織金日月升商貿(mào)公司工作手冊(職工守則)(存儲版)
【正文】 會上通報； 降級： 由于自身原因給公司造成較大損失，多次未能完成公司交給的目標或任務，工作態(tài)度散漫，或者以權(quán) 謀私，本部門員工有強烈反應者；經(jīng)執(zhí)行小組決議通過降級； 三、崗位調(diào)配 為了公司的全面均衡協(xié)調(diào)發(fā)展，每個職工接到工作調(diào)整通知后應立即辦理工作移交手續(xù)，不得拖延或推諉； 四、工作紀律 公司員工上班時間不準參與賭博或為他人提供賭博場所以及引誘別人賭博，如有違犯者，給予嚴重處罰； 嚴禁聚眾斗毆，酗酒、違反交通規(guī)則和法律法規(guī)，違反者給予嚴厲處罰，構(gòu)成犯罪的，交由司法部門處理； 嚴禁員工在上班時間未經(jīng)公司領導允許，對外單位充當中介人或搞第二職業(yè)，非上班時間也絕不允許暗地里為公司客戶銷售本公司樣本上已有的 產(chǎn)品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開除； 公司財產(chǎn)屬于公司所有，任何人未經(jīng)公司總經(jīng)理同意不得私自挪用、占有、外借，若公司職工需要購買公司產(chǎn)品，執(zhí)行小組可根據(jù)該員工的工齡、業(yè)績、貢獻等多方面為依據(jù)，可分為成本價銷售、按一定比例加錢銷售，所加的錢不超過市場價格。 加班費以加班情況酌情給予加班補助。 公司總經(jīng)理及執(zhí)行小組均享有本《守則》的解釋權(quán)和修改權(quán)。 辭退 有下列事情之一者，予以開除，并免于發(fā)放各種薪資補助，如涉有刑事責任，并送交司法機關(guān)處理； （ 1）、連續(xù)曠工三天或全年累計曠工 15天者； （ 2）、泄漏技術(shù)或業(yè)務機密者； （ 3）、違抗工作命令或行為粗暴，屢教不改者； （ 4）、利用本公司名義在外招謠撞騙者； （ 5）、有舞弊、盜竊或私將公物移出公司外形同盜竊者； （ 6）、有利用自身工作之便， 私自為公司客戶銷售本公司經(jīng)營范圍內(nèi)的產(chǎn)品者； （ 7）、毆打或以暴力威脅同事者、上級者； （ 8）、散布流言、鼓動罷工、怠工者； （ 9）、拒不執(zhí)行公 司制度造成惡劣影響的； 對造成經(jīng)濟損失的責任人，除按本規(guī)定進行懲處外，還應照價賠償公司損失。 下列人員可不打考勤，但須經(jīng)執(zhí)行小組簽字確認： 因公出差； 證明在外作業(yè)而無法回來打考勤，； 三、遲到、曠工 員工遲到達到限額的，每分鐘扣 1元，每天遲到罰款最高處罰30元，曠工一天扣 200元，半天扣 100元。 第二章 人事制度 一、聘用、辭退、離職。 .......................................................................................... 5 二、職務晉升或降級 ................................................................................................. 6 三、崗位調(diào)配 ........................................................................................
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