天津大學(xué)“卓越工程師培養(yǎng)計(jì)劃”試點(diǎn)工作方案-資料下載頁
2025-06-06 23:02本頁面
【正文】 學(xué)合作和技術(shù)服務(wù)等方面取得的成果與理論研究和發(fā)表論文的成果同等對待。與合作企業(yè)建立教師定期掛職鍛煉和頂崗工作機(jī)制，聯(lián)合設(shè)立掛職或頂崗工作崗位，教師掛職或頂崗工作期間待遇不變，在考核和各類評優(yōu)中，對有企業(yè)工程實(shí)踐經(jīng)歷的教師優(yōu)先考慮。九、質(zhì)量保障體系遵循“以人為本、過程控制、內(nèi)外結(jié)合、全員參與、持續(xù)改進(jìn)”的指導(dǎo)思想，從組織機(jī)構(gòu)、政策和條件支持、管理與運(yùn)行制度及師資選聘等方面保障教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)，加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與信息反饋機(jī)制的建設(shè)。教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的主要目的是及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決培養(yǎng)過程出現(xiàn)的問題，保障各教學(xué)環(huán)節(jié)的順利進(jìn)行和培養(yǎng)方案的落實(shí)。教學(xué)信息反饋機(jī)制包括校內(nèi)信息和校外信息采集與反饋，校內(nèi)信息要特別注意學(xué)生思想、學(xué)習(xí)情況及對教學(xué)的意見。應(yīng)特別加強(qiáng)校外信息反饋系統(tǒng)的建設(shè)，信息來源可以是企業(yè)、用人單位、校友等，信息內(nèi)容包括行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、對人才的需求動向、對畢業(yè)生知識及各方面素質(zhì)的要求、對我校學(xué)生的評價(jià)、對我校人才培養(yǎng)和教學(xué)工作的建議等等。十、學(xué)校支持1．政策支持為鼓勵教師積極參與工程教育教學(xué)改革與建設(shè)的積極性，對參與“計(jì)劃”，并且在職稱評聘及各類評優(yōu)時(shí)，同等條件下優(yōu)先考慮。2．經(jīng)費(fèi)支持除日常教學(xué)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)外，參與“計(jì)劃”培養(yǎng)的每位學(xué)生每年增加400元教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)補(bǔ)貼，用于學(xué)生創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)計(jì)劃和企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)。從學(xué)校人才建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列專項(xiàng)用于聘請校外有豐富工程實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程師來校教學(xué)或指導(dǎo)學(xué)生實(shí)踐。每年從教學(xué)業(yè)務(wù)費(fèi)中設(shè)立50萬元的教學(xué)改革專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于支持求是學(xué)部的各項(xiàng)工程教育改革立項(xiàng)工作。3．人員支持學(xué)校人事部門單獨(dú)設(shè)立8個編制，作為求是學(xué)部日常教學(xué)管理和學(xué)生管理崗位。其中包括2個副處級崗位、2個正科級崗位、3個輔導(dǎo)員崗位和1個職員崗位。4．場地支持為求是學(xué)部開辟獨(dú)立辦公場地，設(shè)立教學(xué)管理和學(xué)生管理兩個辦公室進(jìn)行聯(lián)合辦公。專門開辟17間活動桌椅小教室作為“計(jì)劃”試點(diǎn)專業(yè)研討式教學(xué)、工程案例教學(xué)、綜合設(shè)計(jì)等專用教室。全校各類實(shí)驗(yàn)室對“計(jì)劃”試點(diǎn)專業(yè)學(xué)生開放。8
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