【正文】 上班前或上班時(shí)間飲酒或含酒精的飲料，造成嚴(yán)重后果；，有意制造混亂；，挑撥團(tuán)結(jié)，辱罵他人；散播對(duì)公司、上司、同事帶有污蔑性的謠言；，營(yíng)造不良?xì)夥?，影響團(tuán)結(jié)；；，使公司名譽(yù)受損；；；；，類(lèi)似行為者；；，并宣泄自身不良情緒者；、及違反公司的安全守則；；；、動(dòng)力電源及其危險(xiǎn)源，造成崗位安全隱患；、防盜等安全制度；，不當(dāng)?shù)美蛑\取非法所得利益者；；；；、通知或公共文件；，在公司內(nèi)外部傳播對(duì)公司或領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意見(jiàn)；、照片、網(wǎng)站、雜志、光碟等；，造成網(wǎng)絡(luò)癱瘓者；，影響公司聲譽(yù)者； 因個(gè)人原因被客戶(hù)投訴并經(jīng)查實(shí)； 浪費(fèi)公司財(cái)物，造成嚴(yán)重后果； 損壞及遺失公司財(cái)物，造成嚴(yán)重后果；，造成輕傷事故者；、人事管理、行政管理、商務(wù)管理、貨品管理、資訊管理、促銷(xiāo)價(jià)格執(zhí)行等規(guī)定，造成不良影響，或造成經(jīng)濟(jì)損失； 對(duì)出現(xiàn)的事故及問(wèn)題故意推托責(zé)任或謊報(bào)真實(shí)情況，影響事故的調(diào)查；、部門(mén)負(fù)責(zé)人分配的工作（包括拒絕直接主管、部門(mén)負(fù)責(zé)人安排的合理加班等）； 因業(yè)務(wù)知識(shí)等不熟，導(dǎo)致其它輔助工作無(wú)法完成； 績(jī)效考核排名末位（每半年考核）； 一年內(nèi)書(shū)面警告5次以上或通報(bào)批評(píng)2次； 其它公司總經(jīng)理室認(rèn)定的重度過(guò)失行為。7．8 解除勞動(dòng)關(guān)系以下情況之一屬于嚴(yán)重違紀(jì)，有下列情況之一者，經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者，將立即解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，造成經(jīng)濟(jì)損失的需賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失：（予以解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重者追究法律責(zé)任） 連續(xù)曠工或視同曠工行為達(dá)三天以上； 入職20天內(nèi)未按公司要求提交入職指引中規(guī)定的資料； 入職二個(gè)月內(nèi)未按公司規(guī)定辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，或因個(gè)人社保資料不全，導(dǎo)致公司無(wú)法正常給予辦理社保新增或異動(dòng)手續(xù)； 應(yīng)聘時(shí)，隱瞞或虛報(bào)個(gè)人履歷、有關(guān)病史、受過(guò)有關(guān)處罰等； 經(jīng)協(xié)商，拒不接受公司合理安排的工作； 不接受公司依法或依勞動(dòng)合同所作的崗位調(diào)整的； 未經(jīng)公司同意員工直接或間接從事兼職工作； 未經(jīng)公司書(shū)面同意直接或間接的從事網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售、網(wǎng)絡(luò)代購(gòu)、經(jīng)營(yíng)網(wǎng)店； 為本人從事與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)聯(lián)行業(yè)的直系親屬或配偶所工作或投資的企業(yè)提供任何商業(yè)信息、咨詢(xún)、中介、代購(gòu)等； 利用公司資源或利用職務(wù)或工作之便，或弄虛作假，為自已或親屬或與自已親屬有利害關(guān)系的其他人或單位牟利； 不服從行政指揮或無(wú)理取鬧或聚眾鬧事或打架斗毆，影響工作秩序或社會(huì)秩序； 煽動(dòng)、組織他人罷工，鬧事；，在員工中造成影響； 攻擊同事、主管或公司客戶(hù)，動(dòng)手打人；，頂撞上司或?qū)ι纤疽詯貉灾淞R、威脅者； 以言、行、書(shū)等手段威脅、恐嚇、辱罵、脅迫、騷擾管理者或同事或客戶(hù)； 在工作場(chǎng)所內(nèi)毆打他人，或參與打架斗毆； 進(jìn)行可能危及他人或自身安全的行為； 