【正文】 第七節(jié) 安全管理 第一條 日常安全 。會(huì)議開始的兩分鐘前就座，并將手機(jī)、傳呼設(shè)置到震動(dòng)，若因有事遲到或缺席，應(yīng)提早聯(lián)絡(luò)。 ，工位物品擺放整齊。 ，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，于前臺(tái)登記后方可外出。 ，簡潔大方，不得濃妝艷抹及佩帶夸張首飾。 第九條 著裝要求 ，黑色皮鞋；衣服應(yīng)保持整潔，鞋子應(yīng)保持干凈，工作時(shí)間不得穿各種拖鞋及類似樣式的涼鞋。 、通話目的想清楚，如果內(nèi)容復(fù)雜或事項(xiàng)較多，應(yīng)事先記錄下來，再撥打電話。員工不得在上班時(shí)間用電話聊天 ，說與工作無關(guān)的事。聽到鈴聲，應(yīng)立即接聽，不得耽誤對(duì)方時(shí)間，接聽第一句活要說：“您好，百聯(lián)匯”。洽談業(yè)務(wù)或回答有關(guān)咨詢時(shí)，應(yīng)據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，不得自作主張或給予與自身職務(wù)不相符的承諾。若沒有，應(yīng)向?qū)Ψ秸f明情況，并主動(dòng)作自我介紹。在接到對(duì)方的名片時(shí)，看一下， 然后鄭重地放到自己的口袋、名片夾。 第六條 名片的使用 初次拜訪，出示名片時(shí)，將名片文字正方向?qū)?zhǔn)接受者，眼光要正 視對(duì)方，用雙手或右手遞交自己的名片。握手禮時(shí)，應(yīng)注意握手先后順序?yàn)椋涸谥魅?、職位高者、長輩和女性伸出手后，賓客、職位低者、晚輩和男性方可伸手相握。 第四條 員工違反公司各項(xiàng)管理制度，行政部有權(quán)予以相應(yīng)處罰。 ，不允許玩游戲、觀看與工作無關(guān)的視頻，如發(fā)現(xiàn)扣除本人 50 元 /次，所在部門經(jīng)理 100 元 /次。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉燈及電源、門窗等，扣除部門經(jīng)理 50 元 /次；當(dāng)月發(fā)生三次以上者，扣除部門經(jīng)理 100 元 /次、部門員工每人 10 元 /次。 第二條 辦公區(qū)要求 ，出入辦公區(qū)需佩戴工作牌； ，清理好桌上物品，鎖好文件和材料，關(guān)閉個(gè)人電腦及相關(guān)設(shè)備、電器的電源。行政部以此結(jié)果備案，對(duì)今后營銷活動(dòng)及廣告投放方式和所發(fā)生費(fèi)用提出合理化建議及審批依據(jù)。費(fèi)用審批流程同 第七條第 1 項(xiàng)。 （ 4）各項(xiàng)費(fèi)用審批需提前 1 個(gè)工作日完成，將詳細(xì)明細(xì)交至行政部登記備案。 （ 2） 1 萬元（含）以下的費(fèi)用支出由部門直管領(lǐng)導(dǎo)簽字，行政部審核，財(cái)務(wù)部核定。對(duì)于表格中不足的地方，在實(shí)際運(yùn)用中將逐步完善。 第三步，把每個(gè)人各自考核項(xiàng)目的序數(shù)相加，得出各自的排序總分?jǐn)?shù)與名次。首先，擬定考核的項(xiàng)目。 該方法的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。 第四條 行為考核 主要對(duì)員工工作過程和方式 和工作能力的評(píng)價(jià)。 第三條 目標(biāo)考核 是對(duì)工作任務(wù)結(jié)果的評(píng)價(jià)，一般情況下只考核工作的進(jìn)展情況與效果，而不對(duì)工作的過程和方式進(jìn)行評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主要是客觀數(shù)據(jù)、抽樣結(jié)果與實(shí)例?？冃Э己朔譃椤澳繕?biāo)考核”與“行為考核”兩部分。 甲方： 乙方： 蓋章： 蓋章： 年 月 日 年 月 日 第五節(jié) 績效管理與預(yù)算管理 第 一 條 績效管理 為加強(qiáng)對(duì)公司員工績效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理，保 證公司績效考核工作順利、有效地進(jìn)行，以激勵(lì)員工、提升績效。 其他導(dǎo)致本協(xié)議終止或解除的情形。 ①在培訓(xùn)期結(jié)束時(shí)，未能按照本協(xié)議第三條約定完成目標(biāo)任務(wù)，乙方應(yīng)向甲方返還本協(xié)議第二條項(xiàng)下的全部培訓(xùn)費(fèi)用（即甲方為此實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用）； ②在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方和培訓(xùn)單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓(xùn)單位獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行；若損壞甲方形象和利益，造成了一定經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；若因培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遣返或者要求甲方召回乙方的，甲方有權(quán)要求乙方返還甲方為此實(shí)際支出的全 部培訓(xùn)費(fèi)用； ③培訓(xùn)期內(nèi)自行提出中止培訓(xùn)或解除培訓(xùn)協(xié)議或解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)返還甲方全部培訓(xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)不超過以甲方為此已實(shí)際支出 的全部培訓(xùn)費(fèi)用為限額的違約金； ④ 培訓(xùn)期結(jié)束回到甲方單位工作后，未達(dá)到協(xié)議約定的工作年限，乙方按未工作年限分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用，并承擔(dān)甲方為此已實(shí)際支出的全部培訓(xùn)費(fèi)用為限額的違約金。