論文范文—?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系-資料下載頁
【導(dǎo)讀】人單位，另一方是自然人時(shí)，它的情形與勞動(dòng)關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬，因此兩者很容易混淆。（一）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系。的實(shí)現(xiàn)，必須以勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料兩個(gè)要素相結(jié)合為前提。在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料分屬不同主。例如，給公司領(lǐng)導(dǎo)以私人身份幫忙；現(xiàn)役軍人的軍工勞動(dòng)；罪犯、勞教人員。的勞役勞動(dòng)；家庭成員的家務(wù)勞動(dòng)等都不是勞動(dòng)法所指的勞動(dòng)。方用人單位成員的關(guān)系區(qū)分開來，如承攬關(guān)系等?！秳趧?dòng)法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國。境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！皣覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組。和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者才適用勞動(dòng)法。由此可見，我國勞動(dòng)法只調(diào)整基于勞動(dòng)合。協(xié)商并征得其同意。發(fā)生勞動(dòng)爭議，如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用于勞動(dòng)爭議處理規(guī)定。
【正文】 者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行；從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)。也就是說，個(gè)人和家庭與從事非全日制勞動(dòng)主體之間的關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇，而不 是勞動(dòng)關(guān)系的范疇。即勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供的非全日制勞動(dòng)的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用于勞動(dòng)爭議處理規(guī)定。如果這些勞動(dòng)者和個(gè)人或家庭通過勞務(wù)派遣發(fā)生關(guān)系的話，那么這些勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間一般應(yīng)該是勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法律關(guān)系的調(diào)整。 對于已經(jīng)辦理退休手續(xù)又被用人單位聘用后的離退休人員按照我國勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函（勞辦發(fā) [1994]96 號）規(guī)定：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工人退休、退職暫行規(guī)定的通知》和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于發(fā)揮離退休專業(yè)技術(shù)人員作用的暫行規(guī)定 》精神，以及國家工商行政管理局關(guān)于離、退休專業(yè)技術(shù)人員和黨政機(jī)關(guān)離、退休專業(yè)技術(shù)人員從事個(gè)體經(jīng)營問題的有關(guān)規(guī)定精神，在目前情況下，退休人員是可以被其他用人單位聘用而從事工作的，并且應(yīng)簽訂聘用合同。因此，退休人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。但是這種規(guī)定還是沒有明確說明退休人員與聘用單位之間到底屬于什么關(guān)系，這個(gè)勞動(dòng)法律法規(guī)給出的界定也比較模糊。 三、結(jié)束語 雖然在有些情況下我們比較容易判別勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，但是在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，在某些情況下，也 存在著很模糊的糾紛。所以，對此問題有待我們做進(jìn)一步的研究?！?
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