織金日月升商貿(mào)公司工作手冊(職工守則)(編輯修改稿)
2025-07-11 15:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 等要擺放整齊有序、方便查找 。 辦公場所內(nèi)不得有大聲喧嘩等任何影響他人工作的行為 。 注意防火、防盜，嚴(yán)禁任何人在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙 。 每天下班前先清潔工作臺、整理辦公工具、清理辦公場所、將產(chǎn)品擺放整齊等 。 下班時關(guān)好門窗，做到人走燈滅 。 二、保密 各部 門人員在職或離職都必須對公司內(nèi)部資料嚴(yán)格保密：包括商品進(jìn)價、客戶資料、進(jìn)銷存數(shù)據(jù)、供貨商檔案、商業(yè)信息等； 遵守公司的保密制度，做到不該問的不問、不該說的不說、不該看的不看； 各部門的機(jī)密文件、文檔資料必須妥善管理，嚴(yán)防被他人竊??； 三、工作行為規(guī)范 每位員工應(yīng)以公司利益為重，不做有損公司形象的事情和發(fā)表危害公司聲譽(yù)的言論； 牢記“以客戶為中心”的宗旨，主動熱情、周到地為客戶服務(wù)，努力做好一切讓客戶滿意事情； 信譽(yù)和質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的保證，要樹立“信譽(yù)第一、質(zhì)量第 一”的思想； 時間就是生命，速度就是靈魂，以最快的時間完成工作目標(biāo)及任務(wù)是每個職工應(yīng)該尊崇的工作定律； 勤于思考，注重工作方法和工作效率； 每位員工都應(yīng)精通業(yè)務(wù)、努力鉆研、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)能力； 注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個人品質(zhì)，奉公守法，廉潔自律； 忠于職守，團(tuán)結(jié)合作； 各級管理者要關(guān)心、愛護(hù)、平等地對待員工；員工須服從領(lǐng)導(dǎo)指揮； 不得在工作時間或加班時間做與工作無關(guān)的事情； 1無特殊情況不帶他人進(jìn)入公司的工作區(qū)域，不將個人物資轉(zhuǎn)存于 公司，特別嚴(yán)禁存放易燃易爆物品； 四、員工管理?xiàng)l例 員工的錄用 公司遵守公開招聘，擇優(yōu)錄用的原則，員工均需經(jīng)過試用，合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工，不合格者將被辭退； 員工的獎懲 公司實(shí)行表揚(yáng)、獎勵、職位晉升等獎勵辦法；同時采取警告、通報批評、降級、辭退等懲處措拖。 第二章 人事制度 一、聘用、辭退、離職。 聘用： （ 1）、本公司招聘的對象是符合招聘資格的個人，不受性別、區(qū)域、 戶口等限制； （ 2）、新員工聘用設(shè)三個月的試用期，在試用期內(nèi)員工及公司任意一方都可提前五個工作日通知對方終止聘用關(guān) 系； （ 3）、有下列情形之一者不得聘用為本公司員工： （ a)、被公司開除或自動離職的； （ b）、通緝在案的； （ c）、受有期徒刑之宣告，尚未結(jié)案的； （ d）、經(jīng)醫(yī)院體檢不合格的； （ e）、患有精神病、傳染病或吸食毒品的； （ f）、未滿 18周歲的； 辭退： 辭退普通職工流程為：部門主管提議經(jīng)執(zhí)行小組過半人同意即可。辭退主管流程為：經(jīng)執(zhí)行小組一致同意或總經(jīng)理同意后即可。辭退或解散執(zhí)行小組經(jīng)公司過半職工同意或經(jīng)總經(jīng)理同意后即可； 辭職： （ 1）、員工提出辭職應(yīng)提前一個月 填
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