成電科技創(chuàng)新服務(wù)公司薪酬激勵制度-資料下載頁
2025-05-28 13:25本頁面
【導(dǎo)讀】此薪酬激勵辦法是成電創(chuàng)新體系下全體員工共同享受的薪酬激勵管理指南，時根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要每年修訂一次。一是物質(zhì)層面的收入，通過崗位工資、績效獎金、福利三部分來體現(xiàn)；二是精神層面的關(guān)愛、認(rèn)同、激勵，通過打造學(xué)習(xí)型組織的員工內(nèi)訓(xùn)體系，通過企業(yè)文化的塑造和團隊文化的營造，讓成電創(chuàng)新有“家”的親情和歸屬感。一是薪酬設(shè)定合理性目的是為了體現(xiàn)員工愿意與企業(yè)同舟共濟、共贏發(fā)展。金，每月績效考評對每個崗位設(shè)定幾個關(guān)鍵KPI通過系統(tǒng)直接進行及時考評。業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)進行考核，將個人收入與工作業(yè)績考核掛鉤，根據(jù)考核得分進行分配。金、津貼、福利、股權(quán)等構(gòu)成。崗位工資根據(jù)崗位價值評估得分綜合評定出“五級薪酬制”；司，原則上入職工資均執(zhí)行最低檔的崗位薪資；試用期工資為崗位工資的80%。獎金為月度績效工資，評定結(jié)果納入當(dāng)月薪酬發(fā)放。于次月第一周周一上午舉行。若未完成保底責(zé)任任務(wù)就只拿責(zé)任底薪；潤核算與提成獎金發(fā)放。
【正文】 ? 對于某方面有著特殊貢獻員工的特別獎勵 ? 由董事長根據(jù)員工對 公司 的貢獻決定 ? 數(shù)量： 20%— 40% 卓越貢獻 獎 對于有超額完成任務(wù)的團隊 或 團隊中優(yōu)秀 個人進行 學(xué)習(xí)機會或 旅游獎勵。 ? 福利 社保 公司 參照 國家 相關(guān) 規(guī)定為員工購買社保。 福利津貼 序號 類型 項目 津貼標(biāo)準(zhǔn) （可以以實物、購物卡等形式發(fā)放） 試用期員工 正式員工 1 過節(jié)費 元旦 150 300 2 春節(jié) 150 300 3 三八節(jié) 100 200 4 端午 150 300 5 五一 100 200 6 國慶 150 300 7 中秋 150 300 8 津貼 生日 100 100 9 結(jié)婚 300 600 10 生育 300 600 11 住院 200 200 12 喪葬 300 300 13 其它 員工體檢（ 35歲以下 2年一次） 300 14 服裝費（兩年一次） 1000 15 部門活動費 50 元 /人 /月 ? 補 貼 本資料來 自 項目 發(fā)放方式 董事 長 副董事長 /總經(jīng)理 副總經(jīng)理/總監(jiān) /子公司總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 /子公司副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 項目經(jīng)理 /業(yè)務(wù)經(jīng)理 主管 /資深講師 高級 專 員 / 專 員 / 專職 講 師 通訊補貼 電話 卡 400 300 250 250 200 150 100 50 培訓(xùn)費 由公司根據(jù)工作需要派遣 ? 股權(quán) 與分紅 參照董事會《創(chuàng)新宣言》標(biāo)準(zhǔn)進行股權(quán)與分紅激勵 ，實現(xiàn)優(yōu)秀員工與公司共贏和共 同 發(fā)展 。 發(fā)放 公司每月 10日支付員工上月月初至上月底工資，如 10日逢節(jié)假日，則提前到最近的工作日發(fā)放。 入職工資核算 新入職員工在當(dāng)月 20 日前報到上崗的，次月 10 日可領(lǐng)取工資， 20 日以后報到上崗的，當(dāng)月工資和次月工資于第三月 10 日一起發(fā)放。 工作如不滿一個月，則按員工實際工作天數(shù)支付工資。員工被收容審查、刑事拘留、治安拘留期間停發(fā)工資。 員工請假、休假工資核算 員工請假、休假工資核算見公司《考勤制度》 終結(jié)工資結(jié)算 與公司解除勞動關(guān)系的員工，在填寫完《員工離職 申請 表》、辦理完公 司財物歸還及有關(guān)工作移交手續(xù)后，公司用現(xiàn)金形式結(jié)算員工的最后服務(wù)期工資。 因計算錯誤或其它原因造成工資超領(lǐng)或少計發(fā)時，在次月工資發(fā)放時予以扣減或補發(fā) 。 薪資保密 本資料來 自 所有職員的工資均為公司機密。任何泄露、探聽、談?wù)撍斯べY者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書面警告，并處 100— 500元的處罰，嚴(yán)重者辭退處理。 其它 本 辦法由 公司 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)解釋。 本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效 。
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