【導讀】答：1、學生日常思想政治教育和管理的工作者、組織者和指導者。4要增強大學生克服困難，經(jīng)受考驗，承受挫折的能力。良好的心理素質(zhì)和身體健康素質(zhì)。級學生基本適應(yīng)了大學的學習和生活，世界觀、人生觀、價值觀逐步確立，大部分學生對自身定位和發(fā)展目標有初步規(guī)劃。、人生觀、價值觀基本定型，趨于穩(wěn)定，學生差異性增大，分化明顯。世界觀、人生觀、價值觀基本形成，思想較成熟，對社會問題的觀察和思維能力有很大提高。良好的校園文化對置身其中的大學生具有重要的育人功能。

　　

【正文】 ，養(yǎng)成良好的思想品德和行為習慣； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。 “優(yōu)秀學生干部”榮譽稱號的評選條件是什么？ （一）在當學年度擔任學生干部一學年整； （二）在當學年度連續(xù)兩學期工作考核為“優(yōu)秀”； （三）當學年度至 少有一學期獲三等以上“優(yōu)秀學生獎學金”。 各系部報批、登記學生請假手續(xù)的規(guī)定是什么？ （一）請假兩天以內(nèi)者，由班主任批準； （二）請假兩天以上、七天以內(nèi)者，由系部主管領(lǐng)導批準； （三）請假七天以上、兩周以內(nèi)者須報學院批準； （四）學生請假期滿，應(yīng)向系部履行銷假手續(xù)。 六、案例分析（ 2 題，每題 10 分，共 20 分） 大學生考風考紀案例分析 : 在期末考試即將到來之際，為了引導全班同學樹立良好的考風考紀，班主任余老師決定舉辦一次關(guān)于考風考紀的主題班會。本次主題班會由余老師和班長劉云一起主持。首先，余老師介 紹了本次班會的主題；接著，劉云總結(jié)了以前班里發(fā)生的考試違紀現(xiàn)象和后果；然后，每組派一位同學談考試作弊的動機和后果；最后，全班集體起立，舉右手宣誓。以誠信作保證，在期末考試中不作弊。 你認為這樣組織主題班會效果會好嗎？結(jié)合主題班會設(shè)計的要求談?wù)勀愕目捶ā? 參考答案：這樣的主題班會效果不好。 1． 班主任只是簡單地介紹了班會的主題，采用的也僅僅是蒼白無力的說服式教育， 對于逆反心理較強的中學生來說，效果甚至是可能適得其反；班主任應(yīng)從人格的 11 高度，選用恰當?shù)陌咐c明考試作弊是人格低下的表現(xiàn)，作為高素質(zhì)人才，這種 行為是應(yīng)該絕對杜絕的； 2． 班長與同學代表僅僅講述了作弊的現(xiàn)象、動機與后果，并沒有起到教育的作用。 班主任應(yīng)讓學生自由的討論的基礎(chǔ)上，引導學生總結(jié)出考試作弊違背了公平原則， 對于那些努力學習，認真復(fù)習，一絲不茍的同學不公平，嚴肅考風考紀為大家公 平競爭提供了保障；再組織學生表達“嚴格遵守考試紀律，杜絕考試作弊”的態(tài) 度與決心，這樣才能取得良好的教育效果。 大學生兼職受騙案例分析 : “積累社會經(jīng)驗、掙點零花錢、為父母減輕經(jīng)濟負擔、打發(fā)無聊的假期生活?！? 大學生利用假期做兼職大多都是出于這些目的，然而 一些不良商家利用他們涉世 不深、不計酬勞、不知如何維權(quán)等事實，使得大學生在兼職時上當受騙的事情頻 頻發(fā)生。某大學 2020 級學生小陳在期中考試后就開始聯(lián)系寒假兼職了，可是直到 期末考試她還沒有找到合適的工作?！皬?11 月 10 日開始，我先后去了三四家中 介公司，都讓我先交押金，然后等消息?！