大慶市龍泉新城樓盤(pán)項(xiàng)目員工管理制度(完整版)
【正文】 遲到或早退： 時(shí)間 扣款金額 5 分鐘內(nèi) 10 元 6－ 10 分鐘 20 元 11－ 30 分鐘 30 元 30 分鐘以上 曠工 遲到或早退的扣款時(shí)間按次計(jì)算，不累計(jì)計(jì)算。上班前不得吃有異味的食物，要勤 洗手、勤剪指甲，指甲邊縫不得藏有贓物。 4. 上班前不吃異味食品和不喝含酒精的飲料，注意個(gè)人清潔衛(wèi) 生。 ，不可泄露本樓盤(pán)有關(guān)業(yè)務(wù)秘密及相關(guān)管理資料。 8. 任何員工任何時(shí)候不得在銷(xiāo)售大廳發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、吵架及打架。 龍泉新城員工管理制度 （一）行為規(guī)范要求 1. 遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 9. 下班前，應(yīng)自覺(jué)清理前臺(tái)及自己的辦公桌，將所有文件盡數(shù)歸檔，并收存好自己的辦公用品；桌面不得擺放與銷(xiāo)售無(wú)關(guān)的物品；不得亂扔辦公用品。 司名義或利用職務(wù)之便謀取私人利益。 女士 上班時(shí)間一律統(tǒng)一著裝，保持整潔大方，穿裙子不可露出襪口，應(yīng)穿肉色襪子。 在為客戶(hù)服務(wù)時(shí)，不得流露出厭煩、冷漠、憤怒、緊張和恐懼的表情，要友好、熱情、精神飽滿(mǎn)和風(fēng)度優(yōu)雅地為客戶(hù)服務(wù)。 曠工： 曠工半天扣除二日薪金，不足半天按 半天計(jì)算；曠工一天扣除三日薪金，連續(xù)曠工三天或累計(jì)曠工五天者，視同員工單方面解除勞動(dòng)合同，公司不負(fù)責(zé)一切善后工作。無(wú)故不在自己當(dāng)值的崗位上，視為脫崗，給予 20 元 /次的罰款處罰，每月累計(jì)三次者按曠工一天處理。 ? 散布謠言及流言蠻語(yǔ)，搬弄是非，攻擊詆毀他人，不利于公司員工團(tuán)結(jié)者予以辭退。 如果該銷(xiāo)售人員不在或正在接待客戶(hù)，當(dāng)值銷(xiāo)售人員務(wù)必耐心主動(dòng)接待客戶(hù)，客戶(hù)離開(kāi)后將接待過(guò)程及結(jié)果轉(zhuǎn)移給該銷(xiāo)售人員。 ? 老客戶(hù)帶來(lái)人員 家人 (父母、子女、兄弟、姐妹、夫妻等 )、朋友、同事(老板、同公司人員、業(yè)務(wù)來(lái)往關(guān)系等 )一齊來(lái)訪，如老客戶(hù)屬預(yù)約客戶(hù)或到現(xiàn)場(chǎng)指名找原銷(xiāo)售人員，則其帶來(lái)人員歸屬預(yù)約銷(xiāo)售人員；如老客戶(hù)不屬預(yù)約客戶(hù)，只提自己是老客戶(hù)的，其帶來(lái)人員歸屬輪值銷(xiāo) 售人員。 ※ 當(dāng)天客戶(hù)預(yù)約情況的核對(duì)。提出合理化建議，以便更好的為本樓盤(pán)服務(wù)。 ※ 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰相應(yīng)的工作人員。 （三）相關(guān) 獎(jiǎng)懲 制度 若銷(xiāo)售員完成當(dāng)月個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)，超出部分：第一套獎(jiǎng)勵(lì) 100，第二套 200，第三套 400，第四套 800，?? 若銷(xiāo)售員達(dá)不到當(dāng)月個(gè)人銷(xiāo)售任務(wù)的 50%，距個(gè)人總?cè)蝿?wù)差一套罰款50。 （三）、離職人員薪資及傭金結(jié)算方式： 離職員工的工資或傭金的支付時(shí)間，依據(jù)公司全體員工的固定發(fā)薪時(shí)間，即工資、傭金由財(cái)務(wù)部次月 10 日發(fā)放（做好所有交接工作后）。 3. 自工 服配備起 6 個(gè)月內(nèi)離職員工，須交納工服總費(fèi)用的 50％，工服歸個(gè)人 所有。 5. 自工服配備起在公司超過(guò) 1 年的員工，離職時(shí)不再交納工服費(fèi)用，工服歸 個(gè)人所有。 （四）、交接重點(diǎn)： 現(xiàn)正跟進(jìn)的工作。 五、銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)員工入職、離職管理制度 （一）入職方式 轉(zhuǎn)正程序 新進(jìn)員工，試用期為 3 個(gè)月。 備注：晨會(huì)遲到者罰款
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