【正文】 第三十八條 輪換。 為培養(yǎng)高素質(zhì)和復(fù)合型的人才隊(duì)伍，在公司內(nèi)實(shí)行工作崗位輪換制度，具體實(shí)施辦法參照集團(tuán)頒發(fā)的《崗位輪換管理辦法》。 第三十九條 回避?；乇苤贫仁且灾毕涤H屬回避為核心，旨在防止因親屬關(guān)系影響生產(chǎn)經(jīng)營管理，為貫徹公開、公平競爭原則提供制度上的保證。 第 四十條 停薪留職。停薪留職是指在特定的情況下公司停止給付員工薪酬而保留員工關(guān)系的一種特殊管理制度，適用于公司在冊員工。停薪留職需說明合理原因，按下列流程審批： 個(gè)人申請→部門經(jīng)理審核→綜合管理部復(fù)審→總經(jīng)理審批 （副部級(jí)集團(tuán)審批） →報(bào)集團(tuán)備案 第四十一條 經(jīng)審批同意停薪留職的員工，屬于職工或合同工的，須到財(cái)務(wù)部交納停薪留職期間的社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理等費(fèi)用。（ 附表《員工停薪留職審批表》。） 第十章 薪資與福利 第四十二條 薪資分配取決于公司整體經(jīng)營業(yè)績的完成程度及同行業(yè)的整體工資水平， 公司遵循公正、公平的原則， 依據(jù) 員工的價(jià)值創(chuàng)造能力（才能）、在價(jià)值創(chuàng)造過程中的位置（責(zé)任與風(fēng)險(xiǎn)承諾）與表現(xiàn)（工作態(tài)度）以及價(jià)值創(chuàng)造的結(jié)果（貢獻(xiàn)） 給予員工合理的薪資。 第四十三條 員工的薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資和基準(zhǔn)外工資兩部分。基準(zhǔn)內(nèi)工資包括職能工資、年資（工齡）工資，基準(zhǔn)外工資包括加班工資、津貼和獎(jiǎng)金等。 具體參照公司《資薪管理辦法》執(zhí)行。 第四十四條 員工薪資整體調(diào)整原則上參照同行業(yè)的工資水平，并結(jié)合公司的實(shí)際 經(jīng)營 情況，保證單位成本工資率逐年有所下降，工資增長幅度不高于生產(chǎn)率增長速度。員工職能工資調(diào)整根據(jù)人事考核結(jié)果確定，年度薪資調(diào)整時(shí)間 為每年 1 月。 第四十五條 福利主要包括衛(wèi)生保健、住房補(bǔ)貼、保險(xiǎn)以及特殊節(jié)假日慰問金等，按照集團(tuán)《福利管理制度》執(zhí)行。 9 第四十六條 公司為職工、合同工購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，為全體員工購買社會(huì)工傷保險(xiǎn)。保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)、個(gè)人根據(jù)有關(guān)規(guī)定合理分擔(dān)。 第四十七條 尚未取得畢業(yè)證書提前到公司進(jìn)行實(shí)習(xí)的人員， 在公司實(shí)習(xí)期間不享受公司員工待遇。 第四十八條 社會(huì)工傷保險(xiǎn)。 員工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)及時(shí)通知綜合管理部（節(jié)假日順延），員工受傷住院應(yīng)在 24 小時(shí)內(nèi)向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。 員工因 工負(fù)傷或患職業(yè)病時(shí)，醫(yī)療期內(nèi)發(fā)生的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用、伙食費(fèi)、轉(zhuǎn)外地治療的交通、食宿費(fèi)等按《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定處理。 第十一章 勞動(dòng)合同 第四十九條 勞動(dòng)合同（含聘用合同）是公司根據(jù)國家《勞動(dòng)法》和公司的實(shí)際情況與員工簽訂的用工合同。 勞動(dòng)合同。所有臨時(shí)工都簽訂《順德市全員勞動(dòng)合同制臨時(shí)勞動(dòng)合同書》，時(shí)間一年；所有全員勞動(dòng)合同制員工都簽訂《順德市全員勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同書》。 合同期滿，視員工崗位情況續(xù)簽《順德市全員勞動(dòng)合同工臨時(shí)勞動(dòng)合同書》或《順德市全員勞動(dòng)合同制勞動(dòng)合同書》。 由綜合管理部負(fù)責(zé) 辦理合同的簽訂、鑒證與存檔工作。 聘用合同：根據(jù)公司實(shí)際需要，可與專業(yè)骨干和特殊崗位人員簽訂聘用合同，時(shí)間一般為三～五年。 特聘合同。對一些特聘人員，使用一種以自由聘用制為基礎(chǔ)的人員聘用制度，規(guī)定所要完成的工作任務(wù)及所得的薪金待遇，以形成一種約束及激勵(lì)機(jī)制，時(shí)間一般為一年。審批程序：用人部門提案→綜合管理部審核→總經(jīng)理審批→集團(tuán)人力資源部備案。 公司對接收的畢業(yè)生同意為其支付教育培養(yǎng)費(fèi)、城市增容費(fèi)等費(fèi)用時(shí)，應(yīng)與畢業(yè)生簽訂服務(wù)協(xié)議書，時(shí)間一般為二到五年，由綜合管理部統(tǒng)一辦理。 10 公司可根據(jù)實(shí)際情 況與員工就勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面以勞動(dòng)合同的形式協(xié)商加以確定。 