【正文】 員。 用心做事，完善自我。公司股東人數(shù) 從最初的 27 名增加到 60 名，股本金從 540 萬(wàn)元上升到 5520 萬(wàn)元。畢竟，我們和同事相處的時(shí)間幾乎比和家人的還要多。 公司的宗旨是：百企聯(lián)盟、匯智聚力、互助發(fā)展。為此我們相信本手冊(cè)將會(huì)幫助您。 制度對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)來(lái)講是必不可少的，尤其像百聯(lián)匯控股這樣的公司，制度有助于我們卓有成效、井井有條地工作。 寧夏百聯(lián)匯投資控股股份有限公司 二 0 一五年五月 公司 簡(jiǎn)介 。 一根筷 子容易折，十根筷子折不斷。工作時(shí)嚴(yán)肅緊張，工作之余我們也會(huì)組織健康有益的活動(dòng)。為員工提供有利的工作環(huán)境，并努力成為優(yōu)秀人才的最佳雇主。保持衛(wèi)生，注重儀表。 第六條 行政部組織入職人員填寫(xiě)《入職登記表》， 并提交個(gè)人相關(guān)證件復(fù)印件一并存入員工檔案。 第十三條 離職員工必須填寫(xiě)《離職交接表》，交接文件資料、物資設(shè)備等，持簽批完成的《離職交接表》到行政部辦理離職手續(xù)。 第三條 員工考勤實(shí)行刷卡簽到。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午 8： 00 前電話報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)告知行政部，并在上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；休病假提供就診證明者，按日工資的 70%發(fā)放。 第十二條 簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作滿一年可享受年假。喪假期間工資照發(fā)。懷孕滿 4 個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假 42 天。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。逐級(jí)審批完成后方可生效。 （ 1） 股權(quán)類投資基金?；ヂ?lián)網(wǎng) 金融業(yè)務(wù)的盈虧保本點(diǎn)為營(yíng)業(yè)收入400 萬(wàn)元，獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為營(yíng)業(yè)收入超過(guò) 400 萬(wàn)元部分的 50%。 第五條 工資計(jì)算發(fā)放時(shí)限 2 日前將員工工資表審核完畢交至財(cái)務(wù)部； 5日前將員工工資表交公司總經(jīng)理審批完畢； 6 日 17:00 前將工資發(fā)放； 6 日是星期六或星期日，第 3 項(xiàng)工作可順延到星期一完成；逢 6日是國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休日，第 3 項(xiàng)工作可提前到放假前一天完成。 第四節(jié) 員工成長(zhǎng)管理制度 第一條 以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)成長(zhǎng)為基礎(chǔ)，以提升員工意愿、能力、績(jī)效為方向，以幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、幸福生活為目標(biāo)。其中以內(nèi)部學(xué)習(xí)為主，由行政部定期組織開(kāi)展 。 ：總額在 1 萬(wàn)元及以下的，需服務(wù)兩年； 1 萬(wàn)元（含）以上， 3 萬(wàn)元及以下的，需服務(wù)三年； 3 萬(wàn)元（含）以上， 10 萬(wàn)元及以下的，需服務(wù)五年； 10 萬(wàn)元（含）以上的，需服務(wù)八年。 ②甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的最后工作期限后屆滿的，則依照勞動(dòng)合同的約定履行。 第六條 乙方責(zé)任與義務(wù) 。 甲方： 乙方： 蓋章： 蓋章： 年 月 日 年 月 日 第五節(jié) 績(jī)效管理與預(yù)算管理 第 一 條 績(jī)效管理 為加強(qiáng)對(duì)公司員工績(jī)效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保 證公司績(jī)效考核工作順利、有效地進(jìn)行，以激勵(lì)員工、提升績(jī)效。 