項(xiàng)目員工管理制度匯編(參考版)
2025-04-11 06:34本頁面
【正文】 本管理制度從頒布之日起正式生效，每位管理人員各持一份，遵照執(zhí)行。（5） 成本節(jié)約獎：在管理過程中，嚴(yán)格控制項(xiàng)目成本，為項(xiàng)目部創(chuàng)造效益的，給予500—1000元獎勵。第6節(jié) 獎勵措施（1） 滿勤獎：當(dāng)月全部出勤，且沒有其它違反規(guī)章制度的管理人員，當(dāng)月獎勵100元；（2） 遵章受紀(jì)獎：以每季度為單位能夠嚴(yán)格遵守項(xiàng)目部各項(xiàng)規(guī)章制度，無違反記錄者。 （三）有下列情形者，經(jīng)項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，報請公司批準(zhǔn)，給予離崗處分：損失肥私行為較嚴(yán)重的；故意破壞項(xiàng)目部財物，造成較大財產(chǎn)損失的；不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，給項(xiàng)目部造成較大損失的；酗酒鬧事、打架斗毆，且情節(jié)惡劣的；違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成較大安全事故的；違反文明施工規(guī)定，且影響惡劣或造成較大財產(chǎn)損失的；一年內(nèi)違反考勤制度3次以上或連續(xù)曠工超過7天或一年內(nèi)累計曠工15天以上者；涉黃、賭、毒及其他違犯法紀(jì)與不道德行為的；部門責(zé)任人嚴(yán)重瀆職或給項(xiàng)目部造成較大損失的；違反項(xiàng)目部規(guī)章制度且屢教不改，累計罰款3次以上的；1違反公司及項(xiàng)目部其它管理制度，造成嚴(yán)重后果的；1一年內(nèi)累計兩次受業(yè)主、監(jiān)理、及公司投訴的；1一年內(nèi)多次受到項(xiàng)目部同事、作業(yè)隊投訴。第5節(jié) 懲罰措施（1） 有違反項(xiàng)目部相關(guān)規(guī)定，但未對公司、項(xiàng)目部造成較大負(fù)面影響的，將給予批評并談話警告。（11） 恪盡職守、盡職盡責(zé)、盡心盡力，刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識和各項(xiàng)技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，為項(xiàng)目部發(fā)展壯大出謀獻(xiàn)策，貢獻(xiàn)力量，以項(xiàng)目經(jīng)理為中心，處處為項(xiàng)目著想。嚴(yán)禁爭吵，違者給予嚴(yán)肅處理。如因自身工作能力原因給項(xiàng)目部造成損失和社會負(fù)面影響的，扣除當(dāng)月工資，并視情節(jié)嚴(yán)重另行處理。（7） 上班作業(yè)期間，施工現(xiàn)場管理人員不在現(xiàn)場而又未能給與合理解釋的給予罰款50元，第二次在原有基礎(chǔ)上加大罰款100
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1