第十二章 辭 職 第五十條 員工辭職原則上要提前遞交書面報(bào)告，正式辭職時(shí)需辦理好員工辭職審批表、員工離職手續(xù)表、離任工作交接表；經(jīng)理級(jí)以上干部、財(cái)務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計(jì)監(jiān)察室審計(jì)后方可離職。 沒有辦理離職手續(xù)而自動(dòng)離職的員工，扣發(fā) 1 個(gè)月工資。 辭職后公司即停止為其購買社會(huì)保險(xiǎn)，如需繼續(xù)購買需在辭職時(shí)交納所需的保險(xiǎn)金額及檔案管理費(fèi)，并在三個(gè)月內(nèi)將關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。 員工辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還公司有關(guān)資料、文件、辦公用品及其他公物 。 廠服廠卡必須交回，由各部門文員負(fù)責(zé)收繳（簽字）后交安全主管。進(jìn)公司工作不足半年的人員，將在其工資中按所發(fā)廠服數(shù)量扣除廠服費(fèi)，扣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：夏裝 50 元 /套，冬裝 65 元 /套。未交回廠服廠卡視同自動(dòng)離職，按第 1 點(diǎn)規(guī)定扣除 1 個(gè)月工資 。 凡向公司借款者，必須歸還借款。 員工辭職時(shí)移交所掌握的科技檔案、合同文本等保密資料，必須經(jīng)過部門經(jīng)理審計(jì)，否則由部門經(jīng)理承擔(dān)責(zé)任。 第五十一條 辭職審批流程： ? 副部級(jí)以上：個(gè)人申請→總經(jīng)理批轉(zhuǎn)→集團(tuán)人力資源部審核→總裁裁決→集團(tuán)人力資源中心備案 ? 經(jīng)理級(jí)以上：個(gè)人申請→部門審核→財(cái) 務(wù) /綜合管理部審計(jì)→綜合管理部復(fù)審→總經(jīng)理審批→集團(tuán)人力資源中心備案 ? 其他員工（銷售人員及敏感崗位人員辭職須經(jīng)財(cái)務(wù) /綜合管理部審計(jì)）： 個(gè)人申請 11 →部門審核→綜合管理部會(huì)簽→總經(jīng)理審批 附表：《員工辭職審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。 第十三章 辭 退 第五十二條 有以下情形之一者，給予辭退；經(jīng)理級(jí)以上干部、財(cái)務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計(jì)后方可離職： 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的； 無故連續(xù)曠工５天者，或一年累計(jì)曠工超過８天的； 工作疏忽而使集團(tuán)、公司蒙受重大損失的； 不服從工作分配擅自離開崗位的； 違反治安管理?xiàng)l例或刑事犯罪的； 挪用公款、行賄受賄的； 在外兼營、影響公司利益的； 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合條件的； 有其它違紀(jì)行為的。 第五十三條 辭退審批流程： 部門提出→綜合管理部審核→總經(jīng)理審批→ 集團(tuán)備案 附表：《員工辭退、裁員審批表》、《員工離職手續(xù)表》、《離任工作交接表》。 第五十四條 原則上公司 提前一個(gè)月通知被辭退員工，并按辭職審批權(quán)限審批執(zhí)行。被辭退 人員在接到辭退通知 30 日內(nèi)必須辦理完離職手續(xù)。 第十四章 裁 員 第五十五條 為促進(jìn)人才流動(dòng)與更新， 形成一個(gè)優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制， 提高整體競爭力，在正常經(jīng)營情況下，原則上公司每年以 5%的比例進(jìn)行裁員 ，裁員費(fèi)用作為人事費(fèi)用從員工福利費(fèi)用中支出。 具體參照《裁員規(guī)定》執(zhí)行。經(jīng)理級(jí)以上干部、財(cái)務(wù)人員、銷售人員及敏感崗位員工須經(jīng)審計(jì)后方可離職。 第五十六條 裁員審批流程：部門提出→綜合管理部審核→總經(jīng)理審批→集團(tuán)備案。附表：《員工辭退、裁員審批表》、《裁員通知書》、《員 工離職手續(xù) 12 表》、《離任工作交接表 》、《經(jīng)濟(jì)性裁員協(xié)議》。 第十五章 退 休（退職） 第五十七條 為促進(jìn)員工隊(duì)伍的新陳代謝，確保員工老有所養(yǎng)，根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況，實(shí)行退休制度。 第五十八條 員工符合下列條件之一者，應(yīng)辦理退休手續(xù)： 男滿 60 周歲，女滿 50 周歲； 經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為因傷病完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的員工； 國家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的其他情況。 第五十九條 員工達(dá)到退休條件，屬于職工、合同工的員 工，轉(zhuǎn)由德安保障公司辦理退休手續(xù)；屬于臨工、冊外工的員工，辦理離職手續(xù)。 