該方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 （ 2） 1 萬(wàn)元（含）以下的費(fèi)用支出由部門直管領(lǐng)導(dǎo)簽字，行政部審核，財(cái)務(wù)部核定。 第二條 辦公區(qū)要求 ，出入辦公區(qū)需佩戴工作牌； ，清理好桌上物品，鎖好文件和材料，關(guān)閉個(gè)人電腦及相關(guān)設(shè)備、電器的電源。握手禮時(shí)，應(yīng)注意握手先后順序?yàn)椋涸谥魅?、職位高者、長(zhǎng)輩和女性伸出手后，賓客、職位低者、晚輩和男性方可伸手相握。洽談業(yè)務(wù)或回答有關(guān)咨詢時(shí)，應(yīng)據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，不得自作主張或給予與自身職務(wù)不相符的承諾。 第九條 著裝要求 ，黑色皮鞋；衣服應(yīng)保持整潔，鞋子應(yīng)保持干凈，工作時(shí)間不得穿各種拖鞋及類似樣式的涼鞋。會(huì)議開(kāi)始的兩分鐘前就座，并將手機(jī)、傳呼設(shè)置到震動(dòng)，若因有事遲到或缺席，應(yīng)提早聯(lián)絡(luò)。 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理辦公室：行政部打掃。（ 2）值日范圍：地面、死角、會(huì)客桌椅、窗臺(tái)、玻璃、飲水機(jī)、打印機(jī)、花盆等。 （ 3）如未及時(shí)清掃會(huì)議室衛(wèi)生經(jīng)行政督查發(fā)現(xiàn)由負(fù)責(zé)部門經(jīng)理樂(lè)捐 10 元 /次；如因未及時(shí)澆水導(dǎo)致綠植枯死，由負(fù)責(zé)部門承擔(dān)費(fèi)用。上班時(shí)間不得利用車輛辦理私事，否則視為曠工，由此發(fā)生事故由司機(jī)負(fù)責(zé)并按私自開(kāi)車有關(guān)規(guī)定給予處理。 會(huì)議時(shí)間及內(nèi)容由總經(jīng)理決定； ，時(shí)間及內(nèi)容由培訓(xùn)者制定。重大固定資產(chǎn)的報(bào)廢需報(bào)請(qǐng)董事會(huì)批準(zhǔn)進(jìn)行清理，清理殘值報(bào)財(cái)務(wù)部入帳； ，行政部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以對(duì)外銷售或有償轉(zhuǎn)讓， 并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)； ，應(yīng)查明原因，屬于責(zé)任事故者，應(yīng)追究責(zé)任人責(zé)任； ，行政部做好臺(tái)賬登記； ，實(shí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)保養(yǎng)”的原則，對(duì)其使用的固定資產(chǎn)的安全、維護(hù)負(fù)責(zé)； 、中修理，使用部門應(yīng)事先提出申請(qǐng)，行政部審核； 、不定期進(jìn)行固定資產(chǎn)清查，每年不得少于兩次， 發(fā)現(xiàn)短缺，應(yīng)立即查明原因，追究當(dāng)事人責(zé)任； 2020 元以下的勞動(dòng)資料； 責(zé)低值易耗品的采購(gòu)、管理和控制； ，憑正式發(fā)票到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)； 、浪費(fèi)可恥的思想，共同努力降低辦公成本；使用辦公設(shè)備認(rèn)真遵守操作規(guī)程，及時(shí)關(guān)閉電源。下班后必須關(guān)閉電腦，電燈，空調(diào)及門窗。 附件 1 應(yīng) 聘 登 記 表 應(yīng)聘首選職位： 次選職位： 期望薪資： [應(yīng)聘者聲明 ]：本人保證上述所填寫(xiě)內(nèi)容全部屬實(shí)，認(rèn)可公司的相關(guān)查詢，否則愿意承擔(dān)一切責(zé)任后果。④請(qǐng)假、續(xù)假結(jié)束當(dāng)日或次日到行政部銷假、補(bǔ)辦手續(xù)。 