信） 清點人： 行政經(jīng)理簽字： 日期： 財務部交接情況： 工資情況： 借支費用： 其他： 清點人： 財務經(jīng)理簽字： 日期： 當 事 人 確 認 本人同意移交以上事項內(nèi)所有內(nèi)容，有關離職手續(xù)已按規(guī)定辦理妥當，已將公司重要資料交還，并不外泄在職期間所了解的公司相關商業(yè)、技術等秘密。確認從即日起與公司解除勞動關系，所從事的一切活動與公司無關。 當事人簽字： 日期： 行政經(jīng)理簽字： 日期： 部門直屬領導簽字： 日期： 附件 8 假期申請表 姓 名 性別 職務 假期 類別 事 假 病 假 補 假 年 假 婚 假 產(chǎn) 假 喪 假 其 它 請假事由： 員工簽字： 日 期 ： 請假 期限 自 月 日至 月 日共計 天 屬 性 □無薪假 □有薪假 部門經(jīng)理意見： 簽字： 日期： 直屬副總經(jīng)理意見： 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見： 簽字 日期： 備注： ① 產(chǎn)假提前 30 天申請；婚假提前 1 周申請；可預見的病假、喪假、事假提前 1 個工作日申請，未能預見假期，本人能行動的到公司請假，本人不能行動電話請假；其他假提前 3 個工作日提出申請。②請假申請單 審批后交行政部備案。③請假員工需續(xù)假提前兩個工作日提出申請，經(jīng)批準后再行續(xù)假。④請假、續(xù)假結(jié)束當日或次日到行政部銷假、補辦手續(xù)。⑤請假 15 日以上需總經(jīng)理審批