金瀚置業(yè)股份公司員工培訓管理辦法-資料下載頁
2025-04-13 03:02本頁面
【正文】 培訓目標：擬參加培訓人員名單：人力資源部負責人意見：簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見：簽名： 年 月 日 附件3 員工外派培訓申請表部門： 申請人姓名年齡職務性別學歷培訓起止時間培訓課程培訓經(jīng)費預算申請理由：申請人簽字：年 月 日培訓項目要求：自我評價：部門負責人意見：簽名： 年 月 日 人力資源部負責人意見：簽名： 年 月 日總經(jīng)理意見：簽名： 年 月 日 附件4 員工培訓考核記錄培訓主辦部門培訓日期培訓課時培訓內(nèi)容：主要講課人員姓名職務職稱授課內(nèi)容受培訓人員及培訓前崗位：考核結果：承辦部門主管/日期：人力資源部負責人/日期： 附件5 在職培訓總結表部門： 經(jīng)辦人： 年 月 日 課程名稱課程編號舉辦日期培訓時數(shù)參加人數(shù)計劃實際培訓費用預算金額實際金額異常說明講課費教材費其他合計部門培訓總結 簽字： 年 月 日人力資源部評價簽字： 年 月 日 附件6 培訓工作評價表培訓項目培訓師培訓方式對老師的評價老師敬業(yè)程度□優(yōu) □好 □尚可 □劣講授水平□優(yōu) □好 □尚可 □劣講授方式□十分生動 □生動 □一般 □不生動聯(lián)系實際□聯(lián)系密切 □有些聯(lián)系 □無聯(lián)系老師對員工要求□非常嚴格 □嚴格 □不嚴格對教材的評價教材適用性□適用 □基本適用 □不適用教材難度□較難 □適中 □較簡單教材邏輯性□合理 □適中 □不合理對培訓組織者的評價培訓內(nèi)容□優(yōu) □好 □尚可 □劣培訓方式□優(yōu) □好 □尚可 □劣培訓時間□太長 □適合 □不足培訓設施□優(yōu) □好 □尚可 □劣培訓收獲□較大 □一般 □較少 □無 建議:學員姓名： 所在部門： 年 月 日 附件7 在崗培訓費用申請單申請部門： 年 月 日課程名稱課時參加培訓人員姓名：費用預算合計：其中： 講課費教材費其他費用申請部門負責人簽字：年 月 日培訓專責 簽字：年 月 日財務部負責人簽字：年 月 日 附件8 員工培訓簽到表 日期：年 月 日課程內(nèi)容：培訓主辦部門：講師：上課時間：自 年 月 日 時 分 到 年 月 日 時 分序號部門姓名序號部門姓名12122232342452562672782892910301131123213331434153516361737183819392040
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