湖北金x股份待崗人員管理辦法-資料下載頁
2025-05-27 18:37本頁面
【導(dǎo)讀】身實際情況訂立的待崗人員管理辦法。第三條應(yīng)逐步實現(xiàn)富余人員的精簡，維護社會安定，盡量避免社會動蕩。第四條應(yīng)主動創(chuàng)造并尋找新的就業(yè)機會，減輕當(dāng)?shù)厣鐣木蜆I(yè)壓力。第五條應(yīng)穩(wěn)定員工情緒，爭取員工的支持，盡量減少變革的阻力。第六條本辦法所稱待崗人員指x定編定崗及崗位聘任落聘的員工。（一）因病三個月及以上未能正常工作的；（二）因病、殘原因部分或全部喪失工作能力的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；第八條在人力資源部下設(shè)立再就業(yè)指導(dǎo)中心，負(fù)責(zé)待崗人員的統(tǒng)籌管理工作。待崗人員個人意見、所在部門意見等)；業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的，公司將積極提供政策規(guī)定范圍內(nèi)的幫助。（五）待崗工資不得低于襄樊市最低生活保障收入水平。第十七條待崗期內(nèi)，公司按照襄樊市有關(guān)規(guī)定為待崗人員繳納各類社會統(tǒng)籌保險。公司內(nèi)部用人單位無正當(dāng)理由不得拒收。常退休；因病不能正常工作的，由市級醫(yī)療機構(gòu)出具有效證明，公司審批，可辦理病退。
【正文】 崗身份。 第二十三條 待崗人員在待崗期間如符合規(guī)定，可申請辦理辭職、內(nèi)退，符合條件的正常退休；因病不能正常工作的，由市 級醫(yī)療機構(gòu)出具有效證明，公司審批，可辦理病退。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 6 頁 第二十四條 待崗人員必須遵守公司各項規(guī)章制度，服從再就業(yè)指導(dǎo)中心的管理，積極參加再就業(yè)指導(dǎo)中心組織的學(xué)習(xí)及其他活動，努力完成再就業(yè)指導(dǎo)中心布置的各項工作。 第二十五條 待崗人員要積極配合公司組織或指定的轉(zhuǎn)崗或再就業(yè)技能培訓(xùn)。 第二十六條 待崗人員經(jīng)再就業(yè)指導(dǎo)中心提供兩次上崗機會后，仍拒不服從，公司不再負(fù)責(zé)安排工作。再就業(yè)指導(dǎo)中心將作辭退處理。 第二十七條 待崗人員每周應(yīng)到再就業(yè)中心簽到一次，連續(xù)一個月沒有簽到的，公司解除其勞動（人事）合同。 第二十八條 發(fā)生以下情況，公司有權(quán)隨時解除與待崗人員勞動關(guān)系或人事關(guān)系 (辭退、自動離職、解除合同等 )： （一） 在規(guī)定期限內(nèi)不到再就業(yè)指導(dǎo)中心辦理報到手續(xù)，則按曠工處理，連續(xù)曠工超過15天者； （二） 無正當(dāng)理由拒絕轉(zhuǎn)崗和接受培訓(xùn)的； （三） 在外找到新工作，未在規(guī)定期限內(nèi)報告再就業(yè)指導(dǎo)中心并辦理相關(guān)手續(xù)的； （四） 在外工作或自主創(chuàng)業(yè)期間，損害公司利益，造成嚴(yán)重后果或給公司造成極壞影響的； （五） 無理取鬧嚴(yán)重影響公司工作秩序和社會秩序的。 第六章 附則 第二十九條 本辦法由人力資源部再就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)解釋。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1