我國(guó)銀行股份有限公司重慶市分行假期管理辦法-資料下載頁
2025-04-07 23:09本頁面
【正文】 ，按本人工資的80％支付；（五）員工連續(xù)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的65%；，發(fā)給本人工資的70%；，發(fā)給本人工資的75％。在計(jì)算以上累計(jì)及連續(xù)病假時(shí)間時(shí)，如有半休的，其每?jī)蓚€(gè)半日休養(yǎng)的時(shí)間，作為一天計(jì)算。員工享受上述病假待遇應(yīng)在本人依法可享受的醫(yī)療期內(nèi)。因患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈，經(jīng)批準(zhǔn)又延長(zhǎng)醫(yī)療期的，在延長(zhǎng)后的醫(yī)療期內(nèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％支付病假工資。（六）曾榮獲過省部級(jí)以上勞動(dòng)模范或部隊(duì)軍級(jí)以上單位授予一等功者或榮譽(yù)稱號(hào)的，在病假期間工資照發(fā)。（七）員工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)重慶市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，按有關(guān)規(guī)定作病退職處理。屬于大部分或部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（八）凡弄虛作假、開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，其已休病假期間按曠工處理。二、事假薪酬計(jì)發(fā)（一）工資減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)=（本人月工資247。月計(jì)薪天數(shù)）事假天數(shù)，其中月計(jì)薪天數(shù)按照勞動(dòng)保障部公布的月計(jì)薪天數(shù)為準(zhǔn)（）。但為讓員工當(dāng)月領(lǐng)取的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，差額部分可次月扣發(fā)。（二）績(jī)效獎(jiǎng)金由單位（部門）結(jié)合出勤情況考核發(fā)放。三、年休假、婚假、哺乳假、計(jì)劃生育假、喪假、探親假期間工資照發(fā)，績(jī)效獎(jiǎng)金由單位（部門）根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)考核發(fā)放。四、產(chǎn)假期間單位不發(fā)放工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放生育生活津貼，報(bào)銷生育及其并發(fā)癥醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)等?？?jī)效獎(jiǎng)金由單位（部門）根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)考核發(fā)放。五、以上所稱員工工資是指單位向員工支付的月崗位工資或按月崗位工資相應(yīng)折算的日工資。第五章 其他規(guī)定第二十一條 員工因特殊身份（如歸僑、僑眷及港、澳、臺(tái)胞、臺(tái)屬、公派出國(guó)留學(xué)人員配偶、現(xiàn)役軍官配偶等）而有權(quán)依法享有國(guó)家或重慶市規(guī)定的專門假期的，按照國(guó)家或重慶市規(guī)定的期限和相關(guān)要求，結(jié)合我行實(shí)際情況辦理。第二十二條 員工要求享受相應(yīng)假期，應(yīng)按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，真實(shí)說明請(qǐng)假理由，并提供真實(shí)請(qǐng)假證明材料。員工未按照本辦法規(guī)定程序履行請(qǐng)假程序、或雖履行請(qǐng)假程序但未獲批準(zhǔn)、或編造虛假請(qǐng)假理由、提交不實(shí)請(qǐng)假證明材料，或采取其他欺騙性方式休假的，一律按曠工處理。第二十三條 市分行將根據(jù)外部監(jiān)管要求和內(nèi)控工作需要對(duì)部分重要崗位員工實(shí)施每年至少一次強(qiáng)制休假。強(qiáng)制休假的人員范圍包括但不限于在授信、資金、柜臺(tái)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)結(jié)算、管庫(kù)、對(duì)賬、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)支持崗位工作，以及涉及現(xiàn)金、重要憑證、印鑒、密押等崗位的經(jīng)營(yíng)管理人員和業(yè)務(wù)人員。第二十四條 強(qiáng)制休假一般與員工正常休假相結(jié)合，利用員工年休假、探親假期間實(shí)施履職情況檢查。指令性強(qiáng)制休假的，也可單獨(dú)給假，不占用員工本人當(dāng)年假期。第六章 附則 第二十五條 員工因工受傷按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，其薪酬及福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 若國(guó)家、地方、總行的新規(guī)定與本管理辦法有沖突的，沖突部分按新規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本辦法由市分行人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十八條 本辦法自公布之日起施行?！吨袊?guó)銀行股份有限公司重慶市分行假期管理辦法（2009年版）》同時(shí)廢止。17
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1