大慶市龍泉新城樓盤項目員工管理制度-資料下載頁
2025-05-28 16:32本頁面
【導讀】10元，第三次罰款50元。好自己的辦公用品；桌面不得擺放與銷售無關的物品；不得亂扔辦公用品。，應作好工作交接。遇客戶投訴，罰款100元。，按時完成任務，不得無理拖延或拒絕。，違反工作紀律，影響公司的正常運行秩序。司名義或利用職務之便謀取私人利益。戶認定程序進行接待。，友愛互助，以公司整體形象和利益為首要考慮因素。嚴禁電腦錄入人員將客戶資料私自泄露給他人或其他項目，牟取經濟利益。拒絕上級下達的工作任務，工作態(tài)度消極，散發(fā)消極怠工情緒者予以辭退。多次違反公司的規(guī)章制度，經批評教育仍無法改正者及累計曠工超過三天。觸犯國家法律，由公安機關追究刑事責任者予以辭退。客戶歸屬以客戶第一次到現(xiàn)場的接待銷售人員為其歸屬，客戶有效期為一
【正文】 分：第一套獎勵 100，第二套 200，第三套 400，第四套 800，?? 若銷售員達不到當月個人銷售任務的 50%，距個人總任務差一套罰款50。 銷冠獎勵：銷售人員若完成當月個人任務且銷售量為當月最多者，公司于次月發(fā)工資時一次性獎勵銷售人員 元整。 五、銷售現(xiàn)場員工入職、離職管理制度 （一）入職方式 轉正程序 新進員工，試用期為 3 個月。 試用期滿，由本人填寫 “ 員工轉正申請表 ” ，經 由銷售主管、銷售經理 聯(lián)合評審，并報 公司 批準，從而決定是否正式聘用。 在公司決定正式聘用后，由公司行政部門與該員工簽訂正式勞動合同；在公司決定不予以正式聘用后，由人力資源部向該員工發(fā)布 “ 解聘通知。 在公司決定延期轉正后，由人力資源部向該員工發(fā)布 “ 延期轉正通知 ” 并告知員工所延期限及理由，員工可選擇接受或不接受。 （二）、離職方式： 辭職：員工提出辭職需提前一個 月以書面形式提出申請，申請內容包括辭職原因和預期辦理辭職日期，經上級批準后方可正式辦理離職手續(xù)。 2. 辭退： 有下列情況之一的，公司將提前 7 天，以書面形式通知本人，終止 “ 勞動合同 ” ：員工不能勝任工作，經過培訓或調整崗位仍不能勝任；根據(jù)公司經營狀況需裁減人員的；勞動合同到期，不再續(xù)簽的。 （三）、離職人員薪資及傭金結算方式： 離職員工的工資或傭金的支付時間，依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時間，即工資、傭金由財務部次月 10 日發(fā)放（做好所有交接工作后）。 離職員工傭金發(fā)放方式為： 以員工離職時間為止，按客戶所交金額來部分提??； 員工被扣罰及應賠償公司部分，在公司結清員工薪資及其他收入時直接從中扣除。 （四）、交接重點： 現(xiàn)正跟進的工作。 領用物品及負責項目的應收款項等。 部門資料（包括電腦文檔、復印件等）離職手續(xù)辦理 六、工服管理制度 一、配備、管理方式 1. 工服由公司統(tǒng)一安排制作或購買。 2. 銷售部統(tǒng)一發(fā)放并統(tǒng)一管理，領用人簽字領取。 二、工服管理規(guī)定 1. 自工服配備起 1 個月內離職員工，須交納工服總費用的 100％，工服歸個人 所有。 2. 自工服配備起 3 個月內離職員工，須交納工服總費用的 80％，工服歸個人 所有。 3. 自工 服配備起 6 個月內離職員工，須交納工服總費用的 50％，工服歸個人 所有。 4. 自工服配備起 6 個月以上 1 年以內離職員工，須交納工服總費用的 30％， 工服歸個人所有。 5. 自工服配備起在公司超過 1 年的員工，離職時不再交納工服費用，工服歸 個人所有。 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，銷售部所有員工必須遵守。 貴州房地產開發(fā)有限公司 龍泉新城 銷售部 2 總經理 : 銷售總監(jiān)： 銷售經理： 銷售主管： 銷售人員：
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1