助理人力資源考試復(fù)習(xí)資料-資料下載頁
2025-05-12 00:15本頁面
【正文】 企業(yè)內(nèi)部各類員工薪酬水平管理 確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度 日常薪酬管理工作 ：包括開展薪酬調(diào)查，統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查結(jié)果、制定薪酬計(jì)劃、適時(shí)計(jì)算、統(tǒng)計(jì)員工的薪酬及薪酬調(diào)整 制定薪酬管理的原則 ： 實(shí)際上薪酬原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價(jià)值觀的體現(xiàn) 對外具有競爭力原則?！ ?nèi)具有公正性原則。對員工具有激勵(lì)性原則?！ ⌒匠瓿杀究刂圃瓌t。 獎(jiǎng)金制定程序： 按照企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃的實(shí)際完成情況確定獎(jiǎng)金總額 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化等確定獎(jiǎng)金分配原則 確定獎(jiǎng)金發(fā)放對象和范圍 確定個(gè)人獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 最低工資制度： 最長工作時(shí)間：每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí) 崗位評價(jià)方法 崗位排列法 定限排列法：將企業(yè)最高和最低的崗位選擇出來作為高低界限標(biāo)準(zhǔn)，然后其它再依次排列 成對排列法：能看懂和計(jì)算出256表55 崗位分類法 確定崗位類別數(shù)目 對各崗位類別的各個(gè)級別進(jìn)行定義 將被評價(jià)崗位與所設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，將他們定位在合適的崗位列中的合適的級別上 當(dāng)崗位評介完成以后，就可以以此為基礎(chǔ)設(shè)定薪酬等級 要素比較法 要素計(jì)點(diǎn)法: 確定要評價(jià)的崗位系列 收集崗位信息 選擇薪酬要素 界定薪酬要素 確定要素等級 確定要素的相對價(jià)值 確定各項(xiàng)要素及各項(xiàng)要素等級的點(diǎn)值第六章勞動(dòng)關(guān)系管理（理論知識：11％；技能知識：22％） ?本章涉及到多種法規(guī)，原點(diǎn)較多，分值比重大，可能的題型有案例、簡答、方案設(shè)計(jì)。特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等問題，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算?！ 趧?dòng)關(guān)系制度的特點(diǎn) 制定主體的特定性：以企業(yè)制定的主體，以企業(yè)公開、正式的行政文件，只在本企業(yè)內(nèi)使用。 企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范： 企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 勞動(dòng)關(guān)系管理制度的內(nèi)容 勞動(dòng)合同管理制度 勞動(dòng)紀(jì)律：時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品行規(guī)則、其他規(guī)則 勞動(dòng)定員定額規(guī)則：編織定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則 勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱、崗位職責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)規(guī)定、上崗標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度 其他，如工資制度，福利制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度等?！ 趧?dòng)關(guān)系制度制定的程序 職工參與 正式公布 勞動(dòng)合同的內(nèi)容 法定條款： 勞動(dòng)合同的期限 工作內(nèi)容 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同終止的條件 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 約定條款： 使用期限 培訓(xùn) 保密事項(xiàng) 補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇 當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng) 勞動(dòng)合同的終止 自然終止 定期勞動(dòng)合同到期 勞動(dòng)者退休 以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定的工作任務(wù)完成，合同即為終止?！ ∫蚬手兄梗骸 趧?dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同終止?！ 趧?dòng)合同雙方約定解除勞動(dòng)關(guān)系；一方依法解除勞動(dòng)關(guān)系?！ 趧?dòng)關(guān)系主體一方消滅 不可抗力導(dǎo)致了勞動(dòng)合同無法履行（如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害） 勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)裁決、人民法院判決亦可以導(dǎo)致勞動(dòng)合同的終止?！ ⊙a(bǔ)償金核算（必須掌握！279280） 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)時(shí)任協(xié)商一致，由用人單位解除了勞動(dòng)的；勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作單位仍不能勝任工作的；用人單位依據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給1月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時(shí)間不滿一年算一年，發(fā)放原則“就高不就低”至少在企業(yè)的平均工資之上（具體279）?！ 〗?jīng)濟(jì)裁員，以及客觀情況變化勞動(dòng)關(guān)系雙方就變更合同達(dá)不成一致意見，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)或則在本單位工作年限每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)工資作為補(bǔ)償金?！ 趧?dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事由用人單位零星安排的工作而解除勞動(dòng)合同，按工作年限每滿一年發(fā)給一個(gè)月的工資的補(bǔ)償金，并應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月的工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?！ ∮萌藛挝唤獬齽趧?dòng)合同并沒有按上述的辦法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需支付50%的補(bǔ)償金 因工作需要經(jīng)企業(yè)主管組織決定調(diào)整工作而轉(zhuǎn)移工作單位的職工，原單位不用解除勞動(dòng)合同 集體勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的原則： 內(nèi)容合法原則 平等合作、協(xié)商一致 兼顧所有者、經(jīng)營者和勞動(dòng)者利益原則 維護(hù)正常的生產(chǎn)工作次序原則 勞動(dòng)合同與集體合同的區(qū)別： 主體不同 內(nèi)容不同 功能不同 法律效力不同 ?。ň唧w看284） 法律責(zé)任：企業(yè)違反：承擔(dān)法律責(zé)任 工會(huì)違反：承擔(dān)道義責(zé)任 個(gè)人違反：按照勞動(dòng)合同的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任溝通程序與方法 形成概念 選擇與確定信息傳輸語言、方法、時(shí)機(jī) 信息傳輸 信息接受 信息說明、解釋 信息利用 反饋 信息溝通的制度 縱向信息溝通：依據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級機(jī)構(gòu)，建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋系統(tǒng) 橫向信息溝通：企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是國家為例防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命安全和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范?！ ∑髽I(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容： 書本292 執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 安全生產(chǎn)責(zé)任制度 安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度 安全生教育制度 安全生產(chǎn)檢查制度 重大事故隱患管理制度 安全衛(wèi)生認(rèn)證制度 傷亡事故報(bào)告和處理制度 個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度 勞動(dòng)者健康檢查制度 組織工傷傷殘?jiān)u定 看書295 工傷保險(xiǎn)待遇 工傷醫(yī)療期待遇： 醫(yī)療待遇：報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用和必要的護(hù)理費(fèi)用 工傷津貼：按照平均工資支付工傷津貼 福利待遇：與本單位其他員工享受同等福利待遇 工傷致殘待遇:（看書296） 復(fù)習(xí)題怎樣訂立集體合同 如何編寫勞動(dòng)合同 本章沒有計(jì)算，但是有案例、簡答、方案設(shè)計(jì)。案例會(huì)涉及到多種法規(guī)，容易出錯(cuò)！特別注意：試用期、孕婦、工傷醫(yī)療期、醫(yī)療期等19 / 19
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