【正文】 雇用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 假不予列計(jì)。 第十條 經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、采購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷(xiāo)、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格： 一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)， 20歲以上公民； 二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。 三、如忘打卡事后三天內(nèi)未及時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論。 第二十二條 休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定 一、元旦一天 二、春節(jié)三天 三、清明一天 四 、國(guó)際勞動(dòng)節(jié) 一 天 五、端午一天 六 、 中秋一天 七 、 國(guó)慶三天 以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日； 八 、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推 諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。續(xù)假也應(yīng)提前辦理； B、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。 D、婚假不能分段申請(qǐng)。 I、已婚女員工 1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。 十一 、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。 員工工資將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整： 一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指 公司有可能根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。 第二十九條 有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。 第三十五條 對(duì)公司 做 出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)之權(quán)利。 第四十三條 同事間互相關(guān)懷尊重，并協(xié)商互為配合完成工作。 第五十條 經(jīng)營(yíng)活動(dòng) 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 第五十五條 員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。員工務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。如對(duì)員工提供職訓(xùn)機(jī)會(huì)，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報(bào)告書(shū)經(jīng)上級(jí)核簽，副本送人事部門(mén)。如： 員工將學(xué)到怎樣善用時(shí)間； 員工將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神； 員工將學(xué)會(huì)如何管理、激勵(lì)、培訓(xùn)其他人； 員工將學(xué)到更為有用的專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 員工的經(jīng)驗(yàn)將是基層邁向更高職位的起點(diǎn)； 員工在本公司的經(jīng)歷將有助于其從事其他相關(guān)工作。 第七十條 員工具有特殊表現(xiàn)者應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲罰。員工在公司服務(wù)滿(mǎn)十周年，將獲得由公司總經(jīng)理簽發(fā)的紀(jì)念金牌獎(jiǎng)?wù)隆? 第十三章 勞動(dòng)合同 第八十三條 為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 第八十五條 完備離職手續(xù) 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。 第八十七條 糾紛處理 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上代表公司的人事部門(mén)申訴，公司不能解決時(shí)可向本地勞動(dòng)行政管理部門(mén)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。 第九十四條 因法院裁判而解聘 因員工觸犯刑事，經(jīng)起訴尚未判決前，將暫予無(wú)薪停工，若經(jīng)法院判決定案后，得予解聘。這些意見(jiàn)與建議將成為公司在經(jīng)營(yíng)管理決策過(guò)程中的考慮因素。 各級(jí)責(zé)任人或責(zé)任部門(mén)在 接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。 第一百零三條 本規(guī)則不盡之處，參照國(guó)家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。 第十八章 附則 第一百零一條 本《員工手冊(cè)》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。公司不提倡任何事情都直接向總經(jīng)理申訴。 第十七章 其它制度規(guī)定 第九十九條 合理化建議及申訴制度 一、意見(jiàn)調(diào)查 公司通過(guò)定期的和不定期的書(shū)面或面談方式向員工征詢(xún)對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見(jiàn)，員工可完全憑自己的真實(shí)想法反饋而無(wú)須有任何顧慮。 第九十三條 因法律關(guān)系而停 職 一、本條規(guī)定是按勞資雙方不須任何步驟或有關(guān)方面之核準(zhǔn)而自行終止聘用； 二、因法律規(guī)定而終止聘用關(guān)系，是基于下列情形： 試用工或特聘工因試用不合格； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 合同期滿(mǎn)； 員工本人死亡。 辭退或開(kāi)除之員工必須在辦完手續(xù)后立即離開(kāi)本公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。 一、在公司服務(wù)不足 2年者，禮金為 388元； 二、在公司服務(wù) 2年（含）以上，不足 4年者，禮金為 488元； 三、在公司服務(wù) 4年（含）以上，不足 6年者，禮金為 588元； 四、在公司服務(wù) 6年（含）以上，不足 8年者，禮金為 688元； 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 五、在公司服務(wù) 8年（含）以上，不足 10年者，禮金為 788元； 六、在公司服務(wù) 10年（含）以上者，禮金為 888元； 本公司員工子女婚嫁，公司以總經(jīng)理名義一律贈(zèng)禮金 200元。公司另設(shè)定年度特別獎(jiǎng)。凡年度考核成績(jī)處于部門(mén)低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格 ，同時(shí)必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù) 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 兩次處于較低水平者，公司可能會(huì)與其終止勞動(dòng)合同；當(dāng)年度考核成績(jī)低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動(dòng)合同的處理。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時(shí)提供的訓(xùn)練和發(fā)展機(jī)會(huì)。 第六十一條 員工 違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲罰事項(xiàng)酌予處分。包括：奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；具有賭博性質(zhì)的活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。 第五十三條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則， 反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。 第八章 員工職務(wù)行為準(zhǔn)則 第四十九條 基本原則 一、公司倡導(dǎo)誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德； 二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。 第七章 儀表與行為規(guī)范 第四十一條 員工須儀表端莊整潔。對(duì)違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。 第五章 員工權(quán)利 成都合盛昌達(dá)商貿(mào)有限公司 第二十七條 每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律給予之權(quán)利 ,且不容侵犯。 第二十五條 公司發(fā)放工資日期為每月的 10日，支付的是員工上月 1日至 31日的工資。 本公司員工請(qǐng)事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)； 部門(mén)主管（不含）以下人員的請(qǐng)假， 1 天以?xún)?nèi)者，由部門(mén)主管批準(zhǔn)， 13 天（含 3天）由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)， 4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假 2天（含）以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話(huà)給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可； 十 、因私外出： 工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫(xiě)《請(qǐng)（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假 手續(xù)辦理。 G、女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。情節(jié)嚴(yán)重者，予開(kāi)除處理。 事假：（事假期間不發(fā)工資） A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差管理辦法》辦理。 第三章 考勤 第十六條 出勤時(shí)間 一、每日正常之工作時(shí)間 8小時(shí)，每周工作 44 小時(shí)； 周一至周五 9： 0012： 30 13： 3018： 00 周六 9： 0013： 00 二、各部門(mén)出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定； 第十七條 打卡 一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三十分鐘以?xún)?nèi)打卡； 二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。 在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門(mén)可提出提前正式轉(zhuǎn)正。 第七條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理： 一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫(xiě)個(gè)人資料履歷表； 二、向行政人事部提供有關(guān)證件； 三、依需要作智力或針對(duì)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)之測(cè)驗(yàn)； 四、經(jīng)人事部門(mén)初試合格后通知用人部門(mén)主管復(fù)試； 五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷； 六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用； 七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。 第二條 本手冊(cè)所稱(chēng)員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同約定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。 新員工由行政人事部填寫(xiě)《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專(zhuān)人進(jìn)行輔導(dǎo)或培訓(xùn)。 第十一條 被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任： 一、侵占或虧空公款（物）者； 二、不法毀損公物者； 三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者； 四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者； 五、離職時(shí)移交不清者。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，給予警告處分一次。 九 、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下： 公假：（公假期間，工資照發(fā)） 依照政府法令應(yīng)公假者。 3天（含 3天）以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)， 4天以上必須由（副）總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由（副）總經(jīng)理審批； C、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位； D、事假工資扣除額的計(jì)算方法： 當(dāng)月工資 /25 事假天數(shù) E、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視具體情況要求其提出有關(guān)證明文 件； 病假：（員工普通傷病、疾病或生理原因必需治療或休養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。 喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依下列規(guī)定給予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般往返為 26天： A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假 5天，工