論文范文—勞動關系與勞務關系-資料下載頁
2024-11-05 15:31本頁面
【導讀】人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。（一）勞動關系是在實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關系，與勞動有著直接的聯(lián)系。的實現(xiàn)，必須以勞動力和生產(chǎn)資料兩個要素相結合為前提。在勞動力和生產(chǎn)資料分屬不同主。例如，給公司領導以私人身份幫忙；現(xiàn)役軍人的軍工勞動；罪犯、勞教人員。的勞役勞動；家庭成員的家務勞動等都不是勞動法所指的勞動。方用人單位成員的關系區(qū)分開來，如承攬關系等?！秳趧臃ā返诙l規(guī)定：“在中華人民共和國。境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法?！皣覚C關、事業(yè)組。和與之建立勞動合同關系的勞動者才適用勞動法。由此可見，我國勞動法只調整基于勞動合。協(xié)商并征得其同意。發(fā)生勞動爭議，如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。的，當事人雙方發(fā)生的爭議不適用于勞動爭議處理規(guī)定。
【正文】 者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行；從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險。也就是說，個人和家庭與從事非全日制勞動主體之間的關系，屬于勞務關系的范疇，而不 是勞動關系的范疇。即勞動者直接向其他家庭或個人提供的非全日制勞動的，當事人雙方發(fā)生的爭議不適用于勞動爭議處理規(guī)定。如果這些勞動者和個人或家庭通過勞務派遣發(fā)生關系的話，那么這些勞動者與勞務派遣單位之間一般應該是勞動關系，受到勞動法律關系的調整。 對于已經(jīng)辦理退休手續(xù)又被用人單位聘用后的離退休人員按照我國勞動部辦公廳關于勞動爭議受理問題的復函（勞辦發(fā) [1994]96 號）規(guī)定：根據(jù)《國務院關于嚴格執(zhí)行工人退休、退職暫行規(guī)定的通知》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳轉發(fā)的《關于發(fā)揮離退休專業(yè)技術人員作用的暫行規(guī)定 》精神，以及國家工商行政管理局關于離、退休專業(yè)技術人員和黨政機關離、退休專業(yè)技術人員從事個體經(jīng)營問題的有關規(guī)定精神，在目前情況下，退休人員是可以被其他用人單位聘用而從事工作的，并且應簽訂聘用合同。因此，退休人員與用人單位發(fā)生勞動爭議，如屬于《條例》規(guī)定的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會應予受理。但是這種規(guī)定還是沒有明確說明退休人員與聘用單位之間到底屬于什么關系，這個勞動法律法規(guī)給出的界定也比較模糊。 三、結束語 雖然在有些情況下我們比較容易判別勞動關系和勞務關系，但是在現(xiàn)實生活當中，在某些情況下，也 存在著很模糊的糾紛。所以，對此問題有待我們做進一步的研究?！?
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