可上崗日期： 應(yīng)聘人簽字及日期： （以下由公司填寫(xiě)） 個(gè) 人 資 料 姓 名 性 別 出生日期 民 族 相 片 身 高 cm 體 重 kg 駕 照 血 型 婚姻狀況 現(xiàn)居地址 最高學(xué)歷 電腦 /外語(yǔ)水平 政治面貌 身份證號(hào)碼 或微信 戶籍所在地 畢業(yè)院校及時(shí)間 聯(lián)系電話 家 庭 資 料（填寫(xiě)直系家屬 ） 家屬姓名 與本人關(guān)系 年 齡 工作單位 聯(lián)系電話 本人有無(wú)親屬在我公司工作 本人有無(wú)嚴(yán)重疾病史 本人如何獲知招聘信息 本人有何愛(ài)好及特長(zhǎng) 受教育情況（從最高學(xué)歷起填寫(xiě)） 時(shí) 間 學(xué)校名稱 學(xué) 歷 專 業(yè) 教學(xué)體制 學(xué) 制 工 作 履 歷 工 作 起止時(shí)間 工作單位 職 位 直接上級(jí)姓名及電話 最后月薪 離 職 原 因 面 試 評(píng) 價(jià) 評(píng)語(yǔ)說(shuō)明： A優(yōu)； B良； C中； D差； E劣 項(xiàng) 目 第一次面試 第二次面試 評(píng) 語(yǔ) 評(píng) 語(yǔ) 禮貌禮儀 知識(shí)技能 溝通能力 親 和 力 綜合潛質(zhì) 面試者意見(jiàn) □推薦錄用 □不錄用 [意 見(jiàn) ]： 簽 字： 日 期： □錄用 □不錄用 [意 見(jiàn) ]： 簽 字： 日 期： 行政部備注 錄用（部門）： 培訓(xùn)時(shí)間： 至 試用崗位： 試 崗時(shí)間： 至 附件 2 新員工入職登記表 員工編號(hào)： 姓 名 性 別 出生年月 相 片 籍 貫 民 族 政治面貌 身 高 血 型 婚姻狀況 身份證號(hào) 聯(lián)系電話 錄用部門 崗位 /職務(wù) 入職時(shí)間 最高學(xué)歷 學(xué) 位 第二學(xué)位 畢業(yè)院校 所學(xué)專業(yè) 健康狀況： 特長(zhǎng)愛(ài)好 : 家庭住址 Email: 技能及證書(shū)情況 計(jì)算機(jī)技能 專業(yè)技能 語(yǔ) 言 家庭成員 姓名 與本人關(guān)系 工作單位 聯(lián)系電話 學(xué)習(xí)經(jīng)歷 起止年月 就讀學(xué)校 專業(yè) 工作經(jīng)歷 起止年月 單位名稱及職務(wù) 證明人 聯(lián)系電話 員工確認(rèn) 本人對(duì)入職登記表上面的內(nèi)容皆已知曉并保證我所填寫(xiě)的資料屬實(shí) 簽字： 日期： 附件 3 轉(zhuǎn)正考核評(píng)定表 考核 項(xiàng)目 考核內(nèi)容 分值 員工 自評(píng) 部門負(fù)責(zé)人評(píng)估 小計(jì) 內(nèi) 務(wù) 渠 道 把工作放在首位，積極努力，具有敬業(yè)精神 10 勇于承擔(dān)責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感 10 為人淳樸正直，無(wú)失信、失職記錄 10 對(duì)公司的發(fā)展提出合理有效的建議 10 工作計(jì)劃性強(qiáng)、條理性強(qiáng) 10 做好部門間、員工間的溝通和協(xié)調(diào)工作 10 樂(lè)于幫助同事，與人友好相處 10 工作中保持積極向上的態(tài)度 10 完成領(lǐng)導(dǎo)賦予的工作，并有建設(shè)性見(jiàn)解 10 正確認(rèn)識(shí)工作意義，對(duì)安排的工作迅速有效執(zhí)行 10 業(yè) 務(wù) 渠 道 正確認(rèn)識(shí)工作意義，對(duì)安排的工作迅速有效執(zhí)行 10 工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求 10 業(yè)績(jī)情況：先進(jìn) /優(yōu)秀 /良好 /合格 /不合格 10 獲得特殊獎(jiǎng)勵(lì)或業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 10 客戶約談量突出 10 簽約量連續(xù)突破初始記錄 10 勇于承擔(dān)責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感 10 對(duì)公司的發(fā)展提出合理有效的建議 10 樂(lè)于幫助同 事，與人友好相處 10 為人淳樸正直，無(wú)失信、失職記錄 10 總評(píng)分 100 考核部門 評(píng) 語(yǔ) 簽 名 : 日 期： 行政部 意 見(jiàn) 簽 名 : 日 期： 部門直屬領(lǐng)導(dǎo)意 見(jiàn)