第六十條 由德安保障公司辦理退休手續(xù)的員工，按參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間及繳費(fèi)年限，享受由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及住院醫(yī)療保險(xiǎn)： 1998 年 7 月前參保、繳費(fèi)年限累計(jì)滿 10 年以上的，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及享受甲種（無限期）醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)年限累計(jì)不足 10 年的，一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶儲(chǔ)存額。 1998 年 7 月后參保、繳費(fèi)年限滿 15 年，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及享受甲種醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)年限累計(jì)不滿 15 年的，退休后一次性領(lǐng)取個(gè)人帳戶養(yǎng)老金儲(chǔ)存額。 退休人員的喪葬（火葬）補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助，由德安保障公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給。 第六十一條 由于單位轉(zhuǎn)制或經(jīng)營狀況發(fā)生困難無法繼續(xù)安排工作的員工，對男年滿 55 周歲、女年滿 45 周歲，在美的連續(xù)工齡十年以上屬順德市戶口的固定合同工可申請?jiān)谄髽I(yè)內(nèi)部退休。具體實(shí)施辦法參照集團(tuán)的有關(guān)文件執(zhí)行。 13 第十六章 考 勤 第六十二條 員工工作時(shí)間：星期一至五每天工作八小時(shí)：為上午八時(shí)至下午五時(shí)半（中午十一時(shí)半至一時(shí)為午餐時(shí)間） ；星期六工作三個(gè)半小時(shí)。生 產(chǎn)制造部門可根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營情況安排。 第六十三條 享受法定假期和公休假期是員工的權(quán)利。 第六十四條 假期的類別和期限。 法定假期：元旦、春節(jié)、五一節(jié)、國慶節(jié)按國家規(guī)定。 病假：員工因疾?。ㄒ蚬職埢蚧悸殬I(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，憑醫(yī)院證明，可以請病假，病假期限參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。 公假：員工因參加社會(huì)活動(dòng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假。 事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。事假一天以上者須書面經(jīng)部門經(jīng)理審批。 婚假：已轉(zhuǎn)正員工凡符合《 婚姻法》 規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者， 給 3 天。符合晚婚條件者（男 25 周歲，女 23 周歲），另可增加婚假１０天?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚登記后五個(gè)月內(nèi)取假，且不可分段取假。 喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時(shí)，許假 3 天（不包括路途必須時(shí)間）。 產(chǎn)假：順產(chǎn) 90 天，其中產(chǎn)前 15 天；難產(chǎn)增加 15 天產(chǎn)假；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加 15 天產(chǎn)假。 晚育假：屬于晚育夫妻（男 26 周歲、女 24 周歲以上初育）女員工增加 15 天產(chǎn)假；男員工準(zhǔn)假 3 天（限在女方產(chǎn)假期間）。 計(jì)劃生育假：在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了《獨(dú)生子女證》的夫婦，女員工增加 35 天產(chǎn)假。 哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)（不 14 含午餐時(shí)間）。 1流產(chǎn)假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期。懷孕不滿四個(gè)月，給假 15 至 30天；懷孕 4 個(gè)月以上的，給假 42 天。 1落實(shí)節(jié)育措施假：根據(jù)醫(yī)院證明給予假期：上環(huán)的 3 天；取環(huán)的 1天；女扎 25 天；男扎 4 天。 以上第 11 款均不適用于非婚生育及非計(jì)劃生育。 第六十五條 請假程序。員工請假一天以上須提出書面申請，請假一天以內(nèi)（含）可口頭申請經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后有效。如因 重病或急事不能事先請假時(shí)，可委托他人代為請假或辦理補(bǔ)假手續(xù)（附表《請假審批表》）。 部門經(jīng)理請假：總經(jīng)理審批 其他管理人員請假七天以內(nèi)（含節(jié)假日）的，由各部門自行審批；七天以上三十天以內(nèi)的，交《請假審批表》給綜合管理部備案。（病假或工傷假，需持有關(guān)醫(yī)院證明）；三十天以上由總經(jīng)理審批。 工人請假由部門審批；請假七天以上，須交綜合管理部備案。 假期結(jié)束，必須到部門考勤員或人力資源主管處銷假，每月 5 日前各部門考勤員