【正文】 、口試三項，其成績分比例視甄選對象及實際需要由各甄選委員會訂定，但口試成績不得超過總成績的40%。 第六條 錄用情形填報 各甄選主辦部門于考試成績評定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績及錄用情形填報總管理處總經(jīng)理室。 第七條 錄取通知 對于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請部門填寫“新進(jìn)人員試用申請及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。 高中畢業(yè)程度以下(除現(xiàn)場女性操作人員及臨時人員由經(jīng)理核準(zhǔn)外)人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，即 通知錄取人員報到。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會得依序通知前來遞補(bǔ)。對于未取人員除應(yīng)將原書表檢還外，并附通知委婉說明未錄取原因。自登報招考至通知前來報到的期間原則上不得超過一個月。 第八條 報到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報到時應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗表、戶口譽(yù)本及照片，并應(yīng)繳驗學(xué)歷證書、退伍證、以及其他經(jīng)歷證明文件。 第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用40天。試用期間應(yīng)由各廠處參照其專長及工作需要，分別規(guī)定見習(xí)程序及訓(xùn)練方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。 第十條 訓(xùn)練計劃 有關(guān)新進(jìn)人員的訓(xùn)練計劃規(guī)定另訂。 第十一條 試用期滿的考核 新進(jìn)人員試用期滿后由各該負(fù)責(zé)指導(dǎo)人員或主管于“新進(jìn)人員用申請及核定表”詳加考核(大專以上人員應(yīng)附實習(xí)報告)，并依第七條規(guī)定權(quán)限呈核，如確認(rèn)其適才適所則予以正式任用，如認(rèn)尚需延長試用得酌予延長，如確屬不能勝任或經(jīng)安全調(diào)查有不法情事者即予辭退。 第十二條 處分規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間應(yīng)遵守本公司一切規(guī)定，如有受記過以上處分者，應(yīng)即辭退。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 新進(jìn)人員于試用期間其考勤規(guī)定如下： (一)事假達(dá)5天者應(yīng)即予辭退。 (二)病假達(dá)7天者應(yīng)即予辭退或延長其試用期間予以補(bǔ)足。 (三)曾有曠職的記錄或遲到三次者應(yīng)即予辭退。 (四)公假依所需日數(shù)給假，其已試用期間予以保留，假滿復(fù)職后予以接計。 (五)其他假比照人事管理規(guī)則第二十一條規(guī)定辦理。 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費用，亦不發(fā)給任何證明。 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎懲均予并計。 第十六條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。 1新進(jìn)人員任用細(xì)則 (一)員額申請：各部門如須增添人員，應(yīng)將所需員額，條件以及需求期限，填具增用人員通知單呈準(zhǔn)后交人事單位依限盡速辦理，并設(shè)法于半個月內(nèi)完成為原則。 (二)征招：無論征招或介紹，必須先經(jīng)人事單位面談口試合格后，再移申請單位考試或試用，需考試者，應(yīng)通知人事單位會同辦理。 (三)新進(jìn)人員經(jīng)人事單位口試或會同考試后應(yīng)將合格者呈請雇用，經(jīng)批準(zhǔn)后方可通知到 職(限月薪人員及技術(shù)性工員)。 (四)報到：新進(jìn)人員報到時應(yīng)先繳驗學(xué)歷證件及離職證明，并繳交全戶戶籍謄本，1寸 半身 照片三張，再填具人事調(diào)查基本資料卡一式二份，保證書一份，(經(jīng)管財務(wù)者須殷實鋪保)保 防聯(lián)保切結(jié)一份，指模筆跡一份。 (五)考核：新進(jìn)人員不論其為考取，介紹以及有無工作經(jīng)驗，均須先經(jīng)試用，并由主管(用人單位)考核一周，合則繼續(xù)試用，不合者即予辭退。 (六)試用及升正： ，職員先由所屬單位主管引謁上級主管及介紹本單位同仁與有關(guān)單位工員則僅介紹本單位同仁。 ，日薪者定為40天，升正時間定為每月一日，凡試用(月薪) 期滿認(rèn)為成績合格者即與次月一日統(tǒng)一辦理升正，其成績較差者，可視情形延長試用，最多以四個月為限，日薪者最多以40天為限，不理想者，即予淘汰。其升正的計算如下例：3月2日到職，如果二個月升正則應(yīng)于9月1日辦升正手續(xù)，(日薪者亦依此辦理)。 ，必先經(jīng)安全調(diào)查辦妥無問題方可，因安全調(diào)查延遷，凡已升正者如安 全有問題者，即通知離職，不予錄用。 (七)核薪： 。 ，其于核薪前離職者按其職等的最 低試用薪計給。 ，薪資核定經(jīng)人事單位登記后徑送財務(wù)部主管。 (八)員工升正后應(yīng)即與公司簽訂合約，凡未簽經(jīng)者，其薪資仍按試用計算，并須遵守下列原則： 。 ，服務(wù)未滿一年，而故意曠職(工)離去，視為自請辭職，并以違背聘雇合約第一條論。 (九)臨時雇用人員另訂辦法。 (十)本細(xì)則實施后無論升正員工的合約已簽未簽雙方均應(yīng)以此為據(jù)。 (十一)本細(xì)則由經(jīng)理級會議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，如有未盡事宜得隨時呈請修正。 1專業(yè)技術(shù)人員職位任用辦法 第一條 目的 為使專業(yè)技術(shù)人員職位的任用有所遵循，特依人事管理規(guī)則第三十九條規(guī)定制定本辦法 第二條 職位設(shè)定 ：同工務(wù)員。 ：同助理工程師。 ：同副工程師。 第三條 資格 (一)專業(yè)技工 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技工： 。 。 。 (二)專業(yè)技術(shù)員 凡具備下列三項條件者，可晉升為專業(yè)技術(shù)員： 擔(dān)任專業(yè)技工員或工務(wù)員在本職位中有四年考績甲等以上。 。 。 (三)專業(yè)技師 凡具備下列三項條件者，得晉升為專業(yè)技師： 。 。 。 (四)新進(jìn)人員具有專精熟練的特殊技術(shù)者可比照公司內(nèi)相同技術(shù)及資格的人員核定其職 位。 第四條 限制 (一)任用專業(yè)技術(shù)人員職位者，不得同時任用于其他職稱。 (二)從業(yè)人員在年度內(nèi)受記過的處分而未抵消或上年度考績在乙等以下者，本年不得晉 升。 十四、報酬待遇管理規(guī)定 第一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書 確定。 第三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類、津貼類、 獎勵類和福利類。 (一)工資類包括： (二)津貼類包括： (三)獎勵類包括： (四)福利類包括： 第四條 各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下： (一)工資類 (附表略)； ，每月一年5元； ，由公司拿出相當(dāng)全部員工基本工資15%的獎金，作為浮動工資(其分配原則 另定)； ，每年12月對在本公司干滿一年以上的員工發(fā)雙薪。 (二)津貼類： ：分成六級(附表略)； ：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于10元。 ：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補(bǔ)助 300元，部門經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助500元； ：加班補(bǔ)貼為單位時間工資的2倍。 (三)獎勵類： ：達(dá)到核定指標(biāo)的100%獎給人民幣80元，每超過一個百分點，獎人民幣5元； ：全勤每人每月50元； ：根據(jù)年終經(jīng)濟(jì)效益確定； ～1000元。 (四)福利類： ：1～9月，每人每月30元； ：每人每月20元； ：春節(jié)每人200元，元旦每人100元，國慶節(jié)每人100元，三八婦女節(jié)，婦女 每人50元； ：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼40元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付90%，工傷醫(yī)療費由公 司全額負(fù)擔(dān)； 〖JP3〗，屬獨生子女家屬員工，每年發(fā)獨生子女費500元(獨生子女年滿1 8歲停發(fā))；〖JP〗 ：有子女在校學(xué)習(xí)的員工，按在校子女每人每月10元發(fā)給子女教育費； ； ：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補(bǔ)助800元。 第五條 員工的每月工資、獎金、各種補(bǔ)貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月5日為發(fā)薪日， 當(dāng)月發(fā)上月工資。 第六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理： (一)缺勤扣除 、早退、私自外出； ； 。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。 (二)工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。 (三)特別休假 下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給： 、喪假； ； ； ； ； ； 。 第七條 報酬待遇的調(diào)整 公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是 每年年初或特定時期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施