【正文】 三、 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽 字之日起生效。 乙方學(xué)習培訓(xùn)期滿，應(yīng)將相關(guān)證書交行政部保管。 甲方有權(quán)要求乙方自培訓(xùn)證件發(fā)放之日或培訓(xùn)結(jié)束后起必須為甲方服務(wù) 以上，即由 年 月 日至 年 月 日結(jié)束。 附 件 一 東莞市金田紙業(yè) 有限公司 教育訓(xùn)練請假單 姓 名 工 號 JT 單 位 請假時間 聯(lián)系電話 請假事由： 請 假 人 部門經(jīng)理 /副總 行政人事部經(jīng)理 東莞市金田紙業(yè) 有限公司 教育訓(xùn)練請假單 姓 名 工 號 JT 單 位 請假時間 聯(lián)系電話 請假事由： 請 假 人 部門經(jīng)理 /副總 行政人事部經(jīng)理 附 件 二 東莞市金田紙業(yè) 有限公司 在職培訓(xùn)心得報告 姓 名 工 號 JT 部門名稱 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)時數(shù) H 講 師 心 得 內(nèi) 容 評估分數(shù) 評估人 附 件 三 東莞市金田紙業(yè) 有限公司 在職培訓(xùn)簽到表 部門名稱 培訓(xùn)時間 課程名稱 講 師 課程時數(shù) 參訓(xùn)總?cè)藬?shù) 姓 名 工 號 職 位 姓 名 工 號 職 位 附 件 四 東莞市金田紙業(yè) 有限公司 _______月份 培訓(xùn)計劃表 部門名稱 培訓(xùn)負責 人 部門總?cè)藬?shù) 聯(lián)系電話 專 業(yè) 技 能 課 程 課程名稱 1 時 數(shù) 講 師 培訓(xùn)地點 培 訓(xùn) 時 間 批次 共 批 第 1 批上課時間段 參訓(xùn) 人 第 2 批上課時間段 參訓(xùn) 人 第 3 批上課時間段 參訓(xùn) 人 課程名稱 2 時 數(shù) 講 師 培訓(xùn)地點 培 訓(xùn) 時 間 批次 共 批 第 1 批上課時間段 參訓(xùn) 人 第 2 批上課時間段 參訓(xùn) 人 第 3 批上課時間 段 參訓(xùn) 人 管 理 課 程 課程名稱 1 時 數(shù) 講 師 培訓(xùn)地點 培 訓(xùn) 時 間 批次 共 批 第 1 批上課時間段 參訓(xùn) 人 第 2 批上課時間段 參訓(xùn) 人 第 3 批上課時間段 參訓(xùn) 人 制 表 部門經(jīng)理 / 主管副總 行政人事 部經(jīng)理 附件 五 ： 東莞市金田紙業(yè)有限公司 第 _______期業(yè)余培訓(xùn)學(xué)員推薦表 姓 名 工 號 JT 部 門 學(xué) 歷 性 別 進廠時間 籍 貫 聯(lián)系 方式 工作經(jīng)歷 年月日至年月日 工作或服務(wù)單位 職 務(wù) 工 作 概 況 工 廠 培 訓(xùn) 經(jīng) 歷 年月日至年月日 課程名稱 舉辦單位 畢業(yè)或結(jié)業(yè) 愛 好 特 長 獎 懲 記 錄 自 我 評 鑒 主 管 評 鑒 填表人簽名 部門經(jīng)理 /主管 副總 行政人事部經(jīng)理 總經(jīng)辦 附件 六 ： 東莞市金田紙業(yè) 有限公司 外訓(xùn)申請單 姓 名 課程名稱 工 號 培訓(xùn)機 構(gòu) 名 稱 電 話 部 門 地 址 職 位 培 訓(xùn) 期 間 日 期 年 月 日 至 年 月 日 簡 述 工 作 內(nèi) 容 時 間 時 分 至 時 分 天 數(shù) 總時數(shù) 費 用 培訓(xùn)費 交通費 食宿費 合計 課程簡介 及 重點 申 請 人 部門經(jīng)理 /主管 副總 行政人事部經(jīng)理 總 經(jīng) 辦 注意事項： 每張限一人使用，請詳細填寫內(nèi)容，并附外訓(xùn)詳細課程資料，經(jīng)總經(jīng)辦簽核后，由行政人事部 與其簽訂《 備份。 培訓(xùn)員與其它職員為 20 元 /小時 屬職責內(nèi)應(yīng)盡之培訓(xùn)義務(wù)，則不支付講師費，但于正班時間外進行者，應(yīng)支付講師費。 所有外訓(xùn)者，經(jīng)總經(jīng)辦主管核準后，受訓(xùn)人必須填寫《培訓(xùn)協(xié)議書》。培訓(xùn)費用必須事先申請核準，不得事后補辦。 培訓(xùn)期間學(xué)員無故不得請假，若請假超 過二次后則行政 人事 部將以 5 元 /次扣除押金，若請假超過 5 次者，則不退押金，將押金作為培訓(xùn)期間綜合表現(xiàn)優(yōu)秀者的獎學(xué)金。 五、業(yè)余培訓(xùn) 培訓(xùn)目的 為充實員工業(yè)余生活，體現(xiàn)公司福利，滿足員工學(xué)習成長的需要 且為員工提供一個學(xué)習與成長的平臺，由行政 人事 部組織之相關(guān)業(yè)余培訓(xùn)活動。