【總結(jié)】zhizhong0404貢獻(xiàn)doc文檔可能在WAP端瀏覽體驗不佳。建議您優(yōu)先選擇TXT,或下載源文件到本機(jī)查看。企業(yè)人力資源管理師三級考試指南答案相關(guān)知識和能力要求第一章人力資源規(guī)劃參考答案二、簡答題1.答:(1)崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。)崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了
2025-01-31 00:45
【總結(jié)】三級人力資源管理師?績效管理相關(guān)課程資源?源開發(fā)網(wǎng))?家網(wǎng))績效管理的目的?合理使用績效考評結(jié)果?激勵員工更好地完成任務(wù)?幫助組織實現(xiàn)目標(biāo)大部份高層管理,人力資源管理及一般人員均認(rèn)為績效評估結(jié)果是用來發(fā)放獎金,調(diào)整薪資和職位的準(zhǔn)則020406080
2025-08-14 17:30
【總結(jié)】2008年11月助理人力資源師理論知識考試真題(三級)一、單選題(1-60小題,每題小分,共60分。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?,請在答題卡上將所選答案的字母涂黑) 1、下列選項中,正確的是()。 2、()是我國勞動法制初步建立時期的主要依據(jù)?! .《中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)》 《中華人民共和國憲法》
2025-06-25 01:02
【總結(jié)】完美WORD格式企業(yè)人力資源管理師三級專業(yè)技能重點知識目錄第一章人力資源規(guī)劃 1第二章招聘與配置 5第三章培訓(xùn)與開發(fā) 9第四章績效管理 12第五章薪酬管理 15第六章勞動關(guān)系管理 17第一章人力資源規(guī)劃1、廣義
2025-06-28 11:54
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級考試指南答案第一章人力資源規(guī)劃參考答案二、簡答題1.答:(1)崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。)崗位分析為企業(yè)選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。(2)崗位分析為員工考核、晉升提供了依據(jù)。)崗位分析為員工考核、晉升提供了依據(jù)。(3)崗位分析成為企業(yè)改進(jìn)崗位設(shè)計、優(yōu)化勞動環(huán)境的必
2025-02-10 05:42
【總結(jié)】2021年5月勞動和社會保障部國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理人員等級:國家職業(yè)資格三級券冊二:技能知識一、簡答題1、人力資源規(guī)劃的類別及含義(綠書143)11分2、企業(yè)勞動關(guān)系管理制度的含義和特點(綠書272)9分二、計算題具體內(nèi)容就不說了,考的
2025-07-21 16:45
【總結(jié)】2008年5月企業(yè)人力資源管理師(三級)考試真題來源:青年人()?2010-7-2310:05:59?【青年人:中國教育考試第一門戶】?資料下載?教材購買-一:職業(yè)道德理論知識一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分(第1~16題)(一)單項選擇題(第l~8題)1、關(guān)于職業(yè)良心的說法中,正確的是(??
2025-06-28 11:43
【總結(jié)】《助理人力資源管理師》重點第一章規(guī)劃理論題:1.P1(一)第一、二段:廣義、狹義的含義;分類;2.P1(二)內(nèi)容:【單選、多選】。3.P3(三)作用?!締芜x、多選】4.P4三、主要來源【單選、多選】;【掌握第一句話的解釋】。5.P4:四、(一);P4::【多選】;其中(1)崗位勞動規(guī)則板塊哪5項:【多選】6.P5:
2025-04-16 13:29
【總結(jié)】......基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)一、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué):相對稀缺性、絕對性、本質(zhì)表現(xiàn)為支付手段和支付能力的稀缺2.就業(yè)量和工資的決定是勞動力市場的基本功能。,實現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置;解決生產(chǎn)什么,.如何生產(chǎn)和為誰生產(chǎn)這一經(jīng)濟(jì)社會的基本課題
2025-06-20 13:15
【總結(jié)】助理人力資源師三級精講班第51講講義勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法四.勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法(教材第3~5頁)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法主要有兩種,即實證研究方法和規(guī)范研究方法。實證研究方法是認(rèn)識客觀現(xiàn)象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法,其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。()規(guī)范研究方法以某種價值判斷為基礎(chǔ),解決客觀經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象“應(yīng)該是什么”的問題,即要說明所要研究的對象本身是
2025-06-28 03:37
【總結(jié)】棄我去者昨日之日不可留亂我心者今日之日多煩憂人力資源管理理論概述簡本第一章 人力資源管理概述第一節(jié)人力資源管理一、人力資源的含義 1、人力資源是指投入和即將投入社會財富創(chuàng)造過程的人力。這個定義強(qiáng)調(diào)了以下幾方面:(1)人力資源是社會財富創(chuàng)造過程中一項重要要素,離開了人力資源,也就無所謂社會
2025-06-28 11:25
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理師三級考試基礎(chǔ)知識(第一部分)加框和加★為必須掌握的要點。n對于易出簡答、分析、計算的內(nèi)容,已特別標(biāo)注,敬請留意n其余黑體劃線部分為易出單選、多選題型第一章人力資源規(guī)劃n人力資源規(guī)劃內(nèi)涵P11、廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱,是戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)計劃的統(tǒng)一。2、狹義的人力資源規(guī)劃是指①為了實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)
2025-06-22 12:26
【總結(jié)】1:1工作崗位分析為招聘、選拔、仸用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。2工作崗位分析為員工的考評、晉升提供了依據(jù)。3工作崗位分析是企業(yè)單位改迚工作訓(xùn)計、優(yōu)化勞勱環(huán)境的必要條件。4工作崗位分析是制定有敁的人力資源觃劃,迚行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提。5工作崗位分析是工作崗位評價的基礎(chǔ),而工作崗位評價又是建立、健全企業(yè)單位薪酬制度的重要步驟
2025-06-03 00:59
【總結(jié)】基基礎(chǔ)礎(chǔ)知知識識HumanResourceManagement企業(yè)人力資源管理師三級考試第一章 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)第二章 勞動法第三章 現(xiàn)代企業(yè)管理第四章 管理心理與組織行為第五章 人力資源開發(fā)與管理 內(nèi)容內(nèi)容HumanResourceManagement2一、考情說明依據(jù)●《國家
2025-01-18 02:27
【總結(jié)】助理人力資源管理師操作技能試卷標(biāo)準(zhǔn)答案與評分標(biāo)準(zhǔn)一、問答題(本題共20分,每小題10分)1.人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項基礎(chǔ)性活動,其核心部分包括:人力資源需求預(yù)測、人力資源供給預(yù)測以及供需綜合平衡三項工作。人力資源規(guī)劃的步驟是:(1)調(diào)查、收集和整理涉及企業(yè)戰(zhàn)略決策和經(jīng)營環(huán)境的各種信息;(
2025-08-15 09:48