【正文】 公司 人事行政部 年 月 日 日 期 : 。 部門負責人： 日期： 工 作 交 接 口附交接清單 頁 口不附交接清單 財務部 借款情況 口未結款 口已歸還 口未歸還（共計 元 ） 報賬情況 口無報賬 口已報賬 口未報賬（共計 元 ） 應付違約金 應付賠償金 工資結算 負責人： 日期： 人事行政部 1，口辦公用品 口借用圖書 口辦公室鑰匙 口其它移交物品 口應賠償 元 負責人： 日期： 2，口解除勞動關系 口保險手續(xù) 口員工手冊 口檔案調出 最后月份考勤 從 月 日到 月 日 工資核算情況 遲到 /早退 次，請假 天，曠工 天 違約金 /賠償金 負責人： 日期： 離職人 本人確認上述手續(xù)已交接完畢，如因交接未清給公司造成損失，本人愿承擔相關責任。 從即日起，您的薪金為 元 /月 ，餐費補貼 元/月， 話費補貼 元 /月 ：并于 2020 年 月 日正式有效。無故不填寫視為放棄職位！ 28 13. 保 密 協 議 書 甲方：公司名稱 乙方： 為保守公司的機密、秘密資料和商業(yè)秘密，甲方（廣西凱豐投資管理有限公司）與乙方（員工）遵循協商、公平、合理的原則達成如下協議： （ 1）由于工作需要，甲方允許乙方接觸和知悉與本職工作有關的屬于保密的公司文件、經營方針、財務報表、合同書、協議書、客戶檔案、商業(yè)秘密等； （ 2）乙方不許超越職權范圍索取公司帶密級的公司資料和商業(yè)秘密； （ 3）乙方應自覺維護本公司的利 益，加以精心的保管，嚴禁隨處擺放，文件草稿應及時銷毀； （ 4）乙方不得向任何單位和個人泄露所掌握的公司秘密事項； （ 5）乙方未經許可不得將公司機密、秘密資料帶出公司；經批準外出帶有密級資料時，要妥善保管，密級資料不得脫離視線； （ 6）乙方不得利用所掌握的公司秘密牟取私利； （ 7）乙方不得將工作中獲取或研制開發(fā)中的商業(yè)秘密據為已有，有關文件、資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存； （ 8）乙方調離甲方，應得到甲方的同意，并把所有的公司密級資料和商業(yè)秘密資料移交甲方，同時承擔不向外泄露秘密的義務； （ 9）如乙方 違反以上規(guī)定，甲方有權依據情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退處分，情節(jié)嚴重者甲方將依法追究乙方法律責任； （ 10）本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章起生效。 21 部門名稱 人事行政部 流程名稱 用人需求申請流程 流程層級 B 概 要 用人需求申請 單元 用人部門 主管領導 人事文員 人事行政部 總經理 節(jié)點 A B C D E 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 no no yes no yes yes no no no no yes 補 充 新增崗位 崗 位 yes 公司名稱 密 級 機密 第 1 頁 （共 1 頁） 使用單位 人事行政部 簽 發(fā) 人 編制日期 審核日期 批準日期 開始 編制年度用人計劃 審核并簽署意見 提供用人需求申請 收存?zhèn)浒? 發(fā)布招聘信息 審批 審批 審核 審核并簽署意見 審核 22 部門名稱 人事行政部 流程名稱 招聘工作流程 流程層級 B 概 要 招聘流程 單元 用人部門 主管領導 人事文員 人事行政部 總經理 節(jié)點 A B C D E 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 yes no no yes yes no yes no yes yes 公司名稱 密 級 機密 第 1 頁 （ 共 1 頁） 使用單位 人事行政部 簽 發(fā) 人 編制日期 審核日期 批準日期 開始 提供用人申請 發(fā)布招聘信息 專業(yè)技能復試 初試 篩選簡歷 錄用審批 核定崗位及薪資 工作跟蹤 正式入職 23 招聘申請表 申請部門 崗位名稱 需求人數 工作地點 崗位需求 □離職補充 □調動補充 □人員儲備 □崗位擴編 □臨時用工 需求等級 □非緊急 □一般緊急 □緊急 崗位要求 一、崗位資格（按要求重要程度由強到弱填寫） 性別要求： □男 □ □不限 學歷要求： □大專及以上 □本科及以上 □其他 ________ 專業(yè)要求 ： 經驗要求： 其他要求： 工作職責： 二、任職