故意浪費(fèi)、損壞、丟失公司財(cái)物，造成公司嚴(yán)重?fù)p失（直接及間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上）； ，無(wú)論價(jià)值多少； 偽造公司文件、報(bào)表、偽造賬目、虛報(bào)費(fèi)用等；、涂改、偽造各種原始記錄、賬單、單據(jù)、醫(yī)院診斷書(shū)等；；；； 仿冒他人簽字、盜用或仿冒公司印章； 挪用公款、私分公司財(cái)物； 私自挪用和外借公司貨品、物品等； 私自收受、索取或騙取客戶(hù)或同事錢(qián)物； 私留、截留、冒領(lǐng)促銷(xiāo)獎(jiǎng)券、獎(jiǎng)品、贈(zèng)品等； 違反公司財(cái)務(wù)管理、人事管理、行政管理、商務(wù)管理、貨品管理、資訊管理、促銷(xiāo)價(jià)格執(zhí)行等規(guī)定，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響； 利用已付賬單另向客戶(hù)收費(fèi)或故意加收； 與公司客戶(hù)或同事私做交易、行賄受賄，或額外收取費(fèi)用、回扣等；； 越權(quán)或未經(jīng)授權(quán)代表公司向他人做出承諾、簽署文件或借取錢(qián)物等； 營(yíng)私舞弊，使公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)嚴(yán)重受損； 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)許可動(dòng)用企業(yè)的運(yùn)輸工具、機(jī)械或設(shè)備等造成嚴(yán)重后果者； 違反消防、安全法規(guī)，造成嚴(yán)重后果； 違反操作規(guī)程，造成設(shè)備事故或自身工傷或其他人員傷亡事故； 在公司私藏兇器、炸藥、違禁品或非法印刷品； 未經(jīng)公司許可，將易燃易爆等危險(xiǎn)物品帶入公司并造成后果； 不按公司規(guī)定程序運(yùn)作，造成嚴(yán)重后果者； 弄虛作假，欺騙上級(jí)主管，造成公司損失（直接及間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上）； 知情不報(bào)、故意隱瞞或做偽證，包庇嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的員工或行為； 工作失誤對(duì)公司利益造成嚴(yán)重影響（直接及間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上）； 因家庭糾紛或其他糾紛，嚴(yán)重影響工作，致使本職工作不能按要求完成； 發(fā)生事故，當(dāng)班人未及時(shí)報(bào)警搶救或逃離現(xiàn)場(chǎng)造成嚴(yán)重后果（直接及間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)5000元以上）； 故意或因過(guò)失而導(dǎo)致公司被媒體負(fù)面報(bào)道或被追究責(zé)任的； 泄露、傳播、竊取、盜賣(mài)公司機(jī)密（包括公司經(jīng)營(yíng)、管理、人事、商業(yè)、財(cái)務(wù)、技術(shù)等機(jī)密）；或涂改、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件；或偽造、變?cè)?、盜用公司印章等嚴(yán)重行為； 將公司情報(bào)泄漏給商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者、媒體，為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作； 違反公司保密制度，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的（直接及間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)2000元以上）； 嚴(yán)重瀆職或失職，故意不履行崗位職責(zé)、相互推諉、超越權(quán)限或違反工作程序和操作規(guī)程從而給公司造成以下任意一條影響的：；；；；。； 吸食毒品、販賣(mài)毒品、傳遞毒品者； 在公司范圍進(jìn)行賭博或變相賭博活動(dòng)； 參與法輪功、傳銷(xiāo)、非法集資、非法示威游行等活動(dòng)； 違反國(guó)家法律、法規(guī)的行為； 受到刑事處分的； 一年內(nèi)書(shū)面警告6次以上或通報(bào)批評(píng)3次及以上，降級(jí)、降職2次及以上者； 其他公司總經(jīng)理室認(rèn)定的嚴(yán)重過(guò)失行為。