如需變更，應(yīng)得到甲方的批準(zhǔn)； ，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理； 、制度與規(guī)定，維護(hù)甲方形象； ，繼續(xù)在甲方工作，服從甲方分配，勝任工作崗位（或職務(wù)），繼續(xù)服務(wù)期限依照本協(xié)議第一條第二款的規(guī)定。 第六條 乙方責(zé)任與義務(wù) 。 ： 培訓(xùn)期間，按員工崗位工資的 發(fā)放： □按月發(fā)放；□分學(xué)期發(fā)放；□培訓(xùn)結(jié)束后一次性發(fā)放； □隨甲方統(tǒng)一發(fā)放；□分次預(yù)借報(bào)銷。 元： ①課時(shí)費(fèi) 元； ②差旅費(fèi)（以實(shí)際發(fā)生為準(zhǔn)） 元，其中餐飲補(bǔ)助按《差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)》每人每天 元； ： ①因甲方的需要，在上述費(fèi)用之外甲方另行要求乙方支出的有憑證的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)； ②乙方因個(gè)人生活等支付的費(fèi)用，及其他與培訓(xùn)費(fèi)用項(xiàng)目無關(guān)的支出費(fèi)用，有乙方自行承擔(dān)。 第三條 培訓(xùn)項(xiàng)目與要求 ： ： ： 乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求： ①取得培訓(xùn)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的成績單、相關(guān)證書、證明材料等；乙方受訓(xùn)后榮獲的相關(guān)資格證書由甲方保存，待乙方離職日或協(xié)議服務(wù)滿年限后交付乙方； ②能夠熟練掌握并應(yīng)用所學(xué)的 專業(yè)及相關(guān)理論知識(shí)； ③具備勝任 崗位或職務(wù)實(shí)踐操作技能和關(guān)鍵任務(wù)能力。 ②甲乙雙方已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的最后工作期限后屆滿的，則依照勞動(dòng)合同的約定履行。 第一條 培訓(xùn)協(xié)議前提 方參加培訓(xùn)； ，應(yīng)保證在甲方繼續(xù)工作至 年 月 日。 附件 《員工成長協(xié)議》 附件： 員工成長協(xié)議 甲方： 乙方： 為提高員工的綜合素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。如學(xué)習(xí)人未達(dá)到約定的服務(wù)期限離職的，學(xué)習(xí)人須返還公司為其承擔(dān)費(fèi)用。 ：總額在 1 萬元及以下的，需服務(wù)兩年； 1 萬元（含）以上， 3 萬元及以下的，需服務(wù)三年； 3 萬元（含）以上， 10 萬元及以下的，需服務(wù)五年； 10 萬元（含）以上的，需服務(wù)八年。 第四條 費(fèi)用報(bào)銷 ：課時(shí)費(fèi)，差旅費(fèi)，學(xué)習(xí)資料費(fèi)。 ，學(xué)習(xí)人需根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況，在三個(gè)工作日內(nèi)完成學(xué)習(xí)心得報(bào)告。 。其中以內(nèi)部學(xué)習(xí)為主，由行政部定期組織開展 。 ，進(jìn)一步規(guī)范管理。 ，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。 第二條 具體目標(biāo) ，尊重員工意愿并結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源現(xiàn)狀、 人力需求態(tài)勢(shì)等，為員工提供科學(xué)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃參考，與員工共同制定符合公司需要的個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃。 第四節(jié) 員工成長管理制度 第一條 以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)成長為基礎(chǔ)，以提升員工意愿、能力、績效為方向，以幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、幸福生活為目標(biāo)。 第七條 公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳 的費(fèi)用。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算 。 ，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。 