【正文】 C．勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況D． 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用26．勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)主要是 （ ）A．檢查用人單位制定的勞動規(guī)章制度是否違反法律法規(guī)規(guī)定 B．宣傳勞動保障法律法規(guī)，督促用人單位貫徹執(zhí)行C．監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況D．受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投拆27．下列說法正確的是 （ ）A．工資指導(dǎo)線的制定原則是指年度報酬增加的百分比不超過勞動率的增長趨勢B．收入政策實際上是一種勞動力供求管理政策C．人力政策主要針對的是結(jié)構(gòu)性失業(yè)D．就業(yè)彈性高的國家一般來說勞動密集型產(chǎn)業(yè)的比重較大，對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償( )等方面的損失。 29．工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括（ ）A．工資標準 B．工資分配制度 C．工資分配形式D．工資支付辦法 E．，應(yīng)出示的證件和資料包括：（ ）。 （ ）等社會保險登記事項發(fā)生變更時，應(yīng)當依法向原社會保險登記機構(gòu)申請辦理變更社會保險登記。 ：（ ）。 。（ ）等途徑自主招用人員。 34.《勞動力市場管理規(guī)定》規(guī)定，可以享受公共職業(yè)介紹機構(gòu)提供相關(guān)免費服務(wù)的特殊服務(wù)對象是指 ( )。 35．關(guān)于勞動者派遣管理表述正確的是 （ ）A．勞動者派遣機構(gòu)是實際勞動關(guān)系的主體之一B．勞動者派遣機構(gòu)是形式勞動關(guān)系的主體之一C．派遣勞動者的接受單位是形式勞動關(guān)系的主體之一D．派遣勞動者的接受單位是實際勞動關(guān)系的主體之一E．派遣單位與被派遣的勞動者之間建立的不是勞動關(guān)系36． 評價從業(yè)人員的職業(yè)責(zé)任感，應(yīng)從（ ）入手。A．能否與同事和睦相處 B．能否完成自己的工作任務(wù)C．能否得到領(lǐng)導(dǎo)的表揚 D．能否為客戶服務(wù)E．是否具有誠信37．在員工素質(zhì)測評的具體實施過程中．以下在準備階段要做的工作是( )。A．收集必要的資料 B．組織強有力的測評小組C．測評方案的制定 D．選擇合理的測評方法E．動員測評對象38. 下列說法正確的是（ ）：A. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；B. 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；C. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 D．婦女節(jié)、青年節(jié)等國家規(guī)定部分公民節(jié)日放假期間，用人單位安排勞動者休息的不支付休息期間的工資。39．有下列情形之一的，勞動合同可以中止： （ ） A．經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致的；B．勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；C．勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；D．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。40．良好的績效考評系統(tǒng)應(yīng)該具備的特點是： （ ）A．考評工具準確 B．具有可信賴性C．基于工作 D．沒有偏差41．人力資源管理人員的新角色包括（ ）A．成為執(zhí)行戰(zhàn)略的合作伙伴 B．成為管理專家。C．成為員工的支持者。 D．成為變革的推動者。42．目前，企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的新趨勢是（ ）A．隨著競爭全球化的加劇，在許多大型企業(yè)(尤其是跨國公司)中出現(xiàn)了共享服務(wù)中心 B．越來越多的企業(yè)將某些人力資源管理職能外包出去C．人力資源部的工作職能趨于集中，工作重心更多地傾向于檔案和報酬管理等事務(wù) D．企業(yè)人力資源部的設(shè)置更多地與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相聯(lián)43.用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（ ） 。A.用人單位代扣代繳個人所得稅B.用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應(yīng)債權(quán)人請求代扣欠款E.按勞動合同約定應(yīng)由勞動者賠償給用人單位的經(jīng)濟損失費用44.縮短工作日主要適用于（ ）工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動E.突擊性45.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有（ ）。A.養(yǎng)老保險費B.失業(yè)保險費C.醫(yī)療保險費D.工傷保險費E.生育保險費46.根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有（ ）。A.因履行勞動合同的爭議B.因企業(yè)開除、辭退違紀職工的爭議C.因職工自動離職發(fā)生的爭議D.因職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議E.因履行承包合同發(fā)生的爭議4 以下 （ ）情況，延長工作時間不受限制，需要滅火救人 ，需要搶險救災(zāi)，需要及時參與救援，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致48．勞務(wù)派遣只能在____________的工作崗位上實施。（ ）A臨時性 B專業(yè)性 C輔助性 D替代性 49．用人單位應(yīng)當保障勞動者 （ ）A．人格尊嚴 B．獲取勞動報酬C．參與民主管理 D．良好的工作壞境50．用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位_______相關(guān)的保密事項。 （ ）A． 經(jīng)營狀況 B。商業(yè)秘密 C。知識產(chǎn)權(quán) D。財務(wù)報表51．對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就________作出約定。（ ）A．勞動崗位 C．提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整 D。勞動報酬52．勞動者應(yīng)當遵守 ____ ___的約定行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得損害用人單位的合法權(quán)益。（ ）A．用人單位依法制定的規(guī)章制度 B。集體合同 C．勞動合同 D。用人單位書面告示53．非全日制用工不適用______等規(guī)定。用人單位和勞動者另有約定的除外。（ ）A．帶薪年休假 C. 社會保險 ，確定用人單位繳費費率？ （ ） 55．用人單位應(yīng)當在哪里為農(nóng)民工辦理工傷保險？ （ ）A．用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險。B．未在注冊地參加工傷保險的，可以在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。C．可以在任何地方參加工傷保險。 D．