上述內(nèi)容中相關(guān)定義解釋?zhuān)?78。 “輕度、較重違紀(jì)”指違反公司制度，情節(jié)輕微且未造成任 何損失的（包括潛在的和已發(fā)生的）或雖造成輕微損失，但并非出于故意的行為。178。 “重度違紀(jì)”指故意違反公司制度（不包括惡意），造成不良影響的或造成輕微損失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖非故意，但造成較大損失的行為。178。 “嚴(yán)重違紀(jì)”指任何故意違反公司制度，情節(jié)和影響嚴(yán)重或給公司造成較重?fù)p失的（包括潛在的和已發(fā)生的），或雖屬過(guò)失，但給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的行為。178。 “輕微損失”指損失低于50元以下的或工作延誤1天以下。178。 “較重?fù)p失”指損失超過(guò)50元，但小于 2000 元或工作延誤 1天以上或泄露機(jī)密信息。178。 “嚴(yán)重?fù)p失”指損失超過(guò)2000元或泄露重要機(jī)密、特別機(jī)密的。178。 “情節(jié)輕微”指非出于惡意，影響較小。178。 “情節(jié)較重”指非出于惡意，造成一定影響。178。 “情節(jié)嚴(yán)重”指故意違紀(jì)，給公司帶來(lái)嚴(yán)重影響或使公司制 度難以執(zhí)行或惡意違紀(jì)的。178。 “公司規(guī)章制度”指本手冊(cè)內(nèi)所提及之所有相關(guān)規(guī)定、流程及其他公司內(nèi)有必要知曉之成文的規(guī)定。處罰權(quán)限各部門(mén)負(fù)責(zé)人有權(quán)對(duì)所轄員工處以200元以下（含200元）的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的行政處分權(quán)，也持有更高金額的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)行政處分的建議權(quán)；但所有的處分或處罰決定均須經(jīng)公司人力行政部核準(zhǔn)才可執(zhí)行。凡涉及解除勞動(dòng)合同的處罰，必需報(bào)人力行政部核準(zhǔn)，由人力行政部出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。處分流程員工 用人部門(mén) 人事部門(mén) 員工所屬主管填寫(xiě)“違規(guī)處理單”發(fā)生處分事件發(fā)處分通知 經(jīng)當(dāng)事人簽字確認(rèn)后交HRHR經(jīng)辦接收核實(shí) 否 HR經(jīng)理復(fù)核 HR經(jīng)辦依核準(zhǔn)權(quán)限簽批 是 公告是出具處分通知通，知知 視情節(jié)輕重記入員工檔案第九章 員工申訴 當(dāng)員工對(duì)公司的管理有不同意見(jiàn)，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時(shí)，對(duì)處分、處罰結(jié)果不服以及認(rèn)為受到不公正待遇時(shí)，可以選擇適當(dāng)?shù)纳暝V渠道向公司申訴。申訴程序：n 公司鼓勵(lì)逐級(jí)反映情況，如果員工認(rèn)為必要，可以越級(jí)向人力行政部申訴，人力行政部將在3個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)，如遇特殊原因不能回復(fù)相關(guān)工作人員將做出說(shuō)明；n 公司提倡真名實(shí)姓申訴，便于問(wèn)題及時(shí)解決，所有申訴公司處理部門(mén)都必須為申訴員工保密；n 申訴須書(shū)面形式向人力行政部提出，說(shuō)明事實(shí)情況，闡述申訴理由，提供必要證據(jù)，以及本人的要求、意見(jiàn)；n 員工申訴要提出有利于自己的證據(jù)、證人及其他資料，幫助公司弄清事實(shí)真相，獲得正確處理結(jié)果；n 公司不接受員工匿名信或匿名電話(huà)申訴。申訴電話(huà)：人力行政部：02759529301（武漢）或 073184589609（長(zhǎng)沙） 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，可向武漢/長(zhǎng)沙市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一章 保密制度一般規(guī)定保密信息定義l 公司的保密信息是指公司擁有或掌握，涉及公司的產(chǎn)品、工藝、技術(shù)、機(jī)器設(shè)備、服務(wù)或經(jīng)營(yíng)管理，但不為公司所屬行業(yè)通常知曉的各項(xiàng)信息、資料。