論文范文—勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系-文庫吧
2025-10-02 15:31 本頁面
【正文】 動?！傲x務(wù)勞動”和其他無償勞動，都不屬于勞動法所指的勞動。 （三）勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則。根據(jù)勞動關(guān)系的這一特征，可以把勞動關(guān)系與某些和勞動 有關(guān)，但勞動者并非另一方用人單位成員的關(guān)系區(qū)分開來，如承攬關(guān)系等。 （四）勞動關(guān)系是基于勞動合同而產(chǎn)生的?！秳趧臃ā返诙l規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！薄皣覚C(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照本法執(zhí)行?！蔽覈鵀閿?shù)眾多的勞動者是在企業(yè)中從事勞動，企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織都實行勞動合同制；國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者才適用勞動法。由此可見，我國勞動法只調(diào)整基于勞動合同所產(chǎn)生的勞動關(guān)系。 一個勞動 者只能和一個用人單位簽訂勞動合同，而不能同時和兩個或兩個以上用人單位簽訂勞動合同，雖然在有的勞動合同中允許存在第二職業(yè)，但也只存在一個勞動合同，因為勞動者履行勞動合同，不能像民事合同那樣可以委托他人代為履行，而勞動者又無分身術(shù)，加上一個人的精力和時間是有限的，這就決定了一個勞動者只能簽訂一個勞動合同。此外，勞動合同不僅涉及到報酬問題，還涉及到保險、休假、職業(yè)培訓(xùn)等一系列問題，如果同時簽訂兩個勞動合同那就使上述問題變得更復(fù)雜了。基于上述原因，法律才規(guī)定用人單位在招收新員工時應(yīng)當(dāng)檢查終止解除勞動合同證明及其他證 明該職工已經(jīng)與任何單位不存在勞動關(guān)系的憑證。如果違反了上述規(guī)定，對原用人單位造成損失，則用人單位應(yīng)該負(fù)連帶責(zé)任。 二、勞務(wù)關(guān)系
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