湖北金x股份假期管理辦法-資料下載頁
2025-05-27 18:39本頁面
【導(dǎo)讀】動法》及相關(guān)政策法規(guī)，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司全體員工。工資包括基本工資、績效工資、附加工資以及保險福利。（一）計時工資基準(zhǔn)工資：基準(zhǔn)工資＝（4/3）×崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資；第五條本辦法所稱單位負責(zé)人指員工所在部門的部長或所在工廠的廠長。第七條員工在法定假期間，領(lǐng)取全額工資。第八條本公司員工司齡滿1年后可享受帶薪年休假。第十二條員工在享受休假無故超假的，將作為曠工處理。第十五條員工當(dāng)年病事假累計超過十二天的，取消當(dāng)年年休假權(quán)利。第十九條員工因病不能上班，應(yīng)提前通知所在單位負責(zé)人，以便安排工作。準(zhǔn)，超過10天的需經(jīng)公司高管批準(zhǔn)。享受一定期限的工傷假，工傷假的期限由人力資源部確定。第三十六條女性員工正常生育可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。然流產(chǎn)的，可享受假期45天。第三十八條享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可。第四十條本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。
【正文】 十九條 員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。 第八章 婚假 管理辦法 第三十條 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書后 6個月內(nèi)，可申請婚假。 第三十一條 到達法定年齡（男 22周歲，女 20周歲）可享受婚假 1天，符合晚婚條件（男 25≥周歲，女≥ 23周歲）可享受 3天婚假。 第三十二條 員工婚假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)工資。 第九章 喪假 管理辦法 第三十三條 員工的直系親屬 （父母、配偶、子女）死亡，可給予 三天 喪假。 第三十四條 員工配偶的父母死亡，經(jīng)所在單位負責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可給予三天 的喪假。 第三十五條 員工喪假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)工資。 第十章 產(chǎn)假 管理辦法 第三十六條 女性員工正常生育可享受 90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加 15天。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 6 頁 第三十七條 女性員工懷孕 3 個月自然流產(chǎn)的，可享受假期 30 天，懷孕 3個月以上自然流產(chǎn)的，可享受假期 45天。 第三十八條 享受產(chǎn)假須及時交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認可。 第三十九條 女性員工產(chǎn)假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)工資。 第十一章 附則 第四十條 本辦法由人力資源部負責(zé)解釋。
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