【正文】 限，老張有 6個月的醫(yī)療期。 2022年 9月，醫(yī)療期滿。 Discuss: 醫(yī)療期與病假有何區(qū)別？ 醫(yī)療期開始與終止標(biāo)志是什么 醫(yī)療期累計計算應(yīng)當(dāng)如何算？ 醫(yī)療期滿老張繼續(xù)交假條是否有權(quán)利繼續(xù)休病假？ 公司請病假公司沒有批準(zhǔn)，可否按曠工來處理？ 37 醫(yī)療期解除合同的注意事項 醫(yī)療期滿老張沒有交假條也沒有上班，公司應(yīng)如何處理？ 醫(yī)療期滿公司要解除合同是否必須進(jìn)行勞動能力鑒定？ 老張拒絕公司安排的勞動能力鑒定公司可否直接解除勞動合同？ 老張醫(yī)療期滿公司可否給安排新的工作崗位？ 老張拒不服從新的工作安排，公司如何處理 ？ 38 醫(yī)療期的規(guī)定 工齡 司齡 醫(yī)療期 累計計算時間 ﹤ 10年 ， ﹤ 5年 ， 3個月， 6個月內(nèi) ≥ 5年 ， 6個月 ， 12個月內(nèi) ≥ 10年， ﹤ 5年 ， 6個月 ， 12個月內(nèi) ≥ 5年， ﹤ 10年 ， 9個月 ， 15個月內(nèi) ≥ 10年， ﹤ 15年 ， 12個月， 18個月內(nèi) ≥ 15年， ﹤ 20年， 18個月， 24個月 ≥ 20年， 24個月 ， 30個月內(nèi) 39 不勝任工作解除的五要件 ? 不勝任工作 ? 培訓(xùn)或調(diào)整崗位 ? 考核仍然不勝任 ? 提前 30日書面通知 ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 40 操作基本流程 1。書面確認(rèn)不勝任目前工作崗位，并進(jìn)行溝通 2。確認(rèn)不勝任工作崗位后，部門需安排培訓(xùn)或調(diào)整其工作崗位；同時書面約定一定評估審查期后的評估指標(biāo)及后果 接受 不接受 到約定的評估審查期時，根據(jù)約定的評估指標(biāo)進(jìn)行結(jié)果審查 ? 雇員書面簽字，表達(dá)不接受的意愿 ?公司有效送達(dá) 勝任 仍不勝任 繼續(xù)留用 單方解除 單方解除 41 case1 某公司員工，與公司訂立了無固定期限勞動合同。公司在參加競標(biāo)中失利，該員工負(fù)責(zé)的一家長期客戶流失。公司遂以客戶流失，崗位不再存在為由安排員工待崗。在此期間，公司安排員工到另外一個部門進(jìn)行試崗，但該員工沒有通過試崗考核，未能實現(xiàn)上崗。此后，公司又為該員工安排兩個崗位，均被該員工拒絕。后，公司即以不勝任工作為由，提前 30日通知該員工解除勞動合同。 42 case2 背景： 趙某是一家公司的工程師，脾氣比較怪，有時公司安排加班，趙某大多找理由不參加，安排趙某出差，偏遠(yuǎn)地方趙某也拒絕去。在公司組織的一些團(tuán)拜會、聯(lián)歡會等活動場合，趙某也基本不出席。公司的管理層認(rèn)為，趙某作為工程師，不能滿足該崗位的工作需要，不勝任工作，在對其進(jìn)行溝通、培訓(xùn)后，仍然不服不能改掉其存在的問題。公司于是以不勝任工作為由與其解除了勞動合同。 Discuss: 不服從工作安排是否屬于不勝任？ 何謂正常的工作安排？ 如何解除不服從正常工作安排的員工？ 43 建議轉(zhuǎn)化使用 : ? 不勝任轉(zhuǎn)化為協(xié)商離職 ? 要求是必須有不勝任的前提 ? 面談和以人為本是關(guān)鍵環(huán)節(jié) ? 補(bǔ)償是重要手段 44 客觀情況變化解除的四要件 ? 客觀情況變化致使合同無法履行 ? 無法達(dá)成協(xié)商變更 ? 提前 30日書面通知 ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 45 ? case ? 某公司在外地有一家企業(yè)，目前想將其并入廣州企業(yè)，但有將近 300名員工。公司遂發(fā)出通知，以客觀情況變化為由解除了 300人的勞動合同，并支付了高于國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 46 建議科學(xué)使用 屬于一種經(jīng)營自主權(quán) 自主經(jīng)營不等于隨意經(jīng)營 應(yīng)該將運營思路與員工溝通 47 經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員的轉(zhuǎn)化 48 員工無過錯離職 小結(jié) ? 需要提前 30天通知或支付一個月的代通知金 ? 解雇前需要進(jìn)行崗位調(diào)整 ? 