毙￡愓f，幾經(jīng)考慮之后， 11 月 12 日， 剛參加完期中考試的她就和同學一起來到了街道口的某大廈上的一家中介公司， 每人交了 120 元的“信息費”。當時工作人員表示，她們一年內(nèi)都可以享受公司 提供的招聘信息，可兩個星期過去了，中介公司 并沒有主動給她們提供信息，她 打電話詢問時，中介找了幾個公司讓她們?nèi)ッ嬖?，而面試后，她們才發(fā)現(xiàn)這些公 司都在報紙上登了招聘廣告，并沒有委托中介來招聘。 據(jù)小陳介紹，像她這樣交 了中介費卻找不到兼職的同學太多了，由于他們沒有那么多的間和精力與中介交 涉，拖了一段時間后就只好放棄了。結(jié)合主題班會設(shè)計的要求談?wù)勀愕目捶ā? 參考答案： 在新生入學教育中，學院、輔導員（班主任）都會不斷提醒學生，提防虛假招聘， 但很多涉世不深的學生，依然會掉入“陷阱”。家境貧困生活壓力大、經(jīng)歷單純 容易輕信、對招聘陷阱了解不夠 ，這些都是大學生遭遇兼職騙局的主要原因。 由于大學生和中介之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，只是合同關(guān)系，并不在勞動法保護 范圍之內(nèi)，因此一定要選擇合法的正規(guī)中介。最好對這個中介有所了解，看看他 是否有固定的營業(yè)場所，辦公設(shè)備的軟硬件配備，工作人員的多少，是否有營業(yè) 執(zhí)照、職業(yè)介紹許可證等相關(guān)的合法執(zhí)照證件，還有把中介老板等人的電話記好。 在工作之前把押金問題，工資問題都談好，特別是押金的退回，工資發(fā)放時間等。 要熟悉相關(guān)就業(yè)政策，用人單位無權(quán)收取求職者抵押金、風險金等費用，兼職單 位要求交納押金時， 一定要小心謹慎，不要上當。 如果發(fā)生求職糾紛，要采取友好協(xié)商的方式解決，若上當受騙可到相關(guān)勞動部門進行投訴，也可以采取法律手段。 建議學生通過中介公司求職，盡量不要一個人去，多邀請幾個同學做伴，萬一出 現(xiàn)問題也氣壯。學校、老師、同學介紹的兼職信息源相對可靠，網(wǎng)絡(luò)、小廣告和 大街上偶遇的信息源具有很大的危險性。若是女生，首先要考慮安全問題。建議 女同學不要找離學校太遠的地方，同時考慮兼職的環(huán)境。比如做家教，如果學生 住的地方很偏僻，或者附近經(jīng)常有無業(yè)游民出現(xiàn)，建議不做。另外，高校通過舉 辦講座、宣 傳展板、印發(fā)小冊子等，同學們掌握相關(guān)知識，提高自我保護能力和 警惕心理，是解決這一問題的根本途徑。 最后要提醒大家現(xiàn)在是二十一世紀，壞人不再像六、七十年代的電影演得那樣都 長得一副鼠頭鼠腦、賊眉賊眼，騙子臉上也不可能貼著“我是騙子”的標簽，他 們的騙術(shù)也與時俱進，像現(xiàn)在的高科技一樣日新月異，讓人防不勝防，請你打起 百分之一千的精神。 輔導員面試題 你在布置學生工作時遇到學生的反對你將如何處理？ 有個別班級的學生都不愿意做班級主要班干部，覺得責任大，又太累，作為輔導員該怎么辦？ 學生對學校 組織的活動不感興趣，不愿參加但學校有要求一定要參加，你該如何協(xié)調(diào)？ 12 你如何實時了解學生心理問題、思想動態(tài)，及時預(yù)防安全問題發(fā)生？ 你如何應(yīng)對學生心理問題：比如學業(yè)不好，交友不順，失戀等？ 如何有效解決男生整日沉迷網(wǎng)絡(luò)游戲的問題？ 你如何認定真正的貧困生？（有什么標準進行區(qū)分？） 如果名額有限，你該如何分配特困生和貧困生的名額？ 