成電科技創(chuàng)新服務(wù)公司薪酬激勵(lì)制度(編輯修改稿)
2025-07-12 13:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 x 800 無 業(yè)務(wù)專員 20xx 800 無 業(yè)務(wù) 助理 1600 640 無 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員 800 320 無 業(yè)務(wù)主管及以下完成當(dāng)月保底責(zé)任任務(wù) （分定量和定性兩部分） 后將拿滿崗位工資，同時(shí)享受業(yè)務(wù)績效提成，若未完成保底責(zé)任任務(wù)就只拿責(zé)任底薪（崗位工資 *40%）； 業(yè)務(wù)經(jīng)理完成部門當(dāng)月保底責(zé)任任務(wù) （分定量和定性兩部分） 后將拿滿崗位工資，同時(shí)享受業(yè)務(wù)績效提成和管理獎(jiǎng)金，若未完成 保底責(zé)任任務(wù)就只拿責(zé)任底薪（崗位工資 *40%）； 崗位 工資 當(dāng)月進(jìn)行發(fā)放，業(yè)務(wù)提成和管理獎(jiǎng) 在每個(gè)項(xiàng)目銷售達(dá)成進(jìn)賬后次月進(jìn)行 利潤核算與提成 發(fā)放。 崗位職務(wù) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 業(yè)務(wù)經(jīng)理 3300 3700 4100 4500 5000 代經(jīng)理 2600 2900 3200 3500 3800 業(yè)務(wù)主管 2600 2900 3200 3500 3800 代主管 20xx 2300 2600 2900 3200 業(yè)務(wù)專員 20xx 2300 2600 2900 3200 業(yè)務(wù) 助理 1600 1800 20xx 2200 2400 實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員 800 1000 1200 1400 1600 本資料來 自 行政 /管理崗位 薪酬體系 （ 以職能、能力為主 ） 行政 /管理崗位：屬于平路型，指的是 以 職能、能力 為 主要衡量 指標(biāo)。 崗位工資 5級(jí)薪酬體系如下： 行政 /管理 薪酬體系組成結(jié)構(gòu)如下： 行政 /管理崗位薪酬 =崗位工資 （ 責(zé)任底薪 60%、 績效工資 40%） +項(xiàng)目 提成獎(jiǎng)金（在 完成本職工作同時(shí) 為公司 帶來新項(xiàng)目，在 創(chuàng)造 利潤前提下 享受提成獎(jiǎng)金并核定提成比例 ）； 完成當(dāng)月保底責(zé)任任務(wù) （分定量和定性兩 部分 ） 后 方可參加績效工資評(píng)定 ，若未完成保底責(zé)任任務(wù)就只拿責(zé)任底薪（崗位工資 *60%）； 鼓勵(lì) 行政 /管理崗位 在完成本職工作同時(shí)為公司帶來新項(xiàng)目，在創(chuàng)造利潤前提下享受提成獎(jiǎng)金并核定提成比例； 崗位工資當(dāng)月進(jìn)行發(fā)放， 項(xiàng)目 提成獎(jiǎng)在每個(gè)項(xiàng)目銷售達(dá)成進(jìn)賬后次月進(jìn)行利潤核算與提成 獎(jiǎng)金 發(fā)放。 技術(shù) /講師 崗位 薪酬體系 （ 以技術(shù)、技能為主 ） 技術(shù) /講師崗位：屬于下山型，指的是 以 技術(shù) 、 技能 為 主要衡量 指標(biāo)。 崗位類別 崗位職務(wù) 一級(jí) 二級(jí) 三級(jí) 四級(jí) 五級(jí) 決策層 董事長 10000 15000 20xx0 25000 30000 副董事長 /總經(jīng)理 8000 10000 120xx 14000 16000 副總經(jīng)理 /總監(jiān) / 分子公司總經(jīng)理 6000 7000 8000 9000 10000 管理層 總經(jīng)理助理 / 分子公司副總經(jīng)理 5000 5800 6600 7400 8200 業(yè)務(wù)管理 部門經(jīng)理 4000 4600 5200 5800 6400 職能管理部門 經(jīng)理 3500 4000 4500 5000 5500 項(xiàng)目經(jīng)理 3300
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