解雇需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 受解雇保護(hù)的限制 49 何謂解雇保護(hù)： ? 第四十二條：勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位不得依照本法第四十條 、 第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： ? （ 一 ） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查 ， 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? （ 二 ） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； ? （ 三 ） 患病或者非因工負(fù)傷 ， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? （ 四 ） 女職工在孕期 、 產(chǎn)期 、 哺乳期的； ? （ 五 ） 在本單位連續(xù)工作滿十五年 ， 且距法定退休年齡不足五年的； ? （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 50 case1 工傷與醫(yī)療期競合 背景： 某單位一名員工，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。后來，該員工在單位因工負(fù)傷，最終被評為 10級傷殘。后該員工因個人原因?qū)е乱馔饨煌ㄊ鹿适軅觳补钦?，治療一年，現(xiàn)醫(yī)療期已滿，但醫(yī)療未終結(jié)，仍在治療。 Discuss: 工傷員工可否以醫(yī)療期滿為由與其解除合同？ 工傷員工勞動合同解除或終止如何根據(jù)等級區(qū)別對待？ 51 case2 三期女員工與醫(yī)療期競合 背景： 某公司一女員工，在公司工作 2年以上， 2022年 10月份懷孕，該員工由于身體的原因，自 2022年 1月份開始請病假，其法定醫(yī)療期為 3個月。 2022年 5月份該員工依然在請病假。 Discuss: 可否解雇？ 52 （三）協(xié)商解除勞動合同 特點： Case: 53 協(xié)商解除合同的適用范圍 公司可否與工傷職工協(xié)商解除勞動合同 公司可否與“孕期”女職工協(xié)商解除勞動合同 公司可否與處在醫(yī)療期的員工協(xié)商解除勞動合同 Discuss:協(xié)商解除勞動合同的適用范圍是什么？ 54 協(xié)商解除的請求權(quán) ?員工提出： 無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?企業(yè)提出： 需要 依法 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 55 協(xié)商解除合同可否反悔 背景： 某員工在一家公司工作了 6年，公司與其協(xié)商解除了勞動合同，并簽訂了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議。該員工在該公司月工資 5000元，每月 500— 1000左右的獎金。該協(xié)議約定，公司一次性向員工支付 。之后該員工認(rèn)為雙方簽訂的協(xié)議與法律相沖突，提出公司應(yīng)當(dāng)再向其支付 1萬元的差額補(bǔ)償金。 Discuss: 該員工是否有權(quán)利要求公司補(bǔ)償差額？ 56 (四 )違法解雇 《 勞動合同法 》 第 4 87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。 《 條例 》 第 25條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 Discuss: 如何理解違法解除勞動合同？ 違法解除勞動合同的后果是什么？ 57 case1 背景： 張某是一家公司的工程師，勞動合同約定月工資6000元，勞動合同期限為 5年， 2022年 1月至 2022年12月 30日。 2022年 9月，張某因與主管經(jīng)理發(fā)生沖突，在沒有違紀(jì)事實和依據(jù)的基礎(chǔ)上，被公司立即解雇。 張某訴諸仲裁，要求：撤銷解雇通知，恢復(fù)勞動關(guān)系；并要求支付勞動爭議期間的工資性損失。 