第五條 工資計(jì)算發(fā)放時(shí)限 2 日前將員工工資表審核完畢交至財(cái)務(wù)部； 5日前將員工工資表交公司總經(jīng)理審批完畢； 6 日 17:00 前將工資發(fā)放； 6 日是星期六或星期日，第 3 項(xiàng)工作可順延到星期一完成；逢 6日是國家法定節(jié)假日調(diào)休日，第 3 項(xiàng)工作可提前到放假前一天完成。公司董事會(huì)決 定，將 2020 年超額利潤的 42%用于員工業(yè)績分紅。 2020 年公司開發(fā)的新業(yè)務(wù)（以上 5 種業(yè)務(wù)以外的業(yè)務(wù)），可根據(jù)收益情況，制定具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。 （ 4） 代理義務(wù)：公司代理的信托產(chǎn)品、證券基金等業(yè)務(wù)，公司收取的代理發(fā)行費(fèi)用在 ％以下的，獎(jiǎng)勵(lì)銷售人員 3?，公司收取的代理發(fā)行費(fèi)用在 ％以上的，獎(jiǎng)勵(lì)銷售人員 5?，按月或按項(xiàng)目周期發(fā)放?；ヂ?lián)網(wǎng) 金融業(yè)務(wù)的盈虧保本點(diǎn)為營業(yè)收入400 萬元，獎(jiǎng)金計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)為營業(yè)收入超過 400 萬元部分的 50%。全體員工及兼職員工銷售的債權(quán)類投資基金按照 ％的比例計(jì)提獎(jiǎng)金，其中 1％直接發(fā)放到銷售人員，按月兌現(xiàn)； ％公司提留，用于全體員工二次分配，年終兌現(xiàn)。 （ 2） 債權(quán)類投資基金。全體員工及兼職員工銷售的投資基金按照 5?的比例計(jì)提獎(jiǎng)金，按月或項(xiàng)目結(jié)束后 5 個(gè)工作日發(fā)放到個(gè)人。 （ 1） 股權(quán)類投資基金。每個(gè)崗位的薪資標(biāo)準(zhǔn)， 依照崗位的重要程度、責(zé)任大小、難度高低等因素確定； （一般一年確定一次）； 。 第三節(jié) 員工薪酬管理制度 第一條 為 適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，進(jìn)一步拓展員工職業(yè)上升渠道，建立一套相對(duì)密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)我公司發(fā)展現(xiàn)狀，制定本制度。 。逐級(jí)審批完成后方可生效。 第十九條 請(qǐng)假審批流程： 。 第十八條 公司不鼓勵(lì)加班，有額外工作任務(wù)時(shí)，將在績效工資上體現(xiàn)激勵(lì)。 30 天在向行政部提 出申請(qǐng)。每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 ，給予其兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。 (2)由第 7 個(gè)月初至第 8 個(gè)月末，每月檢查二次 。 ，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用由社保機(jī)構(gòu)支付； ，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)事先經(jīng)過部門經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)，算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕滿 4 個(gè)月以上終止妊娠的，產(chǎn)假 42 天。 2 個(gè)月以下終止妊娠的，產(chǎn)假 15 天 。 《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給 予男方護(hù)理假十天，工資、資金照發(fā)。 。喪假期間工資照發(fā)?；榧僮越Y(jié)婚注冊(cè)之日起，一年內(nèi)有效。 第十三條 簽訂勞動(dòng)合同的員工，可請(qǐng)休帶薪婚假 3 天 (指初婚者 )；符合晚婚年齡，依據(jù)《寧夏回族自治區(qū)人口 與計(jì)劃生育條例 (2020 年11 月 7 日寧夏回族自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議修訂 )》規(guī)定：國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚婚假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第十二條 簽訂勞動(dòng)合同的員工，工作滿一年可享受年假。 第十條 員工請(qǐng)假，由本人填寫《假期申請(qǐng)表》，三天以內(nèi)（含三天）由本部門負(fù)責(zé)人審批，三天以上逐級(jí)報(bào)至副總經(jīng)理審批，報(bào)行政部存檔。 第九條 未登記因公外出或辦理請(qǐng)假手續(xù)，未到崗超過規(guī)定上班時(shí)間 2 小時(shí)以上者，按曠工處理。 第八條 未登記因公外出或辦理請(qǐng)假手續(xù)，在規(guī)定上班時(shí)間未簽到也未到崗者 ，視為遲到。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上午 8： 00 前電話報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)告知行政部，并在上班后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理；休病假提供就診證明者，按日工資的 70%發(fā)放。休事假每天扣除日工資的 100%