【正文】 甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 年 月 日 年 月 日 羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈肀芁蒆螄羆芀 蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈肀芁蒆 螄羆芀蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈 肀芁蒆螄羆芀 蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈肀芁蒆 螄羆芀蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈 肀芁蒆螄羆芀 蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈肀芁蒆 螄羆芀蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈 肀芁蒆螄羆芀 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螄羆芀蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈 肀芁蒆螄羆芀 蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈肀芁蒆螄羆芀蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆 膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈肀芁蒆螄羆芀 蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈肀芁蒆 螄羆芀蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈 肀芁蒆螄羆芀 蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈肀芁蒆 螄羆芀蕿薇袂荿羋螂螈莈莁薅肇莇蒃螀肅莆蚅薃罿莆蒞衿裊蒞蕆蟻膃莄薀袇聿莃螞蝕羅蒂莂裊袁聿蒄蚈螇肈薆袃膆肇莆蚆肂肆蒈羂羈肅薁螅襖肄蚃薇膂肄莂螃肈膃蒅薆羄膂薇螁袀膁芇薄袆膀葿衿膅腿薁螞肁膈蚄袈羇膈莃蟻袃膇蒆袆蝿芆薈蠆肈芅羋襖羄芄莀蚇罿芃薂羃裊節(jié)蚅螅膄節(jié)莄薈 肀芁蒆螄羆芀 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由于甲方業(yè)務發(fā)展的需要，安排乙方參加 學習與培訓，并提供 培訓費用為 元 。 十、本辦法呈總經(jīng)辦審查，總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 每月月底由行政人事部統(tǒng)計申請，并于次月初將補貼打進工資里。 講師補貼發(fā)放標準及領(lǐng)取方式： 講師費用發(fā)放標準 （包含教材編寫、批閱作業(yè)、 出卷、 閱卷） 經(jīng)理、主管、高級工程師（含）以上為 30 元 /小時。（附件 七 ） 七、講師管理辦法： 講師聘請原則 專業(yè)知識 由各部門主管負責選派具有較深的資歷、較強的責任心、較好的技能且具有教育訓練熱忱的管理人員、員工進行授課。 受訓人員須于受訓后 3 天內(nèi)寫一份不少于 500 字的心得報告交給行政人事部，并將培訓講義復印一份給行政人事部保留存檔。 申請資格限制： 廠內(nèi)之正式員工 公司有培訓需求之高層主管、管理人員及因工作需要培訓之人員 公司聘請之內(nèi) 部講師（課程由行政人事部推薦） 特殊專案需求之課程 行政人事部依據(jù)工廠管理人員成長的需要結(jié)合外訓資源合理安排相關(guān)人員外出參加相應課程的培訓。 六、外訓 申請程序 由申請人填寫《外訓申請單》（附件 六 ），注明參加之理由及課程詳細內(nèi)容，經(jīng)部門經(jīng)理簽核完畢呈總經(jīng)辦核準后，送交行政人事部申請培訓費用及安排報名事宜。 培訓考核分為兩個方面，即筆試 /口試或機試，綜合成績 以 80%/20%按百分比進行折算，對前三名者進行獎勵。 培訓管理辦法 培訓學員要填寫好《業(yè)余培訓推薦表》（附件 五 ）經(jīng)部門經(jīng)理簽核后交行政人事部，由行政人事部經(jīng)理簽核后方可入檔，并交納 50 元押金 (從工資里扣除 ),培訓結(jié)束后若無出現(xiàn)曠課、嚴重違反培訓紀律以及超過限定請假次數(shù) 押金 一律全數(shù)退還。 培訓對象：全體員工 培訓內(nèi)容：商務禮儀培訓、電腦知識培訓、日常知識培訓等，可根據(jù)員工實際需求進行實施。 理論課程考核、綜合素質(zhì)考核和心得報告考核由行政人事部進行評鑒， 實務操作考核由部門主管進行評鑒。 培訓評估 整個培訓過程分為理論課程考核、 實務操作考核、綜合素質(zhì)考核和心得報告考核。 行政人事部根據(jù)各部門提交的《擬提任人員推薦 計劃 表》，選擇合適的課程進行理論培訓。 培訓對象 部門具有升職編制且即將提升為管理級人員的員工 培訓時間三個月 培訓內(nèi)容 管理課程（表達與溝通、員工激勵、如何做優(yōu)秀部屬、禮儀等管理方面的培訓）由行政人事 部 組織安排 綜合素質(zhì)提升課程（口才、組織能力、協(xié) 調(diào) 能力等）由相關(guān)部門組織安排 專業(yè)技能培訓 (升職后的崗位職責、工作任務、工作流程、 需要掌握之相關(guān)工作能力等 ) 培訓管理辦法 所有培訓學員必須滿足培訓條件：即具有組織升職編制和培養(yǎng)潛力。 各部門應于每月底提交下個月的《培訓計劃表》（附件 四 ） 交 至行政人事部，以便行政人 事部相關(guān)人員至現(xiàn)場核實及做出協(xié)助。 各部門每季度至少對全員進行兩次培訓活動，如人員較多可分批次進行。 培訓對象：全體員工 培訓內(nèi)容 員工提升培訓，主要針對員工技能、知識方面進行進一步培訓，主要根據(jù)各部門工作需要和公司生產(chǎn)實際而組織進行； 員工轉(zhuǎn)崗培訓 ，根據(jù)公司需求，對轉(zhuǎn)崗的人員進行新崗位崗前適應性培訓； 安全生產(chǎn)教育； 管理知識 多媒體培訓 培訓形式：在崗培訓，由 部門 主管自行選擇培訓場地進行。 各單位可根據(jù)該員 工 試用期評估表填寫人事異動，并連同 《 試用 人員考核 表 》 交行政 人事 部。書面考核內(nèi)容以該員工入職培訓之成績?yōu)闇?，該成績占總成績?40%，應用考核以崗前培訓為主，該成績占 60%。 二、崗前培訓 培訓目的 為了使新入職的員工明確自己的工作職責，任務和工作目標，掌握工作要領(lǐng)、方法、達到質(zhì)量標準，盡快進入崗位角色。 培訓結(jié)束后進行一次理論考試，試卷由上課老師提供，并統(tǒng)一印制。 新進員工如入職后三個月內(nèi)未參加新員工入職培 訓者，則予以延長其試用期。 培訓 內(nèi)容 講解公司歷史、現(xiàn)狀、經(jīng)營范圍和發(fā)展目標 講解公司組織 架構(gòu) 設(shè)置、介紹各部門主管 講解公司規(guī)章制度（試用期評估、薪資發(fā)放、考勤管理、假期管理、醫(yī)療、獎懲制度、消防安全） 理論考試 紀律管理 新進員工培訓期間不得缺席，因故無法參加者須填寫《教育訓練請假單》（附件一）經(jīng)部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理核準后，方可延至下期受訓。 新員工入職培訓 為脫崗訓練，時間為兩天。 新員工入職