公司保密信息可以物質(zhì)的、電子的、或其它任何形式所表現(xiàn)。l 公司的保密信息包括（但不限于）下列各項(xiàng)：l 公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)；l 公司各類(lèi)文件、記錄、信件、傳真及會(huì)議的內(nèi)容；l 公司所有設(shè)計(jì)資料和技術(shù)資料；l 公司所獲的或所提供的商品和服務(wù)的價(jià)格；l 公司有關(guān)銷(xiāo)售、成本、清單、賬冊(cè)及其它任何方式的財(cái)務(wù)資料；l 公司客戶(hù)（包括供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商、最終用戶(hù)等）名單、交易方式、習(xí)慣及其它任何客戶(hù)資料；l 公司所有人事資料（包括工資、待遇、培訓(xùn)、檔案資料等）；l 公司所有合同、協(xié)議、合作計(jì)劃、意向書(shū)及其它類(lèi)似文件；l 其它保密信息。l 本規(guī)定所稱(chēng)“保密信息”不僅包括公司保密信息，還包括屬于他人所有但公司負(fù)有保密義務(wù)的信息。l 公司保密信息根據(jù)重要程度分為三等：機(jī)密、重要機(jī)密、特別機(jī)密。公司保密信息是公司的重要資產(chǎn)，嚴(yán)格保守公司保密信息是全體員工向公司應(yīng)盡的基本義務(wù)之一。l 公司將根據(jù)需要與負(fù)有保密義務(wù)的員工在勞動(dòng)合同中進(jìn)行相關(guān)約定，或再另行簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。l 員工的保密義務(wù)并不隨著勞動(dòng)合同的解除或終止而消滅。勞動(dòng)合同解除或終止后，員工對(duì)其在聘用期間獲悉的公司保密信息仍負(fù)有保密義務(wù)，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)保密規(guī)定。l 所有保密信息為商業(yè)秘密，受?chē)?guó)家法律和公司保密制度的保護(hù)。本部分規(guī)定僅為公司保密制度的一部分。員工保密義務(wù) l 員工在任職期間應(yīng)嚴(yán)格遵守公司任何成文或不成文的關(guān)于保密的規(guī)章制度，履行保密義務(wù)，防止泄露保密信息。公司的規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，員工應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取所有必要、合理的措施，防止泄露或披露任何該等信息。 l 員工不得以任何形式將保密信息泄露或披露給其他人。l 員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定妥善保管并正確使用保密信息，不得在履行職務(wù)之外使用任何公司保密信息，不得利用保密信息為自己或者任何第三方謀取利益。基本行為規(guī)范l 有關(guān)保密信息的資料必須妥善保管。廢棄的草稿、文件要用碎紙機(jī)或其它方法銷(xiāo)毀。l 除非出于履行公司職責(zé)的需要，未經(jīng)公司許可，員工不得復(fù)制保密信息或?qū)⒈Ｃ苄畔y帶出公司范圍，或者傳遞給他人。l 不得將保密信息作為閑談話(huà)題。 l 應(yīng)在接待處或會(huì)議室接待來(lái)訪客人，嚴(yán)禁訪客進(jìn)入各部門(mén)辦公區(qū)。如遇訪客參觀，須事先經(jīng)公司批準(zhǔn)，由人力行政部事先通知員工將室內(nèi)及桌面的機(jī)密文件收好。l 下班后，桌面、掃描儀、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦等處不得留有任何文件、資料。重機(jī)密文件、特別機(jī)密文件須在文件上加以注明。l 任何業(yè)務(wù)信息的透露或公開(kāi)都必須由公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決定，并符合公司的保密政策及對(duì)第三方的保密義務(wù)。未經(jīng)公司授權(quán)，不得以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外披露、提供保密信息。l 不得打聽(tīng)同事的考核結(jié)果和薪酬收入。l 離職員工應(yīng)