【導(dǎo)讀】工作的各項職責(zé),特制定本辦法。調(diào)、工作輪換、辭職、辭退、裁員、薪酬與福利、勞動合同與考勤等。本辦法適用于公司各部門。體發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是其他人力資源管理活動的指導(dǎo)方針。定崗定編定員明細(xì)表、員工培訓(xùn)需求計劃等。每年6月可根據(jù)實(shí)際需要對當(dāng)。年規(guī)劃進(jìn)行調(diào)整。→審批(總經(jīng)理)→必要時備案（集團(tuán)）。源中心備案統(tǒng)籌。情況于每年9月份提出，綜合管理部審核，總經(jīng)理審批。體參照集團(tuán)相關(guān)文件規(guī)定。第九條專業(yè)人員的招聘由綜合管理部按照審定的招聘計劃以及有關(guān)規(guī)定，由綜合管理部集中發(fā)布招聘信息。招聘方式由綜合管理部根據(jù)實(shí)際情況確定；確定需參加現(xiàn)場招聘的，招聘人數(shù)分別攤?cè)肫洳块T管理費(fèi)用。調(diào)查，任何攜帶假文憑和簡歷做假的應(yīng)聘者一律不予錄用；若在錄用后發(fā)現(xiàn)，證，對未辦理以上證件的員工，不得將其錄入人事系統(tǒng)。第十五條所有手續(xù)辦完后，由人力資源主管帶領(lǐng)到用人部門報到上班。第二十三條考核分月度考核和年度考核。

　　

【正文】 公 室 意 或 人 見 事 科 正 部 主 級 管 以 領(lǐng) 上 導(dǎo) 單 意 位 見 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 人事勞資科 意 見 調(diào)入部門 部門 意見 辦 公 室 意 或 人 見 事 科 正 部 主 級 管 以 領(lǐng) 上 導(dǎo) 單 意 位 見 人力資源部 部長意見 主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見 備 注 說明：本表適用于集團(tuán)內(nèi)部員工（跨事業(yè)部、經(jīng)營單位）的調(diào)動。 30 廣東威特真空電子制造有限公司 借調(diào)審批表 （ □ 專業(yè)人員 □ 工人 ） 姓 名 性 別 年 齡 專 業(yè) 學(xué) 歷 職 稱 現(xiàn)在部門（單位） 崗 位 借調(diào)部門（單位） 崗 位 借調(diào)起止時間 借調(diào) 原因 調(diào)出 部門 意見 調(diào)入 部門 意見 綜合管理部 意見 總經(jīng)理 意見 備注 31 廣東威特真空電子制造有限公司 員工辭職審批表 姓名 性別 出生年月 學(xué)歷 部門 崗位 職稱 進(jìn)廠時間 擬離職時間 離 職 原 因 部門經(jīng)理 意見 綜合管理部 意見 總經(jīng)理 意見 集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)意見 備注： ? 經(jīng)理級 及以上：個人申請→總經(jīng)理審核→集團(tuán)審批→人力資源部備案 ? 其它員工：個人申請→部門審核→綜合管理部復(fù)核→總經(jīng)理審批→集團(tuán)備案 ? 經(jīng)理級及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工須進(jìn)行離任審計。 32 廣東威特真空電子制造有限公司 員工停薪留職審批表 用工性質(zhì)： □ 職工 □ 合同工 □ 臨時工 □ 冊外工 姓名 性別 學(xué)歷 出生 年月 部門 崗位 進(jìn)廠時間 申請停薪留職時間 從 年 月 日至 年 月 日 原 因 部門經(jīng)理意見 綜合管理部意見 總經(jīng)理意見 集團(tuán)人力資源部 意見 備注 ? 副部級以上：個人申請→總經(jīng)理審核→ 集團(tuán)人力資源部審批→集團(tuán)備案 ? 其它員工：個人申請→所在部門審核→綜合管理部復(fù)核→總經(jīng)理審批→集團(tuán)備案 33 廣東威特真空電子制造有限公司 員工辭退、裁員審批表 （ □ 辭退 □ 裁員） 填表時間： 年 月 日 姓名 性別 學(xué)歷 出生年月 部門 崗位 入公司時間 美的連續(xù)工齡 原 因 部門 經(jīng)理 意見 綜合管理部意見 總經(jīng)理意見 集團(tuán)人力資源部意見 備注 ? 經(jīng)理級及以上人員：提出（總經(jīng)理）→審批（集團(tuán)） ? 其它員工：提出（部門）→審核（綜合管理部）→審批（總經(jīng)理） ? 經(jīng)理級及以上人員、營銷人員、重要敏感崗位員工須進(jìn)行離任審計。 34 廣東威特真空電子制造有限公司 離任工作交接表 離任人 所屬部門 離任時間 交接人 原屬部門 繼任時間 工作交接起止時間： 交接事項簡述： 其中，尚遺留的問題有： 離任 人簽名： 交接人簽名： 日期： 日期： ? 本表適用于非重要敏感管理崗位員工。工人不需填寫此表。 ? 經(jīng)理級及以上干部、營銷人員及重要敏感崗位人員離職時必須出具審計報告 35 廣東威特真空電子制造有限公司 員工離職手續(xù)表 姓名 性別 出生年月 進(jìn)廠時間 部門 崗位 離職日期 住址 以下各部門： 該員工因故離職，請協(xié)助辦理文件、工作移交及借用物品歸還手續(xù)（公物、工具、借款、資料、廠服、廠卡等），請簽字證明。 