論勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系-法學(xué)論文正(已修改)
2025-06-23 06:26 本頁面
【正文】 1 / 12 論勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系 作者： 顏超 指導(dǎo)老師： 【內(nèi)容提要】 我國現(xiàn)行的勞動爭議處理機(jī)制是 “ 一裁二審、仲裁前置 ” ，勞動仲裁是訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決的勞動爭議案件，當(dāng)事人不得向法院直接提起訴訟。這種 “ 先裁后審 ” 的模式在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期確實(shí)發(fā)揮過重要作用。隨著市場經(jīng)濟(jì)的建立發(fā)展出現(xiàn)了頻繁的社會交往，社會關(guān)系的復(fù)雜導(dǎo)致勞動爭議案件增多，案件性質(zhì)日趨多樣化， “ 一裁二審 ” 模式的弊端逐漸顯現(xiàn)。本文主要研究勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系，從勞動訴訟與勞動仲裁的含義與特征出發(fā)，研究我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁的關(guān)系，探討我國現(xiàn)行勞動訴訟與勞動仲裁關(guān)系存在的問題及成因，最后提出我國現(xiàn)行勞 動訴訟與勞動仲裁關(guān)系的協(xié)調(diào)對策，以期對完善我國勞動仲裁制度提供相關(guān)參考依據(jù)。 【關(guān)鍵詞】勞動訴訟 勞動仲裁 關(guān)系 協(xié)調(diào) 一、引言 我國的勞動仲裁制度是啟動訴訟救濟(jì)的前置程序， “ 一裁二審 ”的處理模式在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期對發(fā)揮勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的作用，減輕人民法院工作壓力起到了一定的積極作用。然而，由于該制度自身固有的缺陷，尤其隨著市場經(jīng)濟(jì)的深刻變革，涉及到勞動人事、工資分配、社會保障等各項(xiàng)內(nèi)容的勞動爭議也相應(yīng)變得越來越復(fù)雜，勞動爭議案件總量持續(xù)大幅度上升，這種在勞動爭議處理上以仲裁前置為訴訟前 2 / 12 提的 “ 先裁后審 ” 的體制， 已經(jīng)不能適應(yīng)勞動爭議處理工作的需要。從現(xiàn)代法治精神考慮，該制度不能實(shí)現(xiàn)勞動爭議處理的公正、效率、效益的目標(biāo)，不利于保護(hù)勞動關(guān)系主體的合法權(quán)益，在一定程度上制約了仲裁機(jī)構(gòu)的作用。因此，有必要對勞動爭議仲裁前置原則進(jìn)行客觀、深入的分析思考，努力構(gòu)建一套適用市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求、審裁協(xié)調(diào)的裁審模式，建立和諧的勞動爭議解決機(jī)制為維護(hù)社會穩(wěn)定奠定法制基礎(chǔ)。 二、勞動訴訟與勞動仲裁相關(guān)概念界定 （一）勞動訴訟的含義與特征 勞動訴訟是指當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，在法律規(guī)定的期限內(nèi)向人民法 院提起勞動訴訟，由人民法院依照民事訴訟法的程序，依法對勞動爭議案件進(jìn)行審理的活動。此外，勞動訴訟還包括人民法院的強(qiáng)制執(zhí)行程序，即當(dāng)事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書另一方當(dāng)事人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的活動。 第一，勞動仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序，勞動爭議案件未經(jīng)過勞動仲裁不得進(jìn)入勞動爭議訴訟程序。這是勞動法的強(qiáng)制性規(guī)定，任何當(dāng)事人都不得違反勞動法的強(qiáng)制性的規(guī)定，如果當(dāng)事人沒有經(jīng)過 3 / 12 勞動仲裁直接向人民法院提起勞動糾紛訴訟，則人民法院對于該類勞動爭議糾紛不予受理。 第二，當(dāng)事人對 勞動仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人在法律規(guī)定的期限內(nèi)沒有向人民法院提起訴訟，人民法院就不在受理該勞動爭議案件。但在仲裁裁決生效后一方當(dāng)事人向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行仲裁裁決書確定另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)的除外。 第三，勞動爭議案件的舉證責(zé)任一般情況下適用民事案件普遍適用 “ 誰主張，誰舉證 ” 的原則，但在特殊情況下如 :勞動者不服用人單位開除、除名、辭退及勞動者對工資的支付情況、社會保險(xiǎn)的繳納記錄情況提出異議時(shí)，對于
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