Discuss:如何來理解工資性損失 58 員工被動離職實務(wù)操作 59 Case1: 某公司規(guī)定，員工上班期間，私拿公司物品的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，可以直接解除勞動合同。某員工在值班期間伙同其他人盜走了公司價值 5萬元的貨物，構(gòu)成了我國 《 刑法 》 所規(guī)定的盜竊罪。 Discuss: 如果你是該公司的 HR你會怎么做？ 60 case2 李某是一家公司的技術(shù)總監(jiān)， 2022年 8月，李某向公司提出辭職，并提交了書面的辭職報告，要求一個月內(nèi)調(diào)離該公司。之后，公司在辦理李某的離職手續(xù)時，發(fā)現(xiàn)李某出差的報銷憑證，以及核準(zhǔn)的部門員工的報銷憑證有問題，違反了公司的財務(wù)制度。因此，在2022年的 9月，公司向李某發(fā)出了違紀(jì)解除勞動合同的通知書。該通知于 10月底被李某簽收，李某不服，起訴到仲裁，要求支付支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求支付 10月的工資。 Discuss:你認(rèn)為李某的主張能否得到實現(xiàn)？ 61 case3 某公司員工老李，在公司工作 6年多了，公司每季度對員工都有考核，每次考核，老李都處于末位，依據(jù)公司的規(guī)定這樣的考核結(jié)果就屬于不勝任工作。每次，考核結(jié)束以后老李的部門經(jīng)理都會跟老李口頭做一溝通，要求老李如何改進(jìn)工作。在連續(xù)三次考核都沒有達(dá)到公司要求的情形下，公司的 HR想解除與老李簽訂的勞動合同。 Discuss:如何處理？ 62 case4 某鋼鐵企業(yè)，自 1995年至 2022年，該企業(yè)除名了將近 200名員工，但是除名的方式主要是通過企業(yè)發(fā)紅頭文件的方式予以除名的。 2022年有部分員工向仲裁提出申訴，要求： 回該企業(yè)繼續(xù)工作； 補(bǔ)發(fā)期間的生活費； 補(bǔ)繳期間的社會保險費。理由是該企業(yè)沒有將除名通知書面送達(dá)員工本人，且其人事關(guān)系一直還由該企業(yè)保管。 Discuss:這些員工的主張是否可以得到支持？ 63 （五）員工辭職 ？ ？ ？ ？ 64 辭職的程序 ? 提前 30天的通知義務(wù) ? 違反通知義務(wù)的處理 ? 即時辭職的前提 ? 問題員工辭職的處理 65 即時辭職的前提 ； 、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 或者提供勞動條件的。 66 問題員工辭職的處理 Case: ?某 IT公司銷售部的大客戶專員劉某幾天前向公司提出辭職。但是自打他辭職那天起，就開始不好好工作，消極怠工不說，還時常向其他同事散播一些如何不滿公司，不滿領(lǐng)導(dǎo)的消息，在員工中間造成很多不好的影響。但是，根據(jù)《勞動合同法法》的規(guī)定，這個員工還必須在公司呆滿 30天才能讓他離開。問題：如何可以讓該員工馬上離開公司？ 67 辭職是否需要批準(zhǔn)？ ? 辭職申請生效的條件 ? 不批準(zhǔn)面臨的法律風(fēng)險 ? 應(yīng)對辭職的最佳方式 68 攜帶公司財物拒不歸還怎么辦？ Case: ?某公司與趙某的糾紛 ?處理方式 ?防范方式 69 員工辭職企業(yè)可以挽回什么 ? 違約金 ? 直接經(jīng)濟(jì)損失 ? 培訓(xùn)費用 ? 泄密造成的損失 ? 招收錄用費用 ? 約定的其他損失 70 核心員工辭職保密義務(wù)的重申 ? 核心員工范圍的確定 ? 競業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的生效條件 ? 培訓(xùn)協(xié)議與服務(wù)期的關(guān)系 ? 辭職員工保密責(zé)任的重生 71 違約金追索的前提要件 ? 法律授權(quán)性規(guī)定且有合同或補(bǔ)充協(xié)議約定； ? 違約金的約定不顯失公平； ? 企業(yè)沒有違約在先 。 注意：違約金不同于賠償金 72 （六）勞動合同終止 ? 終止的法律含義 ? 終止的幾種形式 ? 特殊員工勞動合同的終止 ? 逾期終止的法律后果 73 勞動合同終止的法律含義 到期勞動合同自行終止； 按照規(guī)定或約定提前 30日通知終止； 期滿前續(xù)訂與否屬于意思自治； 按照 2022年之后的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 74 勞動合同的幾種終止 ?勞動合同期限