項(xiàng)目員工管理制度匯編-資料下載頁(yè)
2025-04-08 06:34本頁(yè)面
【正文】 處分：損失肥私行為較嚴(yán)重的；故意破壞項(xiàng)目部財(cái)物，造成較大財(cái)產(chǎn)損失的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，給項(xiàng)目部造成較大損失的；酗酒鬧事、打架斗毆，且情節(jié)惡劣的；違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成較大安全事故的；違反文明施工規(guī)定，且影響惡劣或造成較大財(cái)產(chǎn)損失的；一年內(nèi)違反考勤制度3次以上或連續(xù)曠工超過(guò)7天或一年內(nèi)累計(jì)曠工15天以上者；涉黃、賭、毒及其他違犯法紀(jì)與不道德行為的；部門(mén)責(zé)任人嚴(yán)重瀆職或給項(xiàng)目部造成較大損失的；違反項(xiàng)目部規(guī)章制度且屢教不改，累計(jì)罰款3次以上的；1違反公司及項(xiàng)目部其它管理制度，造成嚴(yán)重后果的；1一年內(nèi)累計(jì)兩次受業(yè)主、監(jiān)理、及公司投訴的；1一年內(nèi)多次受到項(xiàng)目部同事、作業(yè)隊(duì)投訴。又未能給出合理解釋的。第6節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)措施（1） 滿勤獎(jiǎng)：當(dāng)月全部出勤，且沒(méi)有其它違反規(guī)章制度的管理人員，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100元；（2） 遵章受紀(jì)獎(jiǎng)：以每季度為單位能夠嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違反記錄者。當(dāng)季度獎(jiǎng)勵(lì)200元；（3） 受到業(yè)主、監(jiān)理、及公司及其他管理部門(mén)公開(kāi)場(chǎng)合口頭表?yè)P(yáng)的，獎(jiǎng)勵(lì)200元；受到書(shū)面表?yè)P(yáng)的獎(jiǎng)勵(lì)1000元；（4） 技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)：在工作過(guò)程中運(yùn)用新技術(shù)、新工藝給項(xiàng)目部帶來(lái)良好效益的；在各級(jí)科技刊物上發(fā)表論文的；獲得級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)的；勤于學(xué)習(xí)，得到企業(yè)及社會(huì)認(rèn)可的各類證書(shū)的；給予500—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。（5） 成本節(jié)約獎(jiǎng)：在管理過(guò)程中，嚴(yán)格控制項(xiàng)目成本，為項(xiàng)目部創(chuàng)造效益的，給予500—1000元獎(jiǎng)勵(lì)。（6） 以上獎(jiǎng)勵(lì)均需在未違反第五節(jié)和第（二）條和第（三）條的情況下執(zhí)行。本管理制度從頒布之日起正式生效，每位管理人員各持一份，遵照?qǐng)?zhí)行。 整理分享
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