織金日月升商貿(mào)公司工作手冊(cè)(職工守則)-資料下載頁
2025-05-27 15:19本頁面
【導(dǎo)讀】工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù);將產(chǎn)品擺放整齊等;發(fā)表危害公司聲譽(yù)的言論；服務(wù)，努力做好一切讓客戶滿意事情；質(zhì)量第一”的思想；
【正文】 速為加班做好準(zhǔn)備。 加班費(fèi)以加班情況酌情給予加班補(bǔ)助。 加班補(bǔ)助連同工資同時(shí)發(fā)放。 主管以上人員及有職務(wù)津貼者，不得申請(qǐng)加班費(fèi)。 第五章 獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰條例 一、獎(jiǎng)勵(lì)： 優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)：對(duì)客戶熱情耐心、對(duì)同事團(tuán)結(jié)友愛，服從上級(jí)安排、按時(shí)完成公司交給的目標(biāo)或任務(wù)、無客戶投訴記錄、著工作裝、佩戴工作牌、本月內(nèi)無遲到、無曠工、等無違反公司紀(jì)律行為記錄即可； 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：周期內(nèi)個(gè)人提議給公司帶來巨大良好改變，使公司業(yè)績(jī)明顯上升的，或管理次序得到很大改觀，給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)業(yè)績(jī)（ 5 萬元以上）；為公司節(jié)約明顯（包括財(cái)產(chǎn)節(jié)約，人力節(jié)約等資源節(jié)約）、阻止重大事故發(fā)生或?yàn)楣就旎刂卮髶p失均可； 優(yōu)秀部門獎(jiǎng)：給公司直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值排名第一或者連續(xù)三個(gè)月增長(zhǎng)名列第一的均可； 二、懲罰： 警告 （ 1）、無意過失而傷及他人或損壞產(chǎn)品及設(shè)備情節(jié)輕微的； （ 2）、初次違反公司規(guī)章制度或者給公司造成輕微負(fù)面影響的 通報(bào)批評(píng) （ 1）、以各種言論、辦法侮辱上級(jí)主管或者同事的； （ 2）、因疏忽致機(jī)器設(shè)備損害或物品材料遭受損失的； （ 3）、經(jīng)常未經(jīng)測(cè)試設(shè)備是否正常就直接給客戶不可靠的產(chǎn)品的； （ 4）、違反規(guī)章制度多次的； （ 5）、多次拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排的； （ 6）、故意損毀公物或浪費(fèi)原料者； （ 7）、涂改、撕毀公文或公告文件者； （ 8）、遇有意外災(zāi)害逃避致公司蒙受損失者； （ 9）、挑撥公司員工之間關(guān)系或 者隱瞞各種隱患者。 辭退 有下列事情之一者，予以開除，并免于發(fā)放各種薪資補(bǔ)助，如涉有刑事責(zé)任，并送交司法機(jī)關(guān)處理； （ 1）、連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工 15天者； （ 2）、泄漏技術(shù)或業(yè)務(wù)機(jī)密者； （ 3）、違抗工作命令或行為粗暴，屢教不改者； （ 4）、利用本公司名義在外招謠撞騙者； （ 5）、有舞弊、盜竊或私將公物移出公司外形同盜竊者； （ 6）、有利用自身工作之便， 私自為公司客戶銷售本公司經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)的產(chǎn)品者； （ 7）、毆打或以暴力威脅同事者、上級(jí)者； （ 8）、散布流言、鼓動(dòng)罷工、怠工者； （ 9）、拒不執(zhí)行公 司制度造成惡劣影響的； 對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按本規(guī)定進(jìn)行懲處外，還應(yīng)照價(jià)賠償公司損失。 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)或懲處由各部門主管提供材料，由執(zhí)行小組調(diào)查落實(shí)。 第六章、附 則 本公司將以嚴(yán)格規(guī)范的管理制度進(jìn)行管理， 給員工創(chuàng)造一個(gè)可以全面展示才能的空間和最大限度發(fā)揮鍛煉的機(jī)會(huì)， 公司對(duì)所有員工一視同仁、獎(jiǎng)懲分明、團(tuán)結(jié)互助、忠誠信義。 本手冊(cè)是公司的重要組成部分， 公司在任何時(shí)候有權(quán)根據(jù)公司需要和國家有關(guān)規(guī)定修改以上《守則》 ，并在改動(dòng)后，通過公司文件形式做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本《守則》具有同等效力 。 公司總經(jīng)理及執(zhí)行小組均享有本《守則》的解釋權(quán)和修改權(quán)。 本守則自 20xx年 8月 1日起開始實(shí)施。
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