勞動關系與加工承攬關系的區(qū)別-資料下載頁
2025-04-01 23:26本頁面
【正文】 人掌握的證據(jù)，應承擔不利的法律后果。綜上分析，被申請人主張與申請人存在承攬加工關系沒有事實依據(jù)，本委不予認可。另一方面，申請人經(jīng)人介紹到被申請人處從事木工工作，其工作是被申請人的業(yè)務組成部分，雙方當事人沒有簽訂勞動合同，申請人的工資由被申請人發(fā)放。申請人受傷后，由被申請人職工王某陪同到醫(yī)院就醫(yī)并在入院病人基本信息采集卡中載明申請人的工作單位為某衛(wèi)浴廠，應認定雙方當事人存在勞動關系?！ ∫虼耍鶕?jù)《關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，仲裁委裁決申請人與被申請人之間存在勞動關系如何界定勞動關系，對勞動者維護自己的合法權益顯得尤為重要。勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權利義務關系。法律規(guī)范的勞動關系主要包括以下三個特征： ，與勞動者有著直接的聯(lián)系?！ 。环绞莿趧诱?，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規(guī)章以及有關制度
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