部 門 手續(xù)是否 已辦理 經(jīng)辦 /負(fù)責(zé)人 簽字 部 門 手續(xù)是否 已辦理 經(jīng)辦 /負(fù)責(zé)人 簽字 公司本部 辦公 用品和文件 管理 電腦或工具等資產(chǎn) 管理 曾發(fā)放 廠服 數(shù)量 夏裝 套 冬裝 套 廠服 廠卡 收回 工作 移交 人事 主管 部門 經(jīng)理 財務(wù)部 綜合管理部 總經(jīng)理 集團(tuán) 物業(yè)管理處(宿舍 ) 人事檔 案室 培訓(xùn) 中心 人事 勞資科 ? 離職人員如攜帶私人物品出廠，須填寫“出廠放行條”，由部門主管批準(zhǔn)，加蓋公司印章。 ? 經(jīng)理級及以上干部、營銷人員、重要敏感崗位員工離職或調(diào)動時須附離職審計報告。 ? 一般員工辦理手續(xù)不須經(jīng)總經(jīng)理和集團(tuán)人力資源部 36 廣東威特真空電子制造有限公司 裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位： 您本人因下列原因（打 √ 者）被公司評定裁員 公司業(yè) 務(wù)緊縮或不可抗拒原因停業(yè) 公司業(yè)務(wù)重組，工作無法安排 工作能力差，不能勝任本職工作 身體妨礙工作或安全衛(wèi)生的 1． 接到裁員通知 10 天內(nèi)，可向綜合管理部提出申訴； 2． 請您于 年 月 日前到綜合管理部按有關(guān)規(guī)定辦理完離職手續(xù)，并于接到本通知 3 天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)； 3． 自接到本通知 30 天內(nèi)（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內(nèi)自找工作或到社會上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發(fā)您本人的工資； 4． 辦妥離職手續(xù)后，財務(wù)部將發(fā)給您核準(zhǔn)后的裁員福利金。 廣東威特真空電子制造有限公司 裁員通知單 被裁人員： 任職部門： 崗位： 您本人因下列原因（打 √ 者）被公司評定裁員 公司業(yè)務(wù)緊縮或不可抗拒原因停業(yè) 公司業(yè)務(wù)重組，工作無法安排 工作能力差，不能勝任本職工作 身體妨礙工作或安全衛(wèi)生的 5． 接到裁員通知 10 天內(nèi)，可向綜合管理部提出申訴； 6． 請您于 年 月 日前到綜合管理部按有關(guān)規(guī)定辦理完離職手續(xù)，并于接到本通知 3 天內(nèi)辦理工作交接手續(xù)； 7． 自接到本通 知 30 天內(nèi)（即 年 月 日至 年 月 日）可自行在公司內(nèi)自找工作或到社會上尋找新的工作，從正式解雇之日起停發(fā)您本人的工資； 8． 辦妥離職手續(xù)后，財務(wù)部將發(fā)給您核準(zhǔn)后的裁員福利金。 第一聯(lián) 人事存檔 第二聯(lián) 當(dāng)事人 37 經(jīng)濟(jì)性裁員協(xié)議書 甲方： 廣東威特真空電子制造有限公司 乙方： （被裁減員工） 身份證號碼： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《企業(yè)經(jīng)濟(jì)裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]447 號）以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意，達(dá)成如下協(xié)議： 1．甲方從 年 月 起裁減人員，并按照被裁減人員的工作年限，從裁員之日起，一次性支付被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元（小寫： 元）。 2．乙方于 年 月參加工作，工齡為 年，應(yīng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元（小寫： 元）。 3．雙方按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)，不再存在任何勞動、經(jīng)濟(jì)關(guān)系，被裁人員同意將不再在美的集團(tuán)內(nèi)任何單位就業(yè)。 4．乙方對前述三條甲方的決定不持任何異議，并保證不 再以任何理由向甲方提出任何要求。 5．本協(xié)議書一式叁份，雙方簽字后生效，各存一份，送勞動部門一份備案。 甲方：（蓋章） 乙方：（簽名） 年 月 日 年 月 日 38 廣東威特真空電子制造有限公司 請假審批表 部 門 姓 名 性別 年齡 入廠時間 請假天數(shù) 現(xiàn)崗位 請假時間 從 年 月 日至 年 月 日 ， 共 天。 請假原因： 主管意見 部門經(jīng)理意見 綜合管理部意見 總經(jīng)理意見 請假期滿后的 情況登記 備注 本假單包括病、產(chǎn)、婚、喪、事假（工資按 10 元 /天標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)） ? 部門經(jīng)理： 個人提出 → 總經(jīng)理審批 ? 其它管理人員： 7 天以內(nèi)： 個人提出 → 部門審批 7 天以上：個人提出 → 部門審批 → 綜合管理部備案 30 天以上：個人提出 → 部門審核 → 總經(jīng)理審批 → 綜合管理部備案 ? 生產(chǎn)工人、勤雜工： 15 天以內(nèi)：個人提出 → 部門審批 15 天以上：個人提出 → 部門審批 → 綜合管理部備案