成電科技創(chuàng)新服務(wù)公司薪酬激勵(lì)制度-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】此薪酬激勵(lì)辦法是成電創(chuàng)新體系下全體員工共同享受的薪酬激勵(lì)管理指南，時(shí)根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要每年修訂一次。一是物質(zhì)層面的收入，通過(guò)崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利三部分來(lái)體現(xiàn)；二是精神層面的關(guān)愛(ài)、認(rèn)同、激勵(lì)，通過(guò)打造學(xué)習(xí)型組織的員工內(nèi)訓(xùn)體系，通過(guò)企業(yè)文化的塑造和團(tuán)隊(duì)文化的營(yíng)造，讓成電創(chuàng)新有“家”的親情和歸屬感。一是薪酬設(shè)定合理性目的是為了體現(xiàn)員工愿意與企業(yè)同舟共濟(jì)、共贏發(fā)展。金，每月績(jī)效考評(píng)對(duì)每個(gè)崗位設(shè)定幾個(gè)關(guān)鍵KPI通過(guò)系統(tǒng)直接進(jìn)行及時(shí)考評(píng)。業(yè)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)進(jìn)行考核，將個(gè)人收入與工作業(yè)績(jī)考核掛鉤，根據(jù)考核得分進(jìn)行分配。金、津貼、福利、股權(quán)等構(gòu)成。崗位工資根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估得分綜合評(píng)定出“五級(jí)薪酬制”；司，原則上入職工資均執(zhí)行最低檔的崗位薪資；試用期工資為崗位工資的80%。獎(jiǎng)金為月度績(jī)效工資，評(píng)定結(jié)果納入當(dāng)月薪酬發(fā)放。于次月第一周周一上午舉行。若未完成保底責(zé)任任務(wù)就只拿責(zé)任底薪；潤(rùn)核算與提成獎(jiǎng)金發(fā)放。
【正文】 ? 對(duì)于某方面有著特殊貢獻(xiàn)員工的特別獎(jiǎng)勵(lì) ? 由董事長(zhǎng)根據(jù)員工對(duì) 公司 的貢獻(xiàn)決定 ? 數(shù)量： 20%— 40% 卓越貢獻(xiàn) 獎(jiǎng) 對(duì)于有超額完成任務(wù)的團(tuán)隊(duì) 或 團(tuán)隊(duì)中優(yōu)秀 個(gè)人進(jìn)行 學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)或 旅游獎(jiǎng)勵(lì)。 ? 福利 社保 公司 參照 國(guó)家 相關(guān) 規(guī)定為員工購(gòu)買社保。 福利津貼 序號(hào) 類型 項(xiàng)目 津貼標(biāo)準(zhǔn) （可以以實(shí)物、購(gòu)物卡等形式發(fā)放） 試用期員工 正式員工 1 過(guò)節(jié)費(fèi) 元旦 150 300 2 春節(jié) 150 300 3 三八節(jié) 100 200 4 端午 150 300 5 五一 100 200 6 國(guó)慶 150 300 7 中秋 150 300 8 津貼 生日 100 100 9 結(jié)婚 300 600 10 生育 300 600 11 住院 200 200 12 喪葬 300 300 13 其它 員工體檢（ 35歲以下 2年一次） 300 14 服裝費(fèi)（兩年一次） 1000 15 部門活動(dòng)費(fèi) 50 元 /人 /月 ? 補(bǔ) 貼 本資料來(lái) 自 項(xiàng)目 發(fā)放方式 董事 長(zhǎng) 副董事長(zhǎng) /總經(jīng)理 副總經(jīng)理/總監(jiān) /子公司總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 /子公司副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 項(xiàng)目經(jīng)理 /業(yè)務(wù)經(jīng)理 主管 /資深講師 高級(jí) 專 員 / 專 員 / 專職 講 師 通訊補(bǔ)貼 電話 卡 400 300 250 250 200 150 100 50 培訓(xùn)費(fèi) 由公司根據(jù)工作需要派遣 ? 股權(quán) 與分紅 參照董事會(huì)《創(chuàng)新宣言》標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行股權(quán)與分紅激勵(lì) ，實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀員工與公司共贏和共 同 發(fā)展 。 發(fā)放 公司每月 10日支付員工上月月初至上月底工資，如 10日逢節(jié)假日，則提前到最近的工作日發(fā)放。 入職工資核算 新入職員工在當(dāng)月 20 日前報(bào)到上崗的，次月 10 日可領(lǐng)取工資， 20 日以后報(bào)到上崗的，當(dāng)月工資和次月工資于第三月 10 日一起發(fā)放。 工作如不滿一個(gè)月，則按員工實(shí)際工作天數(shù)支付工資。員工被收容審查、刑事拘留、治安拘留期間停發(fā)工資。 員工請(qǐng)假、休假工資核算 員工請(qǐng)假、休假工資核算見(jiàn)公司《考勤制度》 終結(jié)工資結(jié)算 與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的員工，在填寫完《員工離職 申請(qǐng) 表》、辦理完公 司財(cái)物歸還及有關(guān)工作移交手續(xù)后，公司用現(xiàn)金形式結(jié)算員工的最后服務(wù)期工資。 因計(jì)算錯(cuò)誤或其它原因造成工資超領(lǐng)或少計(jì)發(fā)時(shí)，在次月工資發(fā)放時(shí)予以扣減或補(bǔ)發(fā) 。 薪資保密 本資料來(lái) 自 所有職員的工資均為公司機(jī)密。任何泄露、探聽(tīng)、談?wù)撍斯べY者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以一次書(shū)面警告，并處 100— 500元的處罰，嚴(yán)重者辭退處理。 其它 本 辦法由 公司 總經(jīng)辦 負(fù)責(zé)解釋。 本管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效 。
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