可以在農(nóng)民工戶籍所在地參加工傷保險。56．工傷職工享受的工傷待遇主要包括？ （ ）A．醫(yī)療康復(fù)待遇　　　　　　　　B．停工留薪期待遇C．傷殘待遇和工亡待遇　　　　　D．57．職工工傷被鑒定為５至６級傷殘的，其勞動關(guān)系如何處理？（ ）A．與用人單位解除勞動關(guān)系B．保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作C．經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金D．終身雇傭。58．假設(shè)張某在操作機器時受傷，花去醫(yī)療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是？ （ ），張某不再享受工傷保險，單位不得解除勞動合同，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險。59．甲公司與勞動者李某在勞動合同中約定的下列事項，無效的有（ ）A．發(fā)生工傷，公司概不負責(zé)B．合同期滿單位無須向李某支付經(jīng)濟補償金C．試用期內(nèi)公司可隨時解除與李某的勞動合同D．合同期滿后的三年內(nèi)，李某不得從事與甲公司同類業(yè)務(wù)60．有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同 （ ）A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；B．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；C．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的D．法律法規(guī)規(guī)定的其他情形61．勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，解決方式有 （ ）A．用人單位與勞動者可以重新協(xié)商 B．協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C．沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的實行同工同酬D．沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定62．發(fā)現(xiàn)自己企業(yè)福利開支占人工總成本比例過高，對此，下列說法不正確的是 （ ）A．這可能導(dǎo)致獎金與津貼被壓縮 B．福利開支不會增加總成本負擔(dān) C．薪酬結(jié)構(gòu)整體激勵作用可能被增強 D．這一比例是反映企業(yè)福利優(yōu)劣的重要指標63．為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)件，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有 （ ）A．掌握獲取和比較人力資源信息的方法B．掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標準C．了解符合錄用的人力資源的主要來源，以及通過何種方式可有效而低成本地接觸這些來源D．掌握競爭對手的招聘方法和招聘技術(shù)。64．我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定的下列哪幾種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 （ ）A．按約定期限履行勞動合同 B．勞動紀律C．培訓(xùn)服務(wù)期 D．競業(yè)限制65．評價中心法主要用來招聘管理人員，常用的方式主要有（ ）A．公文處理 B．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C．角色扮演 D．智力測驗66．下列哪些情況可以視作為工傷？（ ）A．勞動者在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾工作受到傷害的B．勞動者在工作場所內(nèi)受到暴力等意外傷害的C．勞動者患職業(yè)病的D．勞動者在搶險救災(zāi)活動中受到傷害的67．下列哪些屬于勞動者的權(quán)利？（ ）A．生產(chǎn)管理與指揮權(quán) B．休息與休假權(quán) C．職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán) D．勞動安全衛(wèi)生保護權(quán) 68．對懷孕7個月以上的職工，不得按排 （ ）A．高空工作 B．加班加點C．夜班勞動 D．有毒有害勞動69．經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當具備下列條件：（ ）A．注冊資本不得少于人民幣二百萬元；B．有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；C．有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；D．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。70．有關(guān)工資支付以及單位扣除問題，以下表述正確的是 （ ）A．勞動者依法出任人民法庭證明人的，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資B．對勞動者違紀罰款，一般允許超過本人月工資的50％C．勞動者因本人原因給用人單位造成損失的賠償金，每月扣除金額不得超過本人當月工資的20％D．用人單位應(yīng)以法定貨幣支付給勞動者本人工資，不得以實物或有價證券替代貨幣支付（75題）1．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)。2．基本養(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。3．勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進入訴訟程序。4．參保人員在跨地區(qū)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系時，其社會保障號碼隨之更改。5．《就業(yè)促進法》提出“，為勞動者就業(yè)提供服務(wù)?！?．政府部門可以合他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)。7．，可以適當向勞動者收取費用。8．非全日制用工可以不簽訂勞動合同。9．勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致，才能簽訂無固定期限的勞動合同。10．勞動者經(jīng)濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。11．在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。12．勞動合同期滿即行終止，用人單位不應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。13．，養(yǎng)老保險由本人按照市平均工資的11%繳納，基本醫(yī)療保險由本人按照市平均工資的10%繳納。 14．對屬于人民法院受案范圍的行政案件，對復(fù)議不服的，再向人民法院提起訴訟，不可以直接向人民法院提起訴訟。15．用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。16．社會醫(yī)療保險分為職工醫(yī)療保險、居民醫(yī)療保險。17．依法訂立勞動合同，標志著用人單位和勞動者勞動關(guān)系的建立。18．，需與工會或職工代表平等協(xié)商確定后，經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論通過方可執(zhí)行。19．生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資