勞動關(guān)系管理論文關(guān)于勞動關(guān)系的論文加強(qiáng)煤炭企業(yè)人力資源管理構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系-資料下載頁
2025-01-22 13:07本頁面
【導(dǎo)讀】解制度,有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議。煤炭企業(yè)職務(wù)分析,是收集與煤炭企業(yè)某一特定工作相關(guān)的信息,并進(jìn)行證明和分析的過程。責(zé)、員工資格要求、工作環(huán)境等信息。工作環(huán)境及任職條件的書面文本。工作質(zhì)量；工作條件：與工作有關(guān)的特殊環(huán)境條件,亦稱為工作環(huán)境,有關(guān)部門應(yīng)制定人均最低培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入制度,并及時監(jiān)。煤炭職工素質(zhì)與煤炭企業(yè)、煤炭行業(yè)素質(zhì)的共同提高。身作用,并明確個人的職業(yè)發(fā)展方向。突出貢獻(xiàn)的科技人員進(jìn)行獎勵。勞動關(guān)系在期限、內(nèi)容和形式上進(jìn)一步多樣化、個性化,勞動合同的變更頻次明顯增加。按照國家有關(guān)規(guī)定,集團(tuán)公司為現(xiàn)有在職員工辦理了養(yǎng)老保。為員工提供權(quán)益保障。期發(fā)放保健品或補(bǔ)貼,切實(shí)維護(hù)員工的生命安全和身體健康。對45歲以下中層管理人員進(jìn)行提升綜合素質(zhì)和能力的培訓(xùn)。層把好員工來信來訪,綜合運(yùn)用教育、引導(dǎo)、協(xié)商、調(diào)解等多種手段,
【正文】 動條件 ,減少職業(yè)危害 ,防止安全事故發(fā)生 ,對有毒有害工種定期發(fā)放保健品或補(bǔ)貼 ,切實(shí)維護(hù)員工的生命安全和身體健 康。 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 [管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在 第四 ,完善培訓(xùn)制度 ,為企業(yè)發(fā)展做支撐。要制訂企業(yè)全體員工中長期培訓(xùn)規(guī)劃 ,對不同的崗位制定了不同的培訓(xùn)形式和內(nèi)容 ,對培訓(xùn)所需硬件設(shè)施加大了投入力度。對一些重要崗位進(jìn)行分批取證培訓(xùn) 。對 45 歲以下中層管理人員進(jìn)行提升綜合素質(zhì)和能力的培訓(xùn)。 第五 ,健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解制度 ,有效預(yù)防和調(diào)解勞動爭議。層層把好員工來信來訪 ,綜合運(yùn)用教育、引導(dǎo)、協(xié)商、調(diào)解等多種手段 ,構(gòu)筑協(xié)調(diào)勞動 關(guān)系的 “ 第一道防線 ”, 抓傾向、抓苗頭、抓預(yù)防 ,盡可能將勞動糾紛化解在萌芽狀態(tài) ,把群眾監(jiān)督和化解矛盾的工作落實(shí)在基層 ,建立勞動關(guān)系的預(yù)警機(jī)制 ,做好群體性事件的預(yù)防和及時報告工作 ,做到勞動爭議調(diào)解及時有效 ,民情民意反饋渠道靈敏暢通。積極運(yùn)用勞動爭議仲裁、勞動保障監(jiān)察以及勞動訴訟等手段 ,構(gòu)筑協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的 “ 第二道防線 ”, 著力解決經(jīng)第一道防線過濾后殘留的少量勞動糾紛 ,防止矛盾擴(kuò)大和激化 ,使勞動關(guān)系沖突最終納入法制化、理性化處理軌道。 參考文獻(xiàn)： ［ 1］趙秀榮 .煤炭企業(yè)人力資源管理探索［ J］ .中州煤炭 ,2021(7). ［ 2］胡淑芳 .加強(qiáng)煤炭企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的基本方法［ J］ .煤炭經(jīng)濟(jì)研究 ,2021(4).
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