理論課程結(jié)束后，由部門組織 進行實務(wù)操作 考核并填寫《員工實務(wù)操作考核表》，行政人事部組織 進行 理論課程及綜合素質(zhì)考核，考核合格后，方可正式 擔 任新職位，并執(zhí)行崗位工資； 升職試用期間薪 資 不予以調(diào)整；升職試用期滿 3 個月后，根 據(jù)考核結(jié)果 由 部門提交《人事異動申請表》，薪 資 調(diào)整至提升職位崗位工資； 對培訓(xùn)不合格者，則取消其 該 次升職資格，同時將該員延至下一期培訓(xùn)中繼續(xù)學(xué)習，直至達到設(shè)定標準為止。 四、升職培訓(xùn) 培訓(xùn)目的 為提升 員工 及 管理人員 之綜合素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，為公司培養(yǎng)出一批德才兼?zhèn)涞?管理人員，同時也為全員 提供一個學(xué)習成長的平臺，特進行此項培訓(xùn)。 培訓(xùn)記錄：由行政人事部安排專人每月針對各 部門 的培訓(xùn)狀況及培訓(xùn)資料進行收集匯總，包括培訓(xùn)之《心得報告》（附件 二 ）、《簽到表》（附件 三 ）、考核之成績等。 試用期三個月結(jié)束 后 由行政人事部發(fā)放該員《試用 人員考核 表》，由行政 人事 部填寫該員書面考核成績，再由指導(dǎo)老師、 部門 主管對該員進行應(yīng)用考核評估，評估內(nèi)容為需要培訓(xùn)之內(nèi)容，可根據(jù)該員在實際工作中的積極性，對培訓(xùn)知識內(nèi)容的掌握程度及 應(yīng) 用能力進行 評鑒 。該次成績將作為試用期考核評估依據(jù)之一。如未填寫《教育訓(xùn)練請假單》，而無故不參加培訓(xùn)者，不予以正式任用，可視情況而定給予相應(yīng)處分。 如招募方式為零招（即依據(jù)各 部門 填報之人事增補單由 行政 人事部采用各種方式陸續(xù)填補人員空缺的招工方式），新員工培訓(xùn)的時間可定在每個月最后一周周四、周五進行。 （六）外訓(xùn)：指為借鑒外部先進管理經(jīng)驗﹐引進新技朮方法及資源 ； 或為提升相關(guān)員工能力，由行政人事部聯(lián)系安排到廠外參加由外部培訓(xùn)機構(gòu)舉辦的相關(guān)培訓(xùn)活動 。 （二）崗前培訓(xùn)：即由各部門負責人安排專人對新員工進行其即將從事崗位技能和方法的培訓(xùn)。螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿蒞螞裊 膈蕆袈螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿 蒞螞裊膈蕆袈 螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿蒞螞裊 膈蕆袈螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿 蒞螞裊膈蕆袈 螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿蒞螞裊 膈蕆袈螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿 蒞螞裊膈蕆袈 螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿蒞螞裊 膈蕆袈螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿蒞螞裊膈蕆袈 螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿蒞螞裊 膈蕆袈螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿 蒞螞裊膈蕆袈 螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿蒞螞裊 膈蕆袈螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿 蒞螞裊膈蕆袈 螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿蒞螞裊 膈蕆袈螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿 蒞螞裊膈蕆袈 螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿蒞螞裊膈蕆袈螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂 螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿蒞螞裊膈蕆袈 螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿蒞螞裊 膈蕆袈螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀羄羀肇薂螆袆肆蚅蕿?zāi)f肅莄螅肀膄蕆薇羆膄蕿螃袂膃艿薆螈膂蒁螁膇膁薃蚄肅膀蚅袀罿腿 蒞螞裊膈蕆袈 螁羋薀蟻聿芇艿袆羅芆莂蠆袁芅薄羄袇芄蚆螇膆芃莆薀肂芃蒈螅羈節(jié)薁薈襖莁芀螄螀莀莃薇肈荿蒅螂肄莈蚇薅羀莇莇袀袆莇葿蚃膅莆薁衿肁蒞蚄蟻羇蒄莃袇袃肀蒆蝕蝿肀薈裊膈聿莈蚈肄肈蒀