論勞動(dòng)訴訟與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系-法學(xué)論文正-文庫吧
2025-05-18 06:26 本頁面
【正文】 這部分證據(jù)則實(shí)行舉證責(zé)任倒置的原則由用人單位負(fù)舉證，更好 的保護(hù)了勞動(dòng)者作為弱勢群體在勞動(dòng)爭議訴訟中處于的不利地位，從而使法院能夠清晰的查明案件的事實(shí)。 第四，雙方當(dāng)事人對(duì)于第一審人民法院作出的判決，如果不服，在法定的期限內(nèi)可以向上一級(jí)人民法院提起上訴，對(duì)于上一級(jí)人民法院作出的最終判決雙方當(dāng)事人應(yīng)該執(zhí)行。法律之所以這么規(guī)定是從制度給雙方當(dāng)事人提供了法律上的救濟(jì)途徑，但是該法律救濟(jì)途徑并不是無限的，所以對(duì)于二審人民法院的判決，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)履行各自的義務(wù)，以彰顯法律的權(quán)威性和節(jié)約有限的司法資源。 （二）勞動(dòng)仲裁的含義與特征 4 / 12 勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的請(qǐng)求，以第三者的身份，遵循一定的法律程序，按照勞動(dòng)法律規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)爭議的事實(shí)與責(zé)任做出公正判斷和裁決，從而解決勞動(dòng)爭議的一項(xiàng)法律制度。我國的勞動(dòng)爭議處理制度實(shí)行 “ 一調(diào)一裁兩審 ” 的處理體制，分別由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、各級(jí)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院承擔(dān)各階段的工作。目前我國已形成了較為成熟的 “ 仲裁先置 ” 的勞動(dòng)爭議解決機(jī)制，在勞動(dòng)仲裁的受案范圍、仲裁程序、仲裁原則、組織規(guī)則和辦案規(guī)則等方面都有了具體的法律規(guī)定。 （ 1）勞動(dòng)仲裁實(shí)行 “ 三方原則 ” 三方原 則是各個(gè)國家普遍采用的一種較為有效的調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的方法。所謂 “ 三方原則 ” 是指在勞動(dòng)領(lǐng)域，由政府、工會(huì)和雇主協(xié)會(huì) (在我國為經(jīng)濟(jì)綜合管理部門 )三方分別代表國家、勞動(dòng)者和用人單位利益共同參與勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)、勞動(dòng)政策法規(guī)的制定、勞動(dòng)爭議的處理的一項(xiàng)基本原則。我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定 :“ 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面的代表組成。 ” 可見我國的勞動(dòng)仲裁制度比較集中地體現(xiàn)了該原則。勞動(dòng)仲裁實(shí)行三方原則有很多優(yōu)點(diǎn) :}第一，有利于國家、用人單位和勞動(dòng)者三方利益的均衡和勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)穩(wěn)定 。第二，有利于發(fā)揮勞動(dòng)行政部門、工會(huì)和經(jīng)濟(jì)綜合管理部門各自的優(yōu)勢，增強(qiáng)仲裁的權(quán)威性 。第三，有利于三方相互配合、相互制約，保證仲裁的公正性。 5 / 12 （ 2）勞動(dòng)仲裁實(shí)行特殊的強(qiáng)制原則 第一，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，這是立法者基于減輕法院工作壓力方面的考慮 。第二，勞動(dòng)仲裁并不以雙方自愿為一前提。只要爭議的一方當(dāng)事人提出仲裁申請(qǐng)就能引起勞動(dòng)仲裁程序的開始。這些都是勞動(dòng)仲裁與商事仲裁的不同之處 :勞動(dòng)仲裁是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序，當(dāng)事人之間 無需訂有仲裁協(xié)議，其實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄。發(fā)生勞動(dòng)爭議后當(dāng)事人必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如不服裁決才可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴 。而商事仲裁不是民事糾紛的必經(jīng)程序，其實(shí)行協(xié)議管轄，當(dāng)事人可以在訴訟和仲裁中自由選擇。 （ 3）勞動(dòng)仲裁的處理結(jié)果具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力 這標(biāo)志著勞動(dòng)仲裁是一項(xiàng)重要法律制度。在我國，勞動(dòng)仲裁的處理結(jié)果，不管是仲裁調(diào)解書，還是仲裁裁決書，只要雙方當(dāng)事人確認(rèn)簽字或超過法定期限未向人民法院起訴，便具有了強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力。如果當(dāng)事人一方不履行，另一方即可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，這顯示出了勞 動(dòng)仲裁具有
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