大一新生剛進來時熱衷于參加各種活動，當大一下學期時熱情明顯減退，參與活動完全是應(yīng)付了事，請問該如何重新激發(fā)起他們的興趣？ 對學生戀愛問題，你該如何加以引 導防止不良后果的發(fā)生？ 1你對一些 “什么都無所謂 ”的學生如何教育引導？ 1如何應(yīng)對無法回答學生問題的尷尬局面？ 1如何處理家長對輔導員工作的誤解及其產(chǎn)生的矛盾？ 1剛接手一個班，你如何選擇臨時負責人以幫助你進行班級管理？你會采用什么方式選擇班委？如果是民選，可能會出現(xiàn)關(guān)系好的當選，而不是能力強的，那怎么辦？如果是任命，學生不服怎么辦？ 1如果班級有多人競選班長，那你如何處理那些落選者？如果在以后的學生工作中那些落選者刻意不配合現(xiàn)任班長的工作，你該怎么處理？ 1你覺得作為一個輔導員威信 更重要還是親和力更重要？ 1你是否喜歡與學生打成一片？你覺得該如何與他們打成一片？如果有學生反映說你只跟幾個班干部關(guān)系好，對其他學生都不怎么關(guān)心，那你該怎么處理？ 1你覺得輔導員應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力是什么？（有熱情、有知識面、做事講究方法、德正業(yè)精體健、耐心等） 1剛開始接手輔導員工作你會從哪些方面入手？ 你如何處理學生宿舍矛盾？ 2有些學生覺得?？茖W歷低，讀書沒有什么用，經(jīng)常逃課去做兼職，對于這樣的問題，你該如何處理？ 2你覺得作為一個優(yōu)秀的輔導員，最重要的事情是什么？（關(guān)心學 生）你會側(cè)重關(guān)心學生的那一方面？采用什么方式關(guān)心？ 面試注意事項 呵呵，其實不管是輔導員面試，還是公務(wù)員面試，要注意的問題都差不多。 首先，服裝肯定是要注意的。作為輔導員面試的話，考生不要穿得太正式，因為輔導員從事的是學生工作，不是純粹意義上的管理人員，還是要顧及對學生的親和力，所以我建議穿休閑西服，配牛仔即可（男生噢）。 其次，就是禮貌方面的問題。一般來說，輔導員面試考官都比較多，這是由輔導員的角色和工作性質(zhì)決定的。進入考場后，最好先向尊敬的考官和微微鞠個躬，說 “評委老師好！ ”，表 示一下禮貌就行，不用正式地說 “尊敬的各位評委，各位老師 ”，不用的，因為面試一般都會有一道 “自我介紹 ”題，到時，你再說 “尊敬的各位評委，各位老師，大家好！ ”。說好之后，主考會讓你坐下，你就坐下。至于坐下之后怎么樣，那就要看面試的方式了，是結(jié)構(gòu)化面試，還是經(jīng)驗式面試，有不同。 再次，回 答 問題時聲音要宏亮，吐字要清楚，結(jié)合參考時間，語速可以慢一些，體現(xiàn)你一個從容的精神風貌。千萬別緊張噢，一緊張說話就會很快。 第四，回答問題要注意思路，條理要清晰，可以使用 “第一，第二，第三，最后 ”之類的連接 詞?；卮饐栴}要全面，由于時間的限制，面試時一般很難回答得很全面，這個就要靠平時養(yǎng)成習慣了?；卮鹜曛?，說一句 “回答完畢 ”，這樣會顯得你很有經(jīng)驗。 第五，回答問題時要表現(xiàn)得比較謙虛、誠肯，考官不喜歡浮夸之人，也不喜歡不懂裝懂的考生，你要讓人表面上看起來比較誠肯。如果可以的話，在回答時微微夸獎一下學校或者考官。 第六，回答問題時，目光不要停留在一個考官身上，可以的話，自然性地掃視一下其他考官，這樣會顯得你很有禮貌。 最后，離開考場的時候，也微微鞠一躬，面帶微笑噢。 其實， 關(guān)于面試要講的東西很多，關(guān)鍵還是靠自己在平時的時候養(yǎng)成一個好的習慣。好了，先說這些吧。有空再上來聊了。