【正文】 C．勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況D． 勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用26．勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)主要是 （ ）A．檢查用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定 B．宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行C．監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況D．受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投拆27．下列說法正確的是 （ ）A．工資指導(dǎo)線的制定原則是指年度報(bào)酬增加的百分比不超過勞動(dòng)率的增長(zhǎng)趨勢(shì)B．收入政策實(shí)際上是一種勞動(dòng)力供求管理政策C．人力政策主要針對(duì)的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．就業(yè)彈性高的國(guó)家一般來說勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)賠償( )等方面的損失。 29．工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ ）A．工資標(biāo)準(zhǔn) B．工資分配制度 C．工資分配形式D．工資支付辦法 E．，應(yīng)出示的證件和資料包括：（ ）。 （ ）等社會(huì)保險(xiǎn)登記事項(xiàng)發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向原社會(huì)保險(xiǎn)登記機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理變更社會(huì)保險(xiǎn)登記。 ：（ ）。 。（ ）等途徑自主招用人員。 34.《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)提供相關(guān)免費(fèi)服務(wù)的特殊服務(wù)對(duì)象是指 ( )。 35．關(guān)于勞動(dòng)者派遣管理表述正確的是 （ ）A．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一B．勞動(dòng)者派遣機(jī)構(gòu)是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一C．派遣勞動(dòng)者的接受單位是形式勞動(dòng)關(guān)系的主體之一D．派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的主體之一E．派遣單位與被派遣的勞動(dòng)者之間建立的不是勞動(dòng)關(guān)系36． 評(píng)價(jià)從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)從（ ）入手。A．能否與同事和睦相處 B．能否完成自己的工作任務(wù)C．能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng) D．能否為客戶服務(wù)E．是否具有誠(chéng)信37．在員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的具體實(shí)施過程中．以下在準(zhǔn)備階段要做的工作是( )。A．收集必要的資料 B．組織強(qiáng)有力的測(cè)評(píng)小組C．測(cè)評(píng)方案的制定 D．選擇合理的測(cè)評(píng)方法E．動(dòng)員測(cè)評(píng)對(duì)象38. 下列說法正確的是（ ）：A. 安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；B. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；C. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 D．婦女節(jié)、青年節(jié)等國(guó)家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動(dòng)者休息的不支付休息期間的工資。39．有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止： （ ） A．經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；B．勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；C．勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。40．良好的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)應(yīng)該具備的特點(diǎn)是： （ ）A．考評(píng)工具準(zhǔn)確 B．具有可信賴性C．基于工作 D．沒有偏差41．人力資源管理人員的新角色包括（ ）A．成為執(zhí)行戰(zhàn)略的合作伙伴 B．成為管理專家。C．成為員工的支持者。 D．成為變革的推動(dòng)者。42．目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢(shì)是（ ）A．隨著競(jìng)爭(zhēng)全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國(guó)公司)中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心 B．越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去C．人力資源部的工作職能趨于集中，工作重心更多地傾向于檔案和報(bào)酬管理等事務(wù) D．企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相聯(lián)43.用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況為（ ） 。A.用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D.應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款E.按勞動(dòng)合同約定應(yīng)由勞動(dòng)者賠償給用人單位的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)用44.縮短工作日主要適用于（ ）工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動(dòng)E.突擊性45.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（ ）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)E.生育保險(xiǎn)費(fèi)46.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的爭(zhēng)議有（ ）。A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因職工違反計(jì)劃生育政策發(fā)生的爭(zhēng)議E.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議4 以下 （ ）情況，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制，需要滅火救人 ，需要搶險(xiǎn)救災(zāi)，需要及時(shí)參與救援，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致48．勞務(wù)派遣只能在____________的工作崗位上實(shí)施。（ ）A臨時(shí)性 B專業(yè)性 C輔助性 D替代性 49．用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者 （ ）A．人格尊嚴(yán) B．獲取勞動(dòng)報(bào)酬C．參與民主管理 D．良好的工作壞境50．用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位_______相關(guān)的保密事項(xiàng)。 （ ）A． 經(jīng)營(yíng)狀況 B。商業(yè)秘密 C。知識(shí)產(chǎn)權(quán) D。財(cái)務(wù)報(bào)表51．對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中，就________作出約定。（ ）A．勞動(dòng)崗位 C．提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整 D。勞動(dòng)報(bào)酬52．勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守 ____ ___的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。（ ）A．用人單位依法制定的規(guī)章制度 B。集體合同 C．勞動(dòng)合同 D。用人單位書面告示53．非全日制用工不適用______等規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。（ ）A．帶薪年休假 C. 社會(huì)保險(xiǎn) ，確定用人單位繳費(fèi)費(fèi)率？ （ ） 55．用人單位應(yīng)當(dāng)在哪里為農(nóng)民工辦理工傷保險(xiǎn)？ （ ）A．用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)。B．未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地參加工傷保險(xiǎn)。C．可以在任何地方參加工傷保險(xiǎn)。 D．可以在農(nóng)民工戶籍所在地參加工傷保險(xiǎn)。56．工傷職工享受的工傷待遇主要包括？ （ ）A．醫(yī)療康復(fù)待遇　　　　　　　　B．停工留薪期待遇C．傷殘待遇和工亡待遇　　　　　D．57．職工工傷被鑒定為５至６級(jí)傷殘的，其勞動(dòng)關(guān)系如何處理？（ ）A．與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系B．保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作C．經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金D．終身雇傭。58．假設(shè)張某在操作機(jī)器時(shí)受傷，花去醫(yī)療費(fèi)2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險(xiǎn)。下列說法正確的是？ （ ），張某不再享受工傷保險(xiǎn)，單位不得解除勞動(dòng)合同，并且對(duì)張某的受傷無過錯(cuò)，因此張某不享受工傷保險(xiǎn)。59．甲公司與勞動(dòng)者李某在勞動(dòng)合同中約定的下列事項(xiàng)，無效的有（ ）A．發(fā)生工傷，公司概不負(fù)責(zé)B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C．試用期內(nèi)公司可隨時(shí)解除與李某的勞動(dòng)合同D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)60．有下列情形之一，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同 （ ）A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形61．勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有 （ ）A．用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商 B．協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C．沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的實(shí)行同工同酬D．沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定62．發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開支占人工總成本比例過高，對(duì)此，下列說法不正確的是 （ ）A．這可能導(dǎo)致獎(jiǎng)金與津貼被壓縮 B．福利開支不會(huì)增加總成本負(fù)擔(dān) C．薪酬結(jié)構(gòu)整體激勵(lì)作用可能被增強(qiáng) D．這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標(biāo)63．為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有 （ ）A．掌握獲取和比較人力資源信息的方法B．掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)C．了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源D．掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)。64．我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除約定的下列哪幾種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 （ ）A．按約定期限履行勞動(dòng)合同 B．勞動(dòng)紀(jì)律C．培訓(xùn)服務(wù)期 D．競(jìng)業(yè)限制65．評(píng)價(jià)中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（ ）A．公文處理 B．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C．角色扮演 D．智力測(cè)驗(yàn)66．下列哪些情況可以視作為工傷？（ ）A．勞動(dòng)者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的B．勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C．勞動(dòng)者患職業(yè)病的D．勞動(dòng)者在搶險(xiǎn)救災(zāi)活動(dòng)中受到傷害的67．下列哪些屬于勞動(dòng)者的權(quán)利？（ ）A．生產(chǎn)管理與指揮權(quán) B．休息與休假權(quán) C．職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán) D．勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) 68．對(duì)懷孕7個(gè)月以上的職工，不得按排 （ ）A．高空工作 B．加班加點(diǎn)C．夜班勞動(dòng) D．有毒有害勞動(dòng)69．經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（ ）A．注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；B．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；C．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。70．有關(guān)工資支付以及單位扣除問題，以下表述正確的是 （ ）A．勞動(dòng)者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資B．對(duì)勞動(dòng)者違紀(jì)罰款，一般允許超過本人月工資的50％C．勞動(dòng)者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過本人當(dāng)月工資的20％D．用人單位應(yīng)以法定貨幣支付給勞動(dòng)者本人工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付（75題）1．我國(guó)《勞動(dòng)法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)。2．基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由用人單位和個(gè)人繳費(fèi)以及政府補(bǔ)貼等組成。3．勞動(dòng)爭(zhēng)議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序。4．參保人員在跨地區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，其社會(huì)保障號(hào)碼隨之更改。5．《就業(yè)促進(jìn)法》提出“，為勞動(dòng)者就業(yè)提供服務(wù)?！?．政府部門可以合他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。7．，可以適當(dāng)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。8．非全日制用工可以不簽訂勞動(dòng)合同。9．勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。10．勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)困難的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。11．在用人單位存在違法行為的情況下，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12．勞動(dòng)合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。13．，養(yǎng)老保險(xiǎn)由本人按照市平均工資的11%繳納，基本醫(yī)療保險(xiǎn)由本人按照市平均工資的10%繳納。 14．對(duì)屬于人民法院受案范圍的行政案件，對(duì)復(fù)議不服的，再向人民法院提起訴訟，不可以直接向人民法院提起訴訟。15．用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。16．社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)分為職工醫(yī)療保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)。17．依法訂立勞動(dòng)合同，標(biāo)志著